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公務(wù)員面試技巧
公務(wù)員面試技巧1
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的'過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在公務(wù)員的角度分析問(wèn)題
公務(wù)員是為社會(huì )大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問(wèn)題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，則要在平時(shí)對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項具體工作，練習寫(xiě)一些調查、調研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機械問(wèn)答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過(guò)機械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現在的實(shí)際情況是，我國公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同公務(wù)員職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達觀(guān)點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。
(十)正確表現任職資格
在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì )對本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在
面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)�？忌⒁庾龅揭韵聨c(diǎn)：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)針對不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì )使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(cháng)項，而過(guò)于全面，意味著(zhù)可能這些都是你的弱項。
4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì )嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。對于缺點(diǎn)，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是
公務(wù)員面試技巧2
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ)，無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩，是我們在沒(méi)有充分準備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講，寥寥數語(yǔ)很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語(yǔ)言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì )到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。
二、如何準備面試
(一)熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復習最直接?答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家精心研究出來(lái)的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來(lái)也毫不費勁。經(jīng)過(guò)研究遴選真題，你會(huì )發(fā)現出題的`規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書(shū)百遍其義自現，當然還要加一點(diǎn)悟性，悟性這東西比較玄，說(shuō)不清道不明，就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。
(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個(gè)題目，前面5分鐘是思考時(shí)間，后面15分鐘答題，倒計時(shí)2分鐘會(huì )提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手，在訓練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個(gè)題目5分鐘準備，含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫(xiě)草稿，畫(huà)下幾個(gè)詞而已。怎么玩，確實(shí)不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分數就不會(huì )太差，大盤(pán)就會(huì )穩。
其次如果準備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來(lái)準備東西，這里涉及兩個(gè)東西，一是準備什么，二要怎么準備。
準備什么，要準備你們考試的重點(diǎn)，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國家和省里的時(shí)政和當時(shí)社會(huì )熱點(diǎn)，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問(wèn)題，建議買(mǎi)資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準備要充足。
怎么準備，確實(shí)是一個(gè)精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內容進(jìn)行符合自身情況的精細化準備，很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會(huì )給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會(huì )給你答案，還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn)，你買(mǎi)《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒(méi)時(shí)間整理，只要你長(cháng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目，就會(huì )發(fā)現，許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會(huì )貫通，按類(lèi)型和關(guān)鍵詞寫(xiě)下來(lái)，整理好，句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場(chǎng)上作為子彈，才能打贏(yíng)面試的戰爭。
所以說(shuō)面試很折磨人，你不這樣準備有可能會(huì )運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準備�；竟毷煜ち�，大腦自動(dòng)連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問(wèn)題都不是問(wèn)題，因為哲學(xué)能解決一切問(wèn)題。
三、公務(wù)員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動(dòng)，適時(shí)點(diǎn)頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個(gè)考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫(xiě)到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說(shuō)--低分;
2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問(wèn)題，又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時(shí)整點(diǎn)新花樣。一個(gè)主考官給我訴說(shuō)過(guò)，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽(tīng)眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;
3、著(zhù)裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著(zhù)裝帶給考官的印象可不止5分，有個(gè)考生可能天熱的緣故，沒(méi)大注意襯衣下擺后面沒(méi)塞到褲子里，休息時(shí)好幾個(gè)考官聊起來(lái)這個(gè)，雖說(shuō)不至于因為這個(gè)打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個(gè)不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會(huì )拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個(gè)女同志包括個(gè)別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方，面試分值不會(huì )差很多，所以再緊張也要勸自己放松點(diǎn)，都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄，那些個(gè)只見(jiàn)嘴動(dòng)不見(jiàn)聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個(gè)考生如果落落大方，頓時(shí)會(huì )被增分許多;
5、平時(shí)積累很重要，今年某省考的基本是熱門(mén)議題，話(huà)說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國家事，天天開(kāi)黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績(jì)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領(lǐng)導講話(huà)的和沒(méi)理論基礎凈是大白話(huà)純口語(yǔ)的對比太鮮明、太鮮明。
公務(wù)員面試技巧3
一、我字的使用
1.減少我字的使用頻率，在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：我適合這份工作;我畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們多數人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀(guān)眾的心態(tài)，因此在考生痛快地使用我的時(shí)候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
2.盡量變單數的我為復數的我們
3.用較有彈性的我覺(jué)得我想來(lái)代替強調意味很濃的我認為、我建議等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用
4.使用我們的替代語(yǔ)，如大家等，以轉移我們的語(yǔ)義積累作用
5.對我字作修飾和限定，如，我的拙見(jiàn)我個(gè)人的看法等
6.在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)我，如將我認為這是一次成功的運作省略主語(yǔ)變?yōu)檫@是一次成功的運作
總之，除了在明確主體、承擔責任的語(yǔ)義環(huán)境下，應慎用和巧用我字。
二、發(fā)表意見(jiàn)的技巧
針對某一問(wèn)題考生能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀(guān)點(diǎn)，是公務(wù)員面試中的一項常規的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對自己觀(guān)點(diǎn)的理解和接受。
1.考官提問(wèn)時(shí)請考生注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。
2.保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀(guān)察考官的反應;考官未聽(tīng)清楚，要及時(shí)重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說(shuō)明;如果考官流露出不耐煩的情緒，請自己結束話(huà)題，而不要等到被打斷。
3.不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。若經(jīng)過(guò)討論仍堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，也要記住不要明確否定考官的意見(jiàn)(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重考官的意見(jiàn)。
4.當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
5.當自己的`觀(guān)點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用層層遞推法和反證法。
前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠的觀(guān)點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)以清晰的邏輯和考官們充分的思想準備，去推銷(xiāo)你的觀(guān)點(diǎn)。后者是指用相反的方法提出觀(guān)點(diǎn)，然后逐步去證明這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，最終闡明你真正的觀(guān)點(diǎn)。人們反對錯誤的觀(guān)點(diǎn)往往比接受正確的觀(guān)點(diǎn)更容易。提供確切的信息支持自己的觀(guān)點(diǎn)，當考生提供了確切詳實(shí)的論據，而不是僅提自己的主張時(shí)，你的觀(guān)點(diǎn)就容易被接受。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀(guān)點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。解釋本身并不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1.解釋的態(tài)度應端正
考生在做解釋時(shí)，不能因為考官要求你解釋的問(wèn)題太簡(jiǎn)單而表現得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒(méi)聽(tīng)清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖罂忌忉屇骋粏�(wèn)題，往往考察的就是考生會(huì )不會(huì )解釋�？忌膊荒芤驗樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋?zhuān)械轿筒粷M(mǎn)�？忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2.應適時(shí)收尾
當解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著(zhù)急，話(huà)不投機半句多。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)轉移話(huà)題是最好的解決辦法。而考生若抓住這個(gè)問(wèn)題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將考生與考官的關(guān)系弄僵。
3.有理有據
解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4.實(shí)事求是
解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀(guān)原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。
考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請求他們的諒解。
5.承擔責任
當考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責任，就不明智了。欲通過(guò)自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇于承擔責任。請放心，對此考官不會(huì )只注意錯誤是誰(shuí)造成的，他們真正感興趣的是誰(shuí)承擔的責任并做了怎樣的解釋。在自己承擔責任時(shí)，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會(huì )很?chē)乐�。有的�?wèn)題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。應掌握面試的基本禮儀，例如考生遲到五分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋?zhuān)\懇地向考官道歉就可以了。
6.間接解釋
即以第三者的角度去解釋?zhuān)ㄗ约涸瓎挝活I(lǐng)導、大學(xué)的老師、獎狀證書(shū)等書(shū)面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強自己解釋的客觀(guān)性和說(shuō)服力。
公務(wù)員面試技巧4
第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理
對于各種題目的答題思路設定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類(lèi)題型，并且能在答題過(guò)程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀(guān)的梳理和反省，避免面試時(shí)出現憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題而被一票否決。
第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準備
面試題目里經(jīng)常會(huì )出現社會(huì )熱點(diǎn)和社會(huì )現象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問(wèn)題有深入的`分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時(shí)候著(zhù)裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著(zhù)應與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會(huì )涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說(shuō)。雖然公務(wù)員面試過(guò)程中不一定會(huì )直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀(guān)的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過(guò)具體的事例來(lái)體現。還有要想想自己為什么要報考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開(kāi)展工作，如何克服面臨的困難。這些問(wèn)題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會(huì )事半功倍。
第五、加強練習，要勇于說(shuō)話(huà)
面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì )對問(wèn)題有一定的認識和看法，但卻沒(méi)有辦法對內容進(jìn)行擴充，或者無(wú)法流暢地表達出來(lái)，不會(huì )有效組織語(yǔ)言、思路還遠遠不夠，一定要在平時(shí)多加練習，要試著(zhù)去表達，經(jīng)過(guò)幾天的練習后就會(huì )有很大的進(jìn)步�？忌鷳摱喽鄬ふ覚C會(huì )去和他人對話(huà)，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過(guò)分緊張
公務(wù)員面試技巧5
公務(wù)員，全稱(chēng)為國家公務(wù)員，是各國負責統籌管理經(jīng)濟社會(huì )秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
公務(wù)員面試說(shuō)話(huà)技巧
第一、說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句
有些考生答題時(shí)總想著(zhù)用一些冠冕堂皇，或者一些特別長(cháng)的言語(yǔ)，這其實(shí)是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(cháng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現。
第二、意思表達要具體
大家在復習過(guò)程中往往喜歡看一些萬(wàn)能套路。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實(shí)是大家在面試中成績(jì)低的一個(gè)重要原因。在中公教育的課程中，往往會(huì )告訴大家怎樣去做才能讓意思表達更加準確。
第三、答題不能跳躍
在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，中公教育專(zhuān)家提醒大家，在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。
公務(wù)員面試演講三大技巧
一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢
大多數參加面試演講的同學(xué)很少有機會(huì )在眾人面前講話(huà)，所以一旦有這樣的機會(huì )就特別緊張，在參加面試時(shí)尤其如此，因為它直接關(guān)系著(zhù)考生以后的前途，很多考生在面試演講時(shí)因為大腦一片空白，說(shuō)話(huà)磕磕絆絆，不能表達出自己的意思。 其實(shí)，緊張是一種常見(jiàn)的心理狀態(tài)，美國精神治療專(zhuān)家史蒂芬博士說(shuō)道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分�！逼鋵�(shí)保持一定的緊張狀態(tài)會(huì )讓人的身體、精神處在一個(gè)高效率運轉的狀態(tài)，可以進(jìn)一步調動(dòng)人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過(guò)度的緊張才會(huì )對人體有害，人們生理上會(huì )發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過(guò)度緊張，使腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡，從而出現難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。
那么，該如何克服面試演講時(shí)過(guò)度緊張的情緒呢?
首先要來(lái)分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結果的'憂(yōu)慮，這是產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的最主要原因。在任何存在結果評價(jià)的場(chǎng)合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動(dòng)員平時(shí)訓練時(shí)做一萬(wàn)次都不會(huì )失誤的動(dòng)作會(huì )在世界大賽中出現失誤。二就是演講準備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準備的話(huà)，自然不會(huì )出現說(shuō)話(huà)磕磕巴巴的情況了。
現在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當中表現出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認真準備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復演練，搜集并背誦適當的名言警句、政府文件等演講素材。提前做好心理準備迎接可能來(lái)自考官的各種問(wèn)題，盡量多的準備一些假想問(wèn)題的答案。三、學(xué)會(huì )放松。站起來(lái)演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時(shí)的小竅門(mén)對緩解緊張會(huì )起到意想不到的作用。演講時(shí)采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開(kāi)雙腳與肩同寬，挺穩整個(gè)身軀;或者在進(jìn)行演講時(shí)，注意從考官當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無(wú)視那些冷淡的眼光;另外，適當的放慢語(yǔ)速也有助于穩定情緒，放松臉部表情。
二、演講小技巧：如何與考官“一見(jiàn)鐘情”?
方法一： 你的主題句將是你所說(shuō)的第一句話(huà)。這種單刀直入式的開(kāi)場(chǎng)白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時(shí)間，如果有太多鋪墊的話(huà)會(huì )沖散你的主題觀(guān)點(diǎn)，讓考官覺(jué)得你所說(shuō)無(wú)重點(diǎn)。
方法二：圍繞一個(gè)真實(shí)或虛構的人物講一個(gè)故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開(kāi)篇可以第一時(shí)間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節和演講內容中去，所以會(huì )比直入主題更抓眼，但是以故事開(kāi)篇需要花費更多的準備時(shí)間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過(guò)程中可以分類(lèi)型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧：如何快速組織演講內容?
面試演講中從思考到演講左右不過(guò)兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內快速組織自己的內部語(yǔ)言，實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng )作、打腹稿的過(guò)程。其步驟主要集中在：
一定觀(guān)點(diǎn)--選擇你想說(shuō)的、考官想聽(tīng)的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀(guān)點(diǎn)。
二定框架--兩種模式：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細地論證和分析說(shuō)明。曲徑通幽式：也稱(chēng)為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點(diǎn)，三說(shuō)理由，進(jìn)行論證分析。
三重細節--1、注重開(kāi)頭，引人入勝;注重結尾，耐人尋味;2、注重語(yǔ)言形式，以口語(yǔ)短句為主，巧用比喻、排比、設問(wèn)、反問(wèn)、引用、反復等修辭手法;注意過(guò)渡詞、句、段的使用，加強銜接;防止語(yǔ)言陋習，不用粗話(huà)、碎屑語(yǔ)和方言;3、注重語(yǔ)調有激情，把握好語(yǔ)調的抑揚起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習。
公務(wù)員面試技巧6
第一部分：
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好等。雖然考官可能早已從你的簡(jiǎn)歷上得到了這些信息，但是自己主動(dòng)提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當然，有些單位如果不允許在考場(chǎng)上說(shuō)出自己的名字，或是對考生透露個(gè)人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要，抓住要點(diǎn)。例如，談學(xué)歷，只需要談本科及其以上的學(xué)歷，工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
時(shí)間控制方面在40秒左右為宜。
第二部分：
介紹自己在綜合及專(zhuān)業(yè)理論素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力方面的優(yōu)勢。自己在學(xué)習或工作期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識、考取的證書(shū)、獲得的獎項等;自己在學(xué)習或工作期間參加的`實(shí)習或圓滿(mǎn)完成的事情，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)。
考生尤其注意，在理論內容和實(shí)踐事件中最好能體現出內在聯(lián)系，比如，學(xué)的是會(huì )計，實(shí)習的也是和會(huì )計相關(guān)的工作。以此來(lái)告訴考官，你已經(jīng)從理論和實(shí)踐兩方面打好了扎實(shí)的基礎。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向于說(shuō)正面和成績(jì)，要輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。而且要說(shuō)的具體，不能只是簡(jiǎn)單的說(shuō)“取得優(yōu)異成績(jì)”、“深受領(lǐng)導同事好評”等模糊性語(yǔ)句，優(yōu)異到底優(yōu)異到什么程度，好評到底好評什么內容，需要考生做明確的說(shuō)明。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的考生會(huì )以報考職位對求職者的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
時(shí)間方面控制在1分鐘為宜。
第三部分：
結合職業(yè)理想談?wù)勀闱舐毜脑�，這一點(diǎn)很重要�？梢哉�?wù)剬挝坏恼J知，單位的發(fā)展歷史、成績(jì);再細到個(gè)人崗位的職責和內容，以及自己的職業(yè)規劃。讓考官知道你對此并非一無(wú)所知，而是有足夠的了解�；蚴钦�?wù)劚讳浫『笤趺撮_(kāi)展工作，并不斷的發(fā)展和完善自己。當然這些必須緊密結合你的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
時(shí)間方面控制在40秒左右為宜。
最后，要提醒各位考生，整個(gè)自我介紹，包括整場(chǎng)面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問(wèn)的沉著(zhù)冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒(méi)有任何價(jià)值的保證，不需要你表決心，他們想要聽(tīng)到的是你實(shí)實(shí)在在的價(jià)值和優(yōu)勢。
公務(wù)員面試技巧7
公務(wù)員面試技巧10
一：考前堅定面試的決心與態(tài)度
也許你在人群前不敢說(shuō)話(huà);也許你與陌生人不會(huì )說(shuō)話(huà);也許你的普通話(huà)很不普通;也許你沒(méi)有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。
面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出后沒(méi)有相應的回報，也就無(wú)怨無(wú)悔了。如果，考生面試抱著(zhù)錯誤的心態(tài)，覺(jué)得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。
二：練習面試個(gè)人氣場(chǎng)
進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗，也是最后一次廝殺�？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場(chǎng)上壓倒對方的方法。
無(wú)論參加面試時(shí)，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場(chǎng)�？忌诳紙�(chǎng)等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開(kāi)思維，面對考官的時(shí)候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來(lái)，記住自己就是這個(gè)舞臺的中心，舍我其誰(shuí)。
三：面試細節不可忽視
1.考生注意無(wú)論面試的次序是排在前面還是后面，都要調整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會(huì )讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽(yáng)光自信步入考場(chǎng)。
2.進(jìn)入考場(chǎng)不要東看西看，不要好奇考場(chǎng)的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場(chǎng)地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問(wèn)題。
3.要是不小心說(shuō)錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。
4.答完題要微笑著(zhù)環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。
四：找對面試復習的'方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習的時(shí)候，一定要重視學(xué)習方法，穩扎穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時(shí)學(xué)習的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著(zhù)。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì )80%就很不錯了。
認真練習：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習中就要有意識的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻�？吹揭粍t新聞和一種現象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。
公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀(guān)交流和考察，所以舉止儀表，語(yǔ)言表達等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無(wú)死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來(lái)想想：如果一個(gè)人連話(huà)都不敢說(shuō)，頭都不敢抬，你會(huì )放心把工作交給他來(lái)做嗎?道理很簡(jiǎn)單，所以好的形式：語(yǔ)言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問(wèn)好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這里過(guò)多做文章，會(huì )顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的邏輯會(huì )要求的更加直觀(guān)，需要考生用一些簡(jiǎn)單清晰的邏輯詞來(lái)體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場(chǎng)上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語(yǔ)言表達你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn)，聽(tīng)明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無(wú)序地堆積，常會(huì )給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺(jué)，這顯然是不利于得高分的。
答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機會(huì )十分難得，每個(gè)考生都很重視，多多少少都會(huì )做一些準備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導致上了考場(chǎng)只會(huì )說(shuō)一些毫無(wú)意義的套話(huà)，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問(wèn)題類(lèi)題目，上來(lái)一定要說(shuō)一句：領(lǐng)導交給我項工作，是對我的重視，我一定會(huì )認真負責......人際溝通類(lèi)題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話(huà)，那么就會(huì )脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當然不考慮實(shí)際情況的話(huà)，很多活動(dòng)和方式根本是沒(méi)法開(kāi)展和執行的，試想一下，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語(yǔ)言表達個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點(diǎn)有條理，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒(méi)有過(guò)實(shí)際工作經(jīng)驗，只能通過(guò)多看多聽(tīng)到多說(shuō)，來(lái)慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞，多積累社會(huì )熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì )事件的整理搜集，也都會(huì )對考生全程超高強度實(shí)戰模擬演練，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
公務(wù)員面試技巧11
近幾年,公務(wù)員考試是最熱門(mén)，與國考、省考相比，鄉鎮公務(wù)員考試的競爭雖然會(huì )相對小些，但同樣是需要報考人員的慎重對待，在經(jīng)歷過(guò)筆試之后，人們又要抓緊時(shí)間準備即將而來(lái)的，同樣又是決定自己命運的公務(wù)員面試，那么在進(jìn)行面試時(shí)，對于報考鄉鎮公務(wù)員的考生們又有哪些技巧呢?
技巧一：儀容儀表方面的技巧
在面試時(shí)先展現給面試官的，能給面試人員留下第一印象的就是面試人員的儀容儀表了，合適的服裝搭配對于面試可以起到事半功倍的作用。所以面試時(shí)一定要注意自己的服裝搭配，尤其是面試鄉鎮公務(wù)人員，男士以西服為主要服裝，顏色以深色為主，內搭白襯衫。鞋子以皮鞋為主，要注意襪子的顏色要與西裝皮鞋的顏色相適應。除此之外男士一定要注意刮胡子，給面試官以穩重、利落之感。女士在穿著(zhù)方面要以一字裙為首要選擇，顏色同樣以深色為主，如果是夏天一定要穿絲襪，切記不可光著(zhù)大腿，讓人感覺(jué)不重視。除此之外女性還要化淡妝，但香水的噴灑一定要適量。將自己的端莊之感展現給面試人員。
技巧二：禮儀方面的技巧
鄉鎮公務(wù)員作為國家機關(guān)的直屬公務(wù)人員在面試時(shí)首先要注意到的就是自己的禮儀，因為作為公民的公仆自身素養必須得高，所以說(shuō)這也是在面試時(shí)必須要展現給面試人員的，比如說(shuō)進(jìn)入面試考場(chǎng)之前一定要先敲門(mén)，等里面的考官允許之后再進(jìn)入考場(chǎng)，在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的一舉一動(dòng)也要注意，比如說(shuō)，不論是男性還是女性在走向自己座位時(shí)一定要穩穩當當，不能給面試人員以急躁之感，坐下之后一定要自然端坐，不能蹺二郎腿等，在回答面試人員問(wèn)題時(shí)一定要將眼睛直視對方，這是最基本的禮儀，除此之外還要避免一些下意識的小動(dòng)作如說(shuō)話(huà)時(shí)摸摸耳朵，眉飛色舞等等，都是要堅決避免的，一定要將自己有禮貌，懂禮儀的一面展示給面試人員。
技巧三：答題方面的`技巧
如果說(shuō)儀容儀表體現的是一個(gè)人的外在，那么答題技巧就是體現面試人員的內在，同樣也是決定面試人員命運的最最關(guān)鍵的部分，在參見(jiàn)面試之前可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索一些關(guān)于公務(wù)員面試的常見(jiàn)問(wèn)題，在平時(shí)就要多多練習自己理解問(wèn)題解答問(wèn)題的技巧與能力，這樣在面試時(shí)才能靈活的處理面試人員提出的問(wèn)題。另外，在面試時(shí)一定要認真聆聽(tīng)面試人員提出的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)慎重考慮后再作答，爭取答出讓自己滿(mǎn)意，讓面試人員滿(mǎn)意的答案。
公務(wù)員面試技巧12
各位考官上午好，我是xx號考生，歲，正式黨員。今天能來(lái)到這里參加面試，感到十分高興和激動(dòng)。
本人年畢業(yè)于學(xué)校，在警校學(xué)習期間掌握了散打、格斗技能，獲得了機動(dòng)車(chē)駕駛執照，并對刑事偵查和法醫知識有一定的了解。畢業(yè)前，曾被指派到某縣派出所實(shí)習，在所長(cháng)和其他干警的領(lǐng)導下，參與破獲了一起強案、一起團伙盜竊案。辦案期間，因表現突出，獲得了縣公安局的.嘉獎，并頒發(fā)了嘉獎證書(shū)。
年7月至年9月，在大學(xué)攻讀法學(xué)本科學(xué)位。20xx年至今在武漢大學(xué)攻讀碩士研究生學(xué)位，師從、教授，主修刑事訴訟法。在導師的指導和幫助下，曾在法學(xué)核心期刊《法制與社會(huì )》上發(fā)表兩篇學(xué)術(shù)文章，在《報》和《報》上發(fā)表三篇文章。讀研期間，連續兩次獲得國家二等獎學(xué)金。
通過(guò)院校的學(xué)習和熏陶，使我具有了強烈的組織紀律性和團隊意識。我的身體強壯，性格隨和，辦事穩重，具有較強的自信心和上進(jìn)心。不足之處在于，由于實(shí)際經(jīng)驗少，決斷能力有待提高。但我相信，經(jīng)過(guò)工作的磨練，我會(huì )逐步增強這方面的能力，不斷完善自我。
成為一名警察，成為一名國家公務(wù)員，是我多年以來(lái)的夢(mèng)想，從警校到大學(xué)，我正一步步的為實(shí)現這個(gè)理想而奮斗。如有幸被錄用，我將在領(lǐng)導和同志們的幫助下，盡快適應新的環(huán)境，勝任新的工作崗位。最后，懇切希望各位考官能給我這個(gè)機會(huì )。
謝謝各位考官，自我介紹完畢。
公務(wù)員面試技巧13
隨著(zhù)面試考試的增加，會(huì )發(fā)現自我介紹所占比例仍然很重�？此坪�(jiǎn)單的自我認識闡述，卻對能否在短時(shí)間內引起考官的注意，留下深刻印象起著(zhù)決定性因素。
個(gè)性化措辭更容易吸引考官注意力�？忌�(jīng)常會(huì )用開(kāi)朗、活潑、熱情等形容詞來(lái)介紹自己的性格，會(huì )發(fā)現這些詞語(yǔ)使用頻率高，但是過(guò)于籠統難以給考官留下深刻的印象。如何讓自己的措辭不再平淡，成為了考生們書(shū)寫(xiě)初期難以突破的問(wèn)題。例如：我是一個(gè)熱情的人。這樣的詞語(yǔ)是大多數考生會(huì )采用的。那該用怎樣的詞語(yǔ)介紹自己的熱情性格呢?考生們不妨回想一下這樣的性格特點(diǎn)，在與人接觸中主要表現在哪些方面，可以通過(guò)總結自己的經(jīng)歷并進(jìn)行深度剖析得出結果。比如：朋友說(shuō)我為人很熱情，可能是第一次見(jiàn)面時(shí)我主動(dòng)與他打招呼，所以給他留下了這樣的印象，那這時(shí)我們就可以用主動(dòng)替換熱情。這樣個(gè)性化的詞語(yǔ)會(huì )讓考官達到眼前一亮的效果，留下深刻的初印象。
正確運用個(gè)人經(jīng)歷鞏固考官印象。經(jīng)歷的分享不僅能夠引起考官共鳴，還能通過(guò)表述時(shí)真情實(shí)感的流露拉近與考官的距離。但是目前看來(lái)，大多數考生在自我介紹書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，經(jīng)常認為自己平平無(wú)奇，沒(méi)什么特殊經(jīng)歷想要與考官進(jìn)行分享�？墒敲课豢忌际仟毩⒌膫�(gè)體，每個(gè)人的生活經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷都難以被復制，所獲取的能力也是在潛移默化的影響著(zhù)個(gè)人。個(gè)人經(jīng)歷也不必是驚天動(dòng)地的大事，但也不要忽略每一段能證明自己成長(cháng)的典型經(jīng)歷。在梳理個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，不妨通過(guò)利用時(shí)間線(xiàn)的方式進(jìn)行總結，可以讓自己的思路更加清晰，也不會(huì )遺漏重要的信息。
想通過(guò)自我介紹贏(yíng)得高分，還要記得迎合考官“口味”。通過(guò)梳理會(huì )發(fā)現想要分享的內容還是有很多方面的，但是如何進(jìn)行取舍，在簡(jiǎn)短的時(shí)間內凸顯個(gè)人能力，也是需要重點(diǎn)把握的。要知道自我介紹的作用不僅在于加深考官對我們的`了解，還要突出我們前來(lái)面試的優(yōu)勢，在眾多競爭者們脫穎而出，從而獲得工作機會(huì )，是我們參加面試考試的根本目的。崗位所需人才應該具備的能力，便是考官判斷你是否適合該崗位的標準。如何貼合崗位去介紹自己的優(yōu)勢?主要是根據考生對崗位的了解程度，可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)、詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)人士等方式，掌握崗位的基本信息，判斷所需能力，然后對個(gè)人能力內容進(jìn)行調整。其中部分崗位在信息查詢(xún)過(guò)程中難以收集信息，也是當下考生面臨的一大問(wèn)題。這時(shí)可以根據所報考單位的官網(wǎng)信息，掌握其大體發(fā)展方向，調整分享內容。少部分崗位專(zhuān)業(yè)性較強，可以進(jìn)行能力展示，例如：研究型、實(shí)踐型經(jīng)歷分享；學(xué)術(shù)論文的發(fā)表次數及部分內容展示；相關(guān)行業(yè)實(shí)習經(jīng)歷展示等。如果仍然無(wú)法掌握內容方向，可以依據報崗表格中的要求一欄進(jìn)行判斷。
公務(wù)員面試技巧14
筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關(guān)鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這里的彼指的是考官。今天我主要講二個(gè)方面的內容，一是從考官的角度來(lái)分析整個(gè)面試過(guò)程中，考官的心理狀態(tài)，思想感受及正常反應，然后再談?wù)効忌绾胃鶕脊俚倪@些特點(diǎn)對自己進(jìn)行適當調整；二是從考試的內容來(lái)分析如何準確的把握答題的方式、方法和技巧。
自國家實(shí)行公務(wù)員考試制度以來(lái)，因公務(wù)員薪資較高，工作穩定，社會(huì )關(guān)系好，有一定的社會(huì )地位和身份，漸漸成為大多數大學(xué)生擇業(yè)的首選。加上高校的不斷擴招，大量的應屆畢業(yè)生源源不斷的涌出社會(huì )，對他們來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)自己相對滿(mǎn)意的職業(yè)基本上是不可能。據有關(guān)統計，今年的應屆畢業(yè)生的就業(yè)比例是60％，剩下的40％假如在一年內找不到工作的話(huà)，不但要和之前沒(méi)就業(yè)的搶飯碗，還要面對明年畢業(yè)的更多的應屆生的殘酷競爭，情況會(huì )越來(lái)越糟，所以選擇參加公務(wù)員考試是較多大學(xué)生的一種擇業(yè)途徑。
基于上述原因，包括公務(wù)員的人數逐年增加，考試的難度也隨之增強，競爭也日趨激烈，可謂是過(guò)五關(guān)，斬六將，所以在筆試中脫穎而出的考生，一定要好好把握面試的機會(huì )。不止一個(gè)考生對我說(shuō)，筆試成績(jì)不是第一名，對面試沒(méi)有信心，不想參加了。這些考生經(jīng)過(guò)我耐心的說(shuō)服，都參加了面試，且有一部分考上了。應該說(shuō)，經(jīng)歷過(guò)筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒(méi)有面試經(jīng)驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無(wú)法表達出來(lái)，最后只好眼睜睜地把來(lái)之不易的機會(huì )拱手相讓?zhuān)械呐Χ几吨畺|流。有時(shí)候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎和技巧，勝出的機會(huì )將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和巧和大家交流一下。
公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張面試成績(jì)評分表，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個(gè)性穩定、責任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分）
這項滿(mǎn)分為8分，評分標準分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
舉止儀表是考官對考生最先考察的一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至會(huì )影響、左右考官對你接下來(lái)表現的給分。雖然這項分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫師，有一個(gè)年輕的考生，穿著(zhù)很隨意，應該說(shuō)是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過(guò)程中，犯了些粗心的錯誤，比如在試卷上打草稿，走時(shí)把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎么能當醫師呢，搞不好做手術(shù)時(shí)，不是把鉗子掉肚子里面就是把肚子里面的東西多拿了出來(lái)，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠不要對這樣的話(huà)照單全收能力是第一位的，其他的全都是次要。
1、 儀表。
公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門(mén)人員一般衣著(zhù)、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、大方、莊重為主，體現出成熟干練。當然，也不排除有個(gè)性、有特點(diǎn)而好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著(zhù)為主，以獲得大多數考官的認可。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹。
�、倌锌忌�。
以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主，衣服質(zhì)地要好。春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個(gè)人特點(diǎn)，著(zhù)毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過(guò)于休閑，過(guò)于運動(dòng)的衣服。
�、谂忌�。
女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長(cháng)度是膝蓋上10厘米，因為考官大多是年紀比較大的，思想會(huì )保守些。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主，出現在你身上的色彩不要超過(guò)3種，也不要運用過(guò)于跳躍的色彩搭配。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實(shí)可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會(huì )冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點(diǎn)的項鏈、手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會(huì )穿吊帶衣服來(lái)面試，這不合適，畢竟面試的場(chǎng)合還是比較正規和嚴肅的，曾經(jīng)有坐在我旁邊的考官在看到了對我說(shuō)，穿著(zhù)睡衣來(lái)面試，可想而知，這個(gè)考官肯定不會(huì )給你好分數的，其他考官也差不多一樣。
至于儀表穿著(zhù)，網(wǎng)上有很多好的建議，可以上網(wǎng)去查閱。
2、涵養。
涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養比較難用語(yǔ)言和客觀(guān)事物來(lái)表示，更多的是給人的綜合印象，有點(diǎn)類(lèi)似于常說(shuō)的氣質(zhì)，這點(diǎn)是比較難在短期內有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀(guān)察出來(lái)。
3、禮節。
面試整個(gè)過(guò)程時(shí)間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場(chǎng)。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場(chǎng)時(shí)考官已經(jīng)在打分數了，大多不會(huì )太注意，即使這樣，也不能出差錯。二是與主考官對話(huà)。在教短的時(shí)間內關(guān)門(mén)、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，**好，其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官自然會(huì )對你說(shuō)，請坐，你說(shuō)聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì )看到面試的卷子，據我觀(guān)察，99％的考生會(huì )爭取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴格來(lái)說(shuō)，也不算偷看，因為這時(shí)候也可以看，但在這里我要說(shuō)的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會(huì )用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的'紀律和規定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，當然，也要認真聽(tīng)，因為有些時(shí)間上的規定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因為沒(méi)有聽(tīng)和聽(tīng)錯了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問(wèn)題，關(guān)鍵是還會(huì )給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒(méi)有禮貌，不誠實(shí)。
二、理論素養、政策水平 （20分）
馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運用能力、原則性和靈活性就不多說(shuō)了。
例題：請問(wèn)你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動(dòng)內需，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的觀(guān)念和傳統的勤儉持家、艱苦樸素的觀(guān)念的理解。
測試要點(diǎn)：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實(shí)際運用能力。
答題要點(diǎn)：
2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和勤儉持家、艱苦樸素相反的奢侈浪費。然后可以從經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)說(shuō)明為何要積極消費，刺激經(jīng)濟增長(cháng)；還要說(shuō)明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、 后者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發(fā)揚光大。引用現在最流行的八榮八恥 里有一點(diǎn)以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥來(lái)說(shuō)明意義所在。再說(shuō)明這是一種節約。引用國家現在提倡節約型社會(huì )節約型政府等等加以說(shuō)明。
4、 結束語(yǔ)，既要做到理性消費，使經(jīng)濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀(guān)念。
答題技巧：
這種有2種觀(guān)點(diǎn)要你闡述的題目，肯定是會(huì )考的，所以必須掌握這種題型的答題技巧。首先要辯證地說(shuō)明這兩種觀(guān)點(diǎn)的關(guān)系，是矛盾的，還是相似的，總之都會(huì )有一定的聯(lián)系；其次再分別說(shuō)明2種觀(guān)點(diǎn)的含義；最后再小結一下，說(shuō)明你對這兩種觀(guān)點(diǎn)的立場(chǎng)和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策節約型社會(huì )、節約型政府、八榮八恥，這對考官打分很有幫助，應該可以使你的分數提升一檔，一是說(shuō)明了你的實(shí)際運用能力強；二是說(shuō)明了你的政策水平較高且理論素養好。所以答題時(shí)引用領(lǐng)導人講話(huà)的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空研究一下《論語(yǔ)》，半部論語(yǔ)治天下，即使不用在考試，對平時(shí)的生活、工作、社交、為人處世都是很有幫助的。如能在面試中說(shuō)出１、２句孔子的話(huà)，那就很不得了了。
一般如果能這樣答的話(huà)，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會(huì )經(jīng)驗不夠豐富，平時(shí)少有機會(huì )表達，都不可能答的很好，只有原來(lái)當老師、經(jīng)常寫(xiě)文字材料的才有可能會(huì )答的好。
三、綜合分析 思維能力 （20分）
觀(guān)察要點(diǎn)：嚴密性、條理性、完整性
例題：在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？
測試要點(diǎn)：思維能力；人際溝通與協(xié)調能力；解決實(shí)際問(wèn)題能力
答題要點(diǎn)：
1、原則上會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按照領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領(lǐng)導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領(lǐng)導固執己見(jiàn)，應向上級領(lǐng)導反映。
答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗題，有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類(lèi)題目時(shí)，要從大局出發(fā)，不要去考慮自己現實(shí)當中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點(diǎn)，現實(shí)中就很少有人能做到向上級領(lǐng)導反映，但考試不同于現實(shí)工作。
這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力，這種實(shí)際應用的題目一般也會(huì )考一題。當公務(wù)員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強的溝通和協(xié)調能力，在平時(shí)的工作中才能與領(lǐng)導、同事相處融洽，人緣好、關(guān)系好、辦起事情來(lái)就順了，心情也好，利于團結，領(lǐng)導自然喜歡，所以考官很注重這點(diǎn)。舉個(gè)很常見(jiàn)的例子，日常工作中，經(jīng)常會(huì )向其它部門(mén)要些材料、數據什么的，關(guān)系好的人，一個(gè)電話(huà)就解決問(wèn)題；平時(shí)做人差的，即使找關(guān)系去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找借口說(shuō)沒(méi)有或者拖一段時(shí)間再給你。所以人際溝通和協(xié)調能力是非常關(guān)鍵的。
答題時(shí)，措辭要委婉，低調，比如答題要點(diǎn)中的私下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉、看看等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個(gè)謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問(wèn)題的各種情況都列出來(lái)，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀(guān)點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時(shí)邏輯是否清楚，表達觀(guān)點(diǎn)是否明確，觀(guān)點(diǎn)逐一闡述，不重復，不混亂。
很多考生問(wèn)到是否男考生比較占優(yōu)勢，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我來(lái)說(shuō)明一下：
四、語(yǔ)言表達能力 （14分）
要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性
2、簡(jiǎn)練性。這個(gè)也很容易理解。面試的時(shí)間有限，除非你語(yǔ)言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽(tīng)你多羅索的，他們已經(jīng)聽(tīng)了那么多遍了，不會(huì )感興趣的，所以在表達時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說(shuō)，一般先闡述一下觀(guān)點(diǎn)，然后稍微輔助說(shuō)明一下使其更容易讓人聽(tīng)懂。
3、流暢性。這個(gè)也很關(guān)鍵。在表達你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語(yǔ)速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。表達完一個(gè)觀(guān)點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語(yǔ)速和停頓是重點(diǎn)。
4、生動(dòng)性。也許又人平時(shí)生活中很會(huì )吹牛，很又幽默感，但在面試過(guò)程中，要把這個(gè)能力表達出來(lái)，是不太容易的。因為現在考場(chǎng)紀律越來(lái)越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開(kāi)始后對話(huà)，所以不可能讓場(chǎng)面氣氛活躍起來(lái)。這里所說(shuō)的生動(dòng)性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動(dòng)的語(yǔ)氣，合適的詞語(yǔ)把觀(guān)點(diǎn)說(shuō)活，這里包括發(fā)音的語(yǔ)調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會(huì )體會(huì )。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個(gè)語(yǔ)速和語(yǔ)調，考官會(huì )睡著(zhù)的。
技巧：語(yǔ)言靠的是平時(shí)的積累，但也可以通過(guò)強化來(lái)提高。
主要方法：一是模擬訓練，平時(shí)自己準備面試題目，模擬答題；二是平時(shí)有空多讀些報紙、評論性文章，加強語(yǔ)感，提高語(yǔ)言的表達能力。
五、組織協(xié)調能力（14分）
測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力
這點(diǎn)應該很不用多解釋?zhuān)褪强疾炷愫皖I(lǐng)導，同事，下屬、客戶(hù)之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動(dòng)的組織能力等。
問(wèn)題：假如你是公司副總，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，上任三個(gè)月就使銷(xiāo)售額直線(xiàn)上升。但他與長(cháng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當嫻熟，你該怎么做?
主要測試目的：組織協(xié)調能力
對工作任務(wù)進(jìn)行結構化分配，對資源進(jìn)行合理調劑，有效地協(xié)調組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動(dòng)的過(guò)程。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎么辦？
一、調查了解事情發(fā)生的原因。只有問(wèn)清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問(wèn)題。
二、其實(shí)也考察分析能力，只有把問(wèn)題分析出來(lái)，然后再談解決辦法。所以此類(lèi)題目難度較大。
所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說(shuō)出來(lái)并提出解決辦法。單位的矛盾無(wú)非有2 種，一是因公，二是因私。一般來(lái)說(shuō)，因公比較好處理，可能會(huì )是制度、分工等方面出問(wèn)題，導致工作有交叉產(chǎn)生摩擦，通過(guò)了解并加以改進(jìn)和調整一般可以解決問(wèn)題。如果因私的話(huà)，就比較難辦了，這里涉及到個(gè)人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經(jīng)理嫉妒新來(lái)的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強，本來(lái)可能以為自己會(huì )被提拔，卻突然殺出個(gè)程咬金，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強的話(huà)，俗話(huà)說(shuō)一山不容二虎，這種情況下應該根據個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內耗。如果在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開(kāi)排。
評分參考：
�、偻ㄟ^(guò)當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
�、谌绻且蚬a(chǎn)生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見(jiàn)解，客觀(guān)上形成開(kāi)明、有序而又鼓勵創(chuàng )造的環(huán)境。
�、廴绻且蛩疆a(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿(mǎn)足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
�、苋绻切愿窕蚱渌麩o(wú)法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。
組織協(xié)調的題目一般都會(huì )考一題，要答好這類(lèi)題目的話(huà)，平時(shí)自己找點(diǎn)項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來(lái)進(jìn)行：
建議和啟動(dòng)
設計和評估
實(shí)施和控制
完成和收尾
比如，領(lǐng)導讓你策劃一場(chǎng)大型的應屆畢業(yè)生招聘會(huì )，你如何安排？（這題是我自己想出來(lái)的，曾經(jīng)有考生看到后去面試，考到了）
時(shí)間短，只能揀要點(diǎn)來(lái)說(shuō)。
1、建議和啟動(dòng)。這是組織活動(dòng)的最早期步驟，為何要組織這個(gè)活動(dòng)？活動(dòng)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的程度？
2、設計和評估。寫(xiě)出這個(gè)活動(dòng)的計劃書(shū)，包括時(shí)間，地點(diǎn)，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調會(huì )的召開(kāi)，確定分工和相關(guān)責任人，流程等等，再對整個(gè)活動(dòng)的安排進(jìn)行評估，修正。
3、實(shí)施和控制。實(shí)施就是整個(gè)活動(dòng)開(kāi)始進(jìn)入實(shí)際運行階段，也就是招聘會(huì )召開(kāi)的當天，甚至是前一天的會(huì )場(chǎng)布置也算是實(shí)施的內容。如果整個(gè)計劃安排周密，詳細，活動(dòng)會(huì )有條不紊的進(jìn)行，直到結束。但俗話(huà)說(shuō)，天有不測風(fēng)云，每個(gè)活動(dòng)總歸會(huì )有意外發(fā)生，內外部因素的影響都會(huì )對整個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動(dòng)的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應急預案，及時(shí)解決。
4、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以要認真負責把收尾工作做好。特別是活動(dòng)完了，要及時(shí)總結，把活動(dòng)的成果拿出來(lái)，向領(lǐng)導匯報，一是讓領(lǐng)導放心，二是讓領(lǐng)導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動(dòng)的不足之處，以利于以后改進(jìn)。
六、責任感與進(jìn)取心 （14分）
要點(diǎn)：誠實(shí)負責、自信進(jìn)取
此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責任心，對待領(lǐng)導舉辦的任務(wù)，自己職責，甚至超出自己職責范圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰(shuí)都喜歡誠實(shí)的人，好相處。這個(gè)等會(huì )再舉例說(shuō)明。
舉例：
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決；
2、責任問(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
3、總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，
解析這題之前，我先說(shuō)一點(diǎn)有關(guān)誠實(shí)和責任感的道理。曾經(jīng)有位博士說(shuō)過(guò)，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經(jīng)常會(huì )說(shuō)我以為，不承認自己的錯誤，發(fā)現不了自己的缺點(diǎn)；另一種人會(huì )說(shuō)我錯了，把責任承擔下來(lái)，并勇于承認錯誤，這種人不得了，肯定會(huì )有出息的。 希望我們生活中，少說(shuō)一點(diǎn)我以為多一點(diǎn)我錯了。你們在以后的生活中可以注意觀(guān)察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點(diǎn)問(wèn)題，總是會(huì )說(shuō)我以為，而不是我錯了。
對于此類(lèi)假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設，題目已經(jīng)假設你錯了，而事實(shí)上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以回答這種題目，要把重點(diǎn)放在體現你的責任心和誠實(shí)度上。首先，要遵循出現問(wèn)題，解決問(wèn)題的原則，所以答案的第一點(diǎn)就是表明挽救損失的態(tài)度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利于團結。事情出了，作為領(lǐng)導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這里要闡述問(wèn)題出現的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過(guò)多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進(jìn)取和誠實(shí)的態(tài)度。承認了錯誤，只代表誠實(shí)和責任，總結經(jīng)驗教訓，是一種進(jìn)取的表現，公司也才會(huì )再給你機會(huì )。
舉個(gè)例子：某一汽車(chē)制造公司，接了一筆大訂單，老板把這個(gè)任務(wù)交給了公司的一個(gè)副總去負責。然而在交貨時(shí)，客戶(hù)發(fā)現有個(gè)小部件沒(méi)有按照原來(lái)的要求設計（但只稍微影響了汽車(chē)的外觀(guān)），但汽車(chē)已經(jīng)出了海關(guān)，要收回是不可能的，且客戶(hù)一再強調責任在公司，在協(xié)商無(wú)望的情況下，該副總只好求助老板，首先承認自己犯了嚴重的錯誤，給公司帶來(lái)了嚴重的損失，愿意接受處罰并引咎辭職。老板當初雖然是一肚子氣，但他壓住內心的怒火，平靜的對他的下屬說(shuō)：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失，公司會(huì )對你進(jìn)行處理，但你能意識到自己的錯誤，并勇于承認，這點(diǎn)是值得肯定的，不過(guò)你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養了你到了副總的位置，你說(shuō)辭職就辭職，是一種不負責任的行為，你自己好好反省。說(shuō)完后，就立即趕去處理汽車(chē)的問(wèn)題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒(méi)有辭退他。該副總在以后的數十年內，對公司忠心耿耿，兢兢業(yè)業(yè)，不但為公司創(chuàng )造了巨大的財富，而且再也沒(méi)有出現過(guò)任何差錯。
七：應變能力和個(gè)性穩定（10分）
要點(diǎn) 適應性、靈敏性、創(chuàng )造性、個(gè)性穩定性
標準9-10 7-8 5-6 0-4
這個(gè)不難理解，一般考的是執行任務(wù)過(guò)程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著(zhù)應對這種情況變化，順利完成任務(wù)。
問(wèn)題：假如某國外著(zhù)名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過(guò)程進(jìn)行了緊張的準備。但在談判開(kāi)始前半小時(shí)，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車(chē)禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時(shí)，外方總裁已到場(chǎng)，你又根本不能失去這個(gè)難得的機會(huì )。你該怎么辦?
主要測試目的：應變能力
通過(guò)臨場(chǎng)緊急情況的處理，測試考生沉著(zhù)、靈活、有效解決問(wèn)題的能力。
�、賹κ挛镒兓磻拿艚菪院颓榫w穩定性；
�、谔幚硗话l(fā)事件的理智性、周密性與有效性。
參考時(shí)限：3～4分鐘
評分參考：
�、偈紫染o急向總經(jīng)理匯報翻譯的情況，并立即派有關(guān)人員處理救治工作。
�、趯ふ移渌軌蛱娲姆g人員進(jìn)行談判。如果一時(shí)找不到人選，且時(shí)間允許，可臨時(shí)安排外方總裁進(jìn)行參觀(guān)，談判改期，給自己留有時(shí)間做簡(jiǎn)單的準備。
�、廴绻鲜鲛k法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續合作的愿望。并在外方離開(kāi)之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見(jiàn)傳達過(guò)去，再次促成談判時(shí)機。
�、艹鲜龇椒ㄍ�，其他切合實(shí)際、可行的解決方法。
點(diǎn)評：此類(lèi)題目有工作經(jīng)驗的會(huì )比較占優(yōu)勢，因為平時(shí)工作中經(jīng)常會(huì )遇到。答此類(lèi)題目，要把握一下原則：
�。�、此事是否在自己職權范圍，如果不是，馬上向上級領(lǐng)導匯報，并取得領(lǐng)導的指導意見(jiàn)。
�。踩绻I(lǐng)導能給出意見(jiàn)，就遵照執行；如果沒(méi)有，或者給的不過(guò)清楚，自己就要思考，及時(shí)拿出應急措施。關(guān)鍵是要抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，比如這題的重點(diǎn)是，翻譯沒(méi)了，材料丟了。象翻譯沒(méi)了，這種事情一般平時(shí)會(huì )有準備，因為現在可以請到臨時(shí)的翻譯（按小時(shí)收費的），所以這個(gè)問(wèn)題不大。關(guān)鍵是資料丟了，如有可能的話(huà)，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒(méi)有好。
�。�、對方總裁來(lái)了，應該如實(shí)告知發(fā)生的突發(fā)事件，并誠懇的向對方表示道歉，并把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個(gè)機會(huì )，如果條件允許的話(huà)，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個(gè)機會(huì )。
其他可以采取一些對方感興趣的活動(dòng)，從當中增進(jìn)和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話(huà)，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會(huì )。
公務(wù)員面試技巧15
面試是一次營(yíng)銷(xiāo)自己、展示自己的機會(huì )，也是考生在考場(chǎng)上接受考官檢閱的時(shí)刻，所以一定要認真對待。面試前應充分準備，有的放矢；面試過(guò)程中應自信滿(mǎn)滿(mǎn)，表達得宜。面試即便不能做到光彩奪目，至少應該把基礎的、明面的東西做到最好。所以今天小編就來(lái)談一談在半結構化面試中，針對崗位匹配性的題目需要注意哪些？
注意一：充分了解這家單位
一定要做好功課，了解清楚它的發(fā)展歷程、組織架構、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、人才理念等等。
怎么了解這些信息呢？一是上它的官網(wǎng)查，會(huì )有詳細的`介紹。二是向考上這家單位的學(xué)姐學(xué)長(cháng)請教，會(huì )有意外的收獲。
為什么要做這些功課呢？自然是為了讓面試更好。搞清楚了這些信息，面試過(guò)程中你做自我介紹時(shí)可以把自己的經(jīng)驗和優(yōu)點(diǎn)往面試單位的需求上靠，回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)可以把答案往面試單位的痛點(diǎn)上靠。
注意二：提前準備自我介紹
半結構化面試中，自我介紹是十分重要的�？梢越榻B如下方面，包括成績(jì)成就，學(xué)習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格品質(zhì)等；也可以簡(jiǎn)單談?wù)劷榻B為什么應聘單位的這個(gè)職位，對此有何了解，表達仰慕之思；還要注意證明自己的經(jīng)驗與能力超出崗位要求。最后，懇請面試官考慮給自己機會(huì )。
面試做自我介紹時(shí)的忌諱如下：（1）沒(méi)有重點(diǎn)，照本宣科。對個(gè)人基本情況說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，簡(jiǎn)歷中都有，別人能看到。（2）不誠信。個(gè)人描述與簡(jiǎn)歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問(wèn)號。（3）夸大個(gè)人的成績(jì)和貢獻，自吹自擂。
注意三：擺正心態(tài)
如果在碰到考官問(wèn)到比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，或是自己事先沒(méi)有準備的問(wèn)題時(shí)，切記不要慌，先平復下心情。有時(shí)候，并非你真的不懂，只是你沒(méi)有理解這個(gè)問(wèn)題。認真思考一下，有時(shí)候你需要轉換思維。面試時(shí)給出的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不同于考試題目，它沒(méi)有絕對正確的答案，甚至不需要你給出答案。答不出問(wèn)題，如果你能給出一個(gè)答題思路，這也是成功的回答。
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