公務(wù)員面試技巧15篇
公務(wù)員面試技巧1
第一部分：
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好等。雖然考官可能早已從你的簡(jiǎn)歷上得到了這些信息，但是自己主動(dòng)提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當然，有些單位如果不允許在考場(chǎng)上說(shuō)出自己的名字，或是對考生透露個(gè)人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要，抓住要點(diǎn)。例如，談學(xué)歷，只需要談本科及其以上的學(xué)歷，工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
時(shí)間控制方面在40秒左右為宜。
第二部分：
介紹自己在綜合及專(zhuān)業(yè)理論素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力方面的優(yōu)勢。自己在學(xué)習或工作期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識、考取的.證書(shū)、獲得的獎項等;自己在學(xué)習或工作期間參加的實(shí)習或圓滿(mǎn)完成的事情，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)。
考生尤其注意，在理論內容和實(shí)踐事件中最好能體現出內在聯(lián)系，比如，學(xué)的是會(huì )計，實(shí)習的也是和會(huì )計相關(guān)的工作。以此來(lái)告訴考官，你已經(jīng)從理論和實(shí)踐兩方面打好了扎實(shí)的基礎。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向于說(shuō)正面和成績(jì)，要輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。而且要說(shuō)的具體，不能只是簡(jiǎn)單的說(shuō)“取得優(yōu)異成績(jì)”、“深受領(lǐng)導同事好評”等模糊性語(yǔ)句，優(yōu)異到底優(yōu)異到什么程度，好評到底好評什么內容，需要考生做明確的說(shuō)明。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的考生會(huì )以報考職位對求職者的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
時(shí)間方面控制在1分鐘為宜。
第三部分：
結合職業(yè)理想談?wù)勀闱舐毜脑�，這一點(diǎn)很重要�？梢哉�?wù)剬挝坏恼J知，單位的發(fā)展歷史、成績(jì);再細到個(gè)人崗位的職責和內容，以及自己的職業(yè)規劃。讓考官知道你對此并非一無(wú)所知，而是有足夠的了解�；蚴钦�?wù)劚讳浫『笤趺撮_(kāi)展工作，并不斷的發(fā)展和完善自己。當然這些必須緊密結合你的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
時(shí)間方面控制在40秒左右為宜。
最后，要提醒各位考生，整個(gè)自我介紹，包括整場(chǎng)面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問(wèn)的沉著(zhù)冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒(méi)有任何價(jià)值的保證，不需要你表決心，他們想要聽(tīng)到的是你實(shí)實(shí)在在的價(jià)值和優(yōu)勢。
公務(wù)員面試技巧2
一、答好題抓重點(diǎn)審題是關(guān)鍵
很多同學(xué)在答題時(shí)總是出現答題抓不住重點(diǎn)，出現偏題離題這樣的情況，導致答非所問(wèn)。究其原因在于沒(méi)有聽(tīng)清題，甚至沒(méi)有聽(tīng)懂題，不明白題目到底在問(wèn)什么。這里將告訴大家如何聽(tīng)題審題。建議大家在考官讀題時(shí)不要急著(zhù)思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽(tīng)完后，從后往前審題。審提問(wèn)方式，確定答題方向，再往前走，審題干關(guān)鍵詞，確定答題內容。掌握好聽(tīng)題方法后，大家也應明確好不同題型的聽(tīng)題側重點(diǎn)。如計劃組織題，在聽(tīng)題過(guò)程中重點(diǎn)把握活動(dòng)類(lèi)型，活動(dòng)主題，活動(dòng)對象及有無(wú)特殊要求;綜合分析題聽(tīng)題中注意一些轉折詞，遞進(jìn)詞，強調詞后面跟的話(huà)題極大可能是討論重點(diǎn)。
二、答好題提升交流感是保障
部分同學(xué)在答題時(shí)追求標準化和官方表達，因為積累語(yǔ)句不夠而導致答題不流暢，卡頓現象嚴重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時(shí)的自信流暢與真情實(shí)感。給考官感覺(jué)像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學(xué)們答題時(shí)用“情”動(dòng)人。如針對當下醫患糾紛矛盾，許多醫生被患者家屬打死打傷，同學(xué)們答題時(shí)要情真意切的去為這樣的現狀而擔憂(yōu)�！霸诳吹骄W(wǎng)上頻繁曝出醫患糾紛事故時(shí)，看到一件件白大褂上染滿(mǎn)紅色的鮮血時(shí)，我的心也跟著(zhù)顫抖。到底是什么時(shí)候，救死扶傷的醫生連自己生命安全都無(wú)法保障�！边@種從自身出發(fā)談感受，會(huì )瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設置場(chǎng)景，將考官帶入自己的答題階段。如對白色塑料袋卷土重來(lái)談看法，可說(shuō)“我想請各位考官回想一下，當我們去超市買(mǎi)生活用品，去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，去小商店買(mǎi)零食，只要你需要，工作人員都會(huì )拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來(lái)，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談�！边@種答法會(huì )讓考官不由自主地跟著(zhù)你一起思考，進(jìn)入你的答題狀態(tài)，那分數自然也不會(huì )低了。
三、答好題想出彩亮點(diǎn)是利器
大多數同學(xué)在經(jīng)過(guò)不斷的練習后，有了相應的答題思路和框架。但同學(xué)們有沒(méi)有發(fā)現同一道題，大家打下來(lái)內容上基本一致。要想真正上考場(chǎng)讓自己脫穎而出的話(huà)，做好前面兩點(diǎn)只是常規，拿出與其他同學(xué)不一樣的內容才叫做亮點(diǎn)利器。怎么做呢?建議同學(xué)們在平時(shí)的練習中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點(diǎn)。從題目關(guān)鍵詞出發(fā)，進(jìn)行發(fā)散思考，從國家，社會(huì )層面考慮問(wèn)題。最主要的是將題目出現的話(huà)題與考試省市的.省情相掛鉤。如談到“精準扶貧”，大多數同學(xué)都會(huì )說(shuō)要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽(yáng)市清鎮職校城的建設，就是立足于貴州實(shí)際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實(shí)現精準脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會(huì )讓考官覺(jué)得你不是答題的機器，并且真正關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，有思考有見(jiàn)解的去考慮問(wèn)題。
最后，勤于練習。相信同學(xué)們在掌握方法以后通過(guò)不斷的訓練和思考，掌握自己獨特的，個(gè)性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧3
國家公務(wù)員面試技巧總結
1. 在引導員帶領(lǐng)下，你會(huì )被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒(méi)有統一規定。到達門(mén)口后，應對引導員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話(huà)。
2. 敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會(huì )為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入，敲門(mén)是有講究的，是一個(gè)人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門(mén)的學(xué)問(wèn)。很多同學(xué)不會(huì )敲門(mén)，不懂得這個(gè)規矩和竅門(mén)，常常吃虧。敲門(mén)應該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場(chǎng)合和環(huán)境，敲門(mén)的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場(chǎng)這個(gè)嚴肅的場(chǎng)合，考生應用右手食指彎曲后敲門(mén)(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，聲音會(huì )很雜亂，不好聽(tīng)。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會(huì )給考官很輕漫的感覺(jué)，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽(tīng)不到，聽(tīng)到了也認為你膽子太小，緊張過(guò)度，過(guò)分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門(mén)，野蠻的感覺(jué)是最要不得的。敲門(mén)完畢，等待35秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請進(jìn)的口令，考生應當再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒(méi)有間隔，連續敲門(mén)，考官可能會(huì )感覺(jué)你象是執法人員上門(mén)檢查。連敲4聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習一下，讓自己的父母、同學(xué)聽(tīng)聽(tīng)，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會(huì )以上文字，實(shí)際不僅是敲門(mén)的學(xué)問(wèn)，擴大到其他方面，也是一個(gè)道理�？傊�，要給人以良好的感覺(jué)和風(fēng)貌。這些體會(huì )在公務(wù)員工作中和其它場(chǎng)合也會(huì )受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會(huì )遇到誰(shuí)去校正你敲門(mén)的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無(wú)聲地發(fā)生著(zhù)的。
當然，如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對引導員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3. 關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要關(guān)門(mén)，這體現你的修養�？紙�(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。應背對考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會(huì )用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我，這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗的面試官會(huì )很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應試者的真實(shí)的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會(huì )給面試的繼續進(jìn)行，帶來(lái)好的影響。
貝克博士說(shuō)：人們對他人的看法，往往來(lái)自第一印象，最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當我們身負著(zhù)這些不自知的偏見(jiàn)時(shí)，很可能會(huì )失去好的機會(huì )。我們一方面學(xué)習一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉身，邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會(huì )獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著(zhù)是向各位考官問(wèn)好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說(shuō)： 請坐時(shí)，考生應說(shuō)：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍�？忌P(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問(wèn)好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無(wú)法想象的。
但我個(gè)人認為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節。而面試環(huán)節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來(lái)筆試成績(jì)很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過(guò)。
面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、笑容等方面來(lái)考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問(wèn)題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時(shí)刻無(wú)不影響著(zhù)一個(gè)人的形象，決定著(zhù)一個(gè)人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會(huì )，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機會(huì )，也許由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽(tīng)人談?wù)摼蜆I(yè)難的話(huà)題。于是，畢業(yè)前投了無(wú)數制作精美的簡(jiǎn)歷，但全部音信杳無(wú)。后來(lái)，他終于盼來(lái)參加兩家公司面試的機會(huì );但是，因沒(méi)有作過(guò)面試輔導功課，最終面試沒(méi)通過(guò)。他到職業(yè)顧問(wèn)那咨詢(xún)，才知道面試還有很多學(xué)問(wèn)。于是他做了職業(yè)生涯規劃之后又參加了全方位、實(shí)戰情景式的面試輔導。再次面試時(shí)，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應對自如，順利通過(guò)了面試且獲得面試官高度贊許。一句話(huà)：面試時(shí)，誰(shuí)精通禮儀，誰(shuí)就勝出，誰(shuí)就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著(zhù)、裝扮，而且指語(yǔ)言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著(zhù)、頭發(fā)、飾物;動(dòng)態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語(yǔ)言到表情等信息無(wú)孔不入地滲透出應聘者的.內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說(shuō)，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著(zhù)，進(jìn)出場(chǎng)，表情等三方面簡(jiǎn)單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時(shí)，無(wú)論男女應聘者都應該著(zhù)簡(jiǎn)潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主：春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過(guò)于休閑、運動(dòng)。盡管女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，但這里面大有學(xué)問(wèn)。很多考生習慣性的粗魯開(kāi)關(guān)門(mén)、沒(méi)禮貌的進(jìn)出場(chǎng)。這微不足道的細節往往成為面試有學(xué)問(wèn)官的大忌。面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，進(jìn)門(mén)之后手中若有物品如面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，面試時(shí)包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、放傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時(shí)應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時(shí)，手輕腳把座位上的東西、多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時(shí)，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。
凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。奧運會(huì )有一句很經(jīng)典的廣告語(yǔ)：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬(wàn)馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動(dòng)心理投降、給高分。幾個(gè)學(xué)生面試后，他們都來(lái)中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調微笑的威力無(wú)窮。一個(gè)成功的學(xué)生說(shuō)他面試時(shí)，問(wèn)題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個(gè)學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時(shí)，他見(jiàn)面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見(jiàn)了。因此，盡管在整個(gè)面試過(guò)程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過(guò)其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過(guò)。
以上所說(shuō)的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績(jì)，使長(cháng)期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問(wèn)好。
不過(guò)這不是最重要的，進(jìn)門(mén)即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺(jué)很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。落座時(shí)應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。每道題答完后，應說(shuō)回答完畢全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說(shuō)回答完畢，全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，說(shuō)謝謝各位考官，再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務(wù)員面試技巧總結
公務(wù)員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門(mén)學(xué)間，一門(mén)藝術(shù)。
每個(gè)面試者都應該正確認識自己，全面把握社會(huì )需求，準確進(jìn)行社會(huì )定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時(shí)，也必須加強禮儀修養，因為無(wú)論是誰(shuí)，不管他的主、客觀(guān)條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過(guò)程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質(zhì)，根據工作的內容和性質(zhì)選擇服飾。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍說(shuō)，如果你應聘的是一個(gè)有創(chuàng )意的藝術(shù)類(lèi)工作，像美術(shù)設計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類(lèi)的工作，著(zhù)裝應個(gè)性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點(diǎn)反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著(zhù)裝則應該規范一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡(jiǎn)單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類(lèi)。如果你對將要應聘的工作內容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著(zhù)裝，以便在選擇服飾時(shí)作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會(huì )因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會(huì )讓你在服飾外觀(guān)上失分。
其次，穿著(zhù)應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動(dòng)衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線(xiàn)，淺顏色能擴散人的視線(xiàn)，看起來(lái)較為豐滿(mǎn)。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線(xiàn)，深顏色能濃縮人的視線(xiàn)，看起來(lái)顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長(cháng)褲，女士也可穿長(cháng)裙予以遮掩。因此面試著(zhù)裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著(zhù)很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來(lái)，即使流露出刻意的痕跡也無(wú)妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個(gè)人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過(guò)于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無(wú)抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來(lái)也可能很刺眼，會(huì )功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問(wèn)費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀(guān)眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經(jīng)過(guò)電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿(mǎn)面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統電視競選，選民們注意的并不是雙方政見(jiàn)，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢�(jiàn)儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時(shí)一定要注意自己的儀容美，贏(yíng)得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。通過(guò)運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預想的渲染、描畫(huà)和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美�；瘖y應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來(lái)，應以淡妝為宜，以自然真實(shí)為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過(guò)程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無(wú)限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話(huà)說(shuō)男頭女腰就道出了男士?jì)x容美的首要標準。要，俗話(huà)說(shuō)男頭女腰，就道出了男士?jì)x容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。
萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線(xiàn)條明快、造型開(kāi)朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長(cháng)臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過(guò)大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺(jué)對象之一，面試時(shí)服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專(zhuān)家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗他本人以不同的衣著(zhù)打扮出現在某市的同一地點(diǎn)，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現時(shí)，很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼，而且大多是穿著(zhù)講究的紳士階層。但是，當他破衣?tīng)�衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點(diǎn)時(shí)，接近他的多是流浪漢和無(wú)業(yè)游民。這個(gè)實(shí)驗表明，同一個(gè)人穿著(zhù)不同的服裝會(huì )產(chǎn)生不同的社會(huì )效果和禮儀效果。所以，日本的著(zhù)名推銷(xiāo)大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷(xiāo)術(shù)中說(shuō)服飾雖然不能造出完人，但是，初次見(jiàn)面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個(gè)性、習慣、愛(ài)好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著(zhù)裝，一定要三思而后行。為獲勝而著(zhù)裝是你穿著(zhù)的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫(huà)論中指出每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現在他的臉上，刻畫(huà)得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實(shí)的感覺(jué)。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會(huì )失禮，也不會(huì )給人餡媚阿談的感覺(jué)。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂(lè )觀(guān)之人特有的表情，它包含著(zhù)自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂(lè )的過(guò)去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂(lè )的樣子，不知不覺(jué)中，心情也大受影響，真的高興起來(lái)，臉上就會(huì )露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀(guān)察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的面試內容。當他對你的談話(huà)心不在焉時(shí)，你應立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉?huà)題不感興趣時(shí)，你應轉換話(huà)題當他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應起身告退，再約時(shí)間??總之，要善于觀(guān)察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲謝謝，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲再見(jiàn)，把美好的形象留給考官。
公務(wù)員面試技巧4
在很多面試題目中都會(huì )宣傳類(lèi)題目，各位考生都會(huì )有一些想法和答題內容，但是在答題的過(guò)程中普遍存在著(zhù)宣傳內容展不開(kāi)的問(wèn)題。給考官的感覺(jué)就是內容非常干癟，無(wú)論是什么宣傳，答題內容都比較泛泛，完全不針對題目。今天就帶著(zhù)考生一起看一下，怎么能夠讓我們宣傳類(lèi)題目宣傳內容展開(kāi)的更為具體。
當我們拿到宣傳類(lèi)題目時(shí)，首先要明確宣傳的目的是通過(guò)我們傳遞的宣傳內容，讓受眾有所改變，宣傳的.目的應該是改變受眾的思想繼而改變受眾行動(dòng)，而宣傳內容的展開(kāi)也應該是從思想和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)。比如，政府在做節水宣傳的時(shí)候其實(shí)傳遞的就是從節約用水的重要性和必要性以及節水的具體方法兩個(gè)維度展開(kāi)的，不難發(fā)現，我們每個(gè)人都知道中國的水資源現狀也都清楚一些節約用水的具體方法，這就是政府宣傳的結果。我們拿一道題目進(jìn)行分析。
例題展示：今年春季，我國多地發(fā)生了森林火災，傷亡慘重，為避免無(wú)辜傷亡，你單位準備深入當地中小學(xué)開(kāi)展森林防火的宣傳工作，你如何確保宣傳工作針對性和有效性？
參考要點(diǎn)：
1、明確目的：針對中小學(xué)生的森林防火安全有助于讓中小學(xué)生樹(shù)立森林防火意識，免受森林火災侵害，也能通過(guò)影響孩子來(lái)影響家庭，教育社會(huì )。
2、闡述工作重點(diǎn)，為確保針對性和有效性要在以下方面注意：
�。�1）內容：森林火災案例，森林火災定義，森林火災成因（如：人為因素、自然因素）、如何進(jìn)行自救（及時(shí)避險，河流、湖泊及植被少的地方相對安全，逆風(fēng)向逃生等），森林火災發(fā)生時(shí)要采取的措施（第一時(shí)間撥打12119報警）等等。
�。�2）方式：漫畫(huà)、紀錄片、主題班會(huì )，宣傳手冊，逃生演習等等（這些方式更貼近孩子，孩子的興趣更高）。
�。�3）對象：孩子、老師、家長(cháng)。
�。�4）效果：發(fā)放調查問(wèn)卷，知識競賽，宣傳后形成資料下發(fā)給學(xué)生。
結合例題，我們可以看到進(jìn)行的森林防火的宣傳工作，其內容是重點(diǎn)圍繞著(zhù)改變受眾的想法和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)的，包括了一些具體案例、火災成因這些改變思想的維度，也包括了如何自救逃生，如何處理森林火災的手段等行動(dòng)維度進(jìn)行展開(kāi)。通過(guò)這兩種維度就可以讓我們的宣傳內容展開(kāi)的更為具體。各位考生不妨拿宣傳類(lèi)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的演練，就會(huì )將此方法應用的得心應手。
公務(wù)員面試技巧5
計劃組織協(xié)調能力中比較愛(ài)�？嫉囊环N題型是宣傳，考生在平時(shí)答題中比較常見(jiàn)的宣傳方式是“線(xiàn)上線(xiàn)下相結合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬(wàn)金油”，既沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來(lái)組織一些創(chuàng )新型的宣傳活動(dòng)，同時(shí)也給大家總結一些常規的宣傳活動(dòng)。
一、創(chuàng )新式活動(dòng)宣傳
要想凸顯宣傳效果，你的.宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準備開(kāi)展“誠信宣傳月”活動(dòng)，你有什么好的宣傳方式設想。那我們就可以開(kāi)：主題班會(huì )，誠信講座，誠信主題宣傳標語(yǔ)征集，誠信考試宣誓大會(huì )，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學(xué)術(shù)之星”評選活動(dòng)，誠信微小說(shuō)，微故事創(chuàng )作或征集，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。
比如讓你就樂(lè )于助人主題教育活動(dòng)進(jìn)行宣傳，那我們除了上述部分故事征集，征文大賽，等可以借鑒，我們還可以開(kāi)展一些公益活動(dòng)，比如進(jìn)養老院，進(jìn)孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動(dòng)形式，盡可能調動(dòng)大家參與的積極性。
再比如讓你就“垃圾分類(lèi)﹒資源回收利用”活動(dòng)進(jìn)行宣傳，可能線(xiàn)下先知識講座，中間會(huì )利用圖片，視頻和實(shí)物的形式進(jìn)行講解，讓他們知道目前垃圾現狀，如何分類(lèi)，如何利用;其次可能采取實(shí)操，指導如何垃圾分類(lèi)和回收;再次就展開(kāi)小組賽，分類(lèi)對得多，變廢為寶點(diǎn)子多贏(yíng)，且給予相關(guān)獎勵。這個(gè)宣傳活動(dòng)更多的是循序漸進(jìn)展開(kāi)。
二、媒介宣傳
基本上考生在組織時(shí)都會(huì )說(shuō)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合一句話(huà)帶過(guò)，但是很少具體能展開(kāi)，今天我們按傳統媒介和新媒介進(jìn)行展開(kāi)論述。
通常傳統媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書(shū)等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規的表述。比如“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，用傳統媒體宣傳形式有：利用公共交通系統，在公交車(chē)，地鐵，出租車(chē)，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，發(fā)布宣講資料。
新媒體指以網(wǎng)絡(luò )為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客戶(hù)端等，還是對于“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話(huà)題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛(ài)心團隊新進(jìn)事跡，利用抖音、快手等平臺宣傳愛(ài)心指導，在官網(wǎng)設置主題板塊，進(jìn)行深度報道宣傳。
公務(wù)員面試技巧6
題目：一幅漫畫(huà)中有這樣一個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)人為前面的人打傘避雨，卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細觀(guān)察這幅漫畫(huà)，盡可能展開(kāi)聯(lián)想，給出兩個(gè)以上你認為最貼切的標題，并就其中一個(gè)標題結合社會(huì )現象進(jìn)行闡述分析。
第一，我們需要以一個(gè)完整的事件來(lái)抓住漫畫(huà)的所有細節。以上圖片向我們展現的是兩個(gè)在雨天行走的人，落于后方東張西望的人在為前面的'人打傘，但是卻遮住了前面人的視線(xiàn)，讓其在摸索前行。
第二，我們需要將漫畫(huà)動(dòng)態(tài)起來(lái)，賦予漫畫(huà)相應的結果，然后分析相應的原因，由果推因得到相應的結論即可。比如：
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線(xiàn)，是因為后面打傘的人東張西望所導致的，說(shuō)明后面打傘的人做事不專(zhuān)注，不夠專(zhuān)心致志。啟示我們做事需要專(zhuān)注。
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線(xiàn)，也讓自己置于雨中，是因為后面人打傘采用的一前一后的方式導致的，如果并排走就不會(huì )出現這種情況，說(shuō)明后面人打傘方式不對。其實(shí)我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在被遮擋視線(xiàn)的時(shí)候，沒(méi)有提醒后面的人所導致的，說(shuō)明前面行走之人遇到問(wèn)題缺乏溝通思維解決問(wèn)題。啟示我們在遇到問(wèn)題時(shí)要善于通過(guò)溝通解決問(wèn)題。
4、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在行走中過(guò)快，沒(méi)有等待后面的人造成了距離差，說(shuō)明前面行走的人比較急躁，沒(méi)有耐心。啟示我們要沉重冷靜，有耐心。
5、出現前面行走之人視線(xiàn)被遮擋以及后面行走之人在雨下的結果，是因為后面行走之人幫前面行走之人過(guò)了度導致的，說(shuō)明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛(ài)心理。啟示我們要拒絕溺愛(ài)。
公務(wù)員面試技巧7
女士面試著(zhù)裝以整潔美觀(guān)、穩重大方、協(xié)調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著(zhù)裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì )使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，會(huì )給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
不一定要穿黑色套裝，有些女性認為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會(huì )已能接受一些較鮮艷的顏色，比如謀求公關(guān)、秘書(shū)職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿(mǎn)足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀(guān)意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過(guò)，女性應該避開(kāi)粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的`印象。
中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(cháng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實(shí)又能體現職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會(huì )顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應該注意裙子的下擺要長(cháng)于靴端。
襪子不能有脫絲，時(shí)裝設計師們都認為，肉色襪子作為商界著(zhù)裝是最適合的。為保險起見(jiàn)，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。 一般不建議女生穿過(guò)短的裙子，最好到膝蓋，并且不要露太多皮膚在外面最好。
附：女性面試儀表六忌
1、穿著(zhù)應有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長(cháng)褲應試。裙裝長(cháng)度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時(shí)應穿高跟鞋，忌穿平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，忌過(guò)于花哨、暴露。
4、梳理整齊，忌頂著(zhù)一頭蓬松亂發(fā)應試。
5、應略施脂粉，切忌濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過(guò)多的香水。
總之，穿著(zhù)打扮應給人"信得過(guò)"的印象。每個(gè)單位都希望其職員靠得住而非信不過(guò)。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專(zhuān)家在此提示各位已經(jīng)通過(guò)筆試的學(xué)員千萬(wàn)不要掉以輕心。
公務(wù)員面試技巧8
一、外在整體的好形象
公務(wù)員面試當中，考官對考生的第一印象就是外在的形象�？忌挥眠^(guò)于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細化來(lái)說(shuō)，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺(jué)得干凈。如果實(shí)在沒(méi)有一個(gè)標準，考生可以按照新聞主持人的形象來(lái)打理自己。當然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時(shí)候，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛，嚴峻的面試，可能會(huì )使考生很難自然而然的笑出來(lái)。導致面對考官的.時(shí)候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無(wú)措、緊張。所以，準備面試的這段時(shí)間�？忌梢詫χ�(zhù)鏡子練自己的微笑。雖然說(shuō)，不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時(shí)候難免會(huì )緊張，為了避免自己出現差錯，考生就要學(xué)會(huì )在心里安慰自己�？梢試L試給自己編一個(gè)口訣來(lái)打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥�？偠灾�，就是克服面對未知時(shí)候的恐懼。除此之外，考生也可以簡(jiǎn)單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時(shí)候反應不過(guò)來(lái)。
四、打破常規，大膽創(chuàng )新
考官在面試的時(shí)候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺(jué)沒(méi)有自己的思想。所以，考生答題的時(shí)候，可以大膽的創(chuàng )新。在回答問(wèn)題的時(shí)候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當然答題也要從實(shí)際題目出發(fā)，實(shí)事求是，不要答非所問(wèn)。
以上，就是公務(wù)員面試的技巧�？忌饕獜乃膫�(gè)方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng )新。改善了這四個(gè)方面的同時(shí)，考生再記好理論知識，面試肯定問(wèn)題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。
公務(wù)員面試技巧9
1、面試的考察手段是以談話(huà)和觀(guān)察為主
談話(huà)是面試過(guò)程中的一項非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應試者提出各種問(wèn)題;應試者要對這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀(guān)察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺(jué)，觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應試者的行為類(lèi)型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語(yǔ)言行為的觀(guān)察，主要有面部表情的觀(guān)察和身體語(yǔ)言的觀(guān)察。
在面試過(guò)程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著(zhù)重要作用。比如手勢，它具有說(shuō)明、強調、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話(huà)等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。
在面試過(guò)程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著(zhù)某個(gè)單調的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應試者，常常會(huì )無(wú)休止的快速運動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng )新精神的人，會(huì )始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì )出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動(dòng)，手指不停地轉動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。
在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的運用也十分重要，主考官應傾聽(tīng)應試者的談話(huà)，對應試者的回答進(jìn)行適度的反應，當應試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的.引導。在傾聽(tīng)應試者談話(huà)時(shí)，應邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應試者的談話(huà)進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話(huà)的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調等來(lái)判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話(huà)速度快者，多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀(guān)察和談話(huà)來(lái)評價(jià)應試者，應試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿(mǎn)意度等，來(lái)調節自己在面試中的行為表現。同時(shí)，應試者也可借此機會(huì )了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過(guò)面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應試者也應抓住面試機會(huì )，獲取那些關(guān)于應聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。
公務(wù)員面試技巧10
一、標題
對于公務(wù)員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話(huà)，考生首要的條件便是根據題目掌握題目的主旨和主題，以便根據主旨和主題完成后面的內容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話(huà)一定要做到先聲奪人，因為好的標題會(huì )更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會(huì )在印象上獲得加分！
二、開(kāi)頭
一個(gè)好的演講不單單只是需要語(yǔ)言和肢體來(lái)進(jìn)行表達，還需要有一個(gè)好的開(kāi)頭來(lái)吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節奏保持一致，才能更好的去理解自己的內容，所以在開(kāi)頭的時(shí)候考生可以用一件小事、新聞、設問(wèn)等形式圍繞著(zhù)標題進(jìn)行。
三、正文
演講題的正文內容主要是圍繞著(zhù)主題的'和核心思想進(jìn)行展開(kāi)，來(lái)加強演講的說(shuō)服力并以此打動(dòng)考官，在正文內容的填寫(xiě)上主要可以用兩種方法進(jìn)行，一種是理論論證，通過(guò)使用名言警句、常識、原理等內容形式作為突破；另一種則是通過(guò)事例論證，此類(lèi)論證方法主要是使用一些歷史、社會(huì )現象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來(lái)填寫(xiě)內容。其次，在論證的過(guò)程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內容。
四、結尾
一個(gè)好的結尾同樣是非常的重要，有個(gè)名人說(shuō)過(guò)，演講最好就是在聽(tīng)眾非常有興趣的時(shí)候結束，這樣會(huì )給聽(tīng)眾有個(gè)回味無(wú)窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時(shí)候切記勿啰嗦結尾，可以使用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言收尾，這樣給予考官的印象將是一個(gè)完美的結局！
公務(wù)員面試技巧11
預防
1、放平心態(tài) 樹(shù)立自信
面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場(chǎng)上放平心態(tài)，才會(huì )在答題時(shí)充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當做一次交談，只要把自己的觀(guān)點(diǎn)想法自然的表述給考官即可。
自信來(lái)自源充分的準備。通過(guò)全面的復習，樹(shù)立起對自己的信心，才可以贏(yíng)得考官對你的肯定。在平時(shí)的復習中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓練用邏輯思維和辯證思維分析問(wèn)題的習慣，最后，要多做模擬練習，來(lái)消除自己的緊張感。
2、合理分配思考時(shí)間
在面試現場(chǎng)，不要一聽(tīng)完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的時(shí)間都在1030分鐘，從實(shí)際效果看，1分鐘半左右的'思考時(shí)間較為適宜。充分利用思考時(shí)間提煉觀(guān)點(diǎn)、組織邏輯，可以使考生在答題時(shí)更加胸有成竹。
應對
1、知識盲點(diǎn)巧妙化解
在面試考場(chǎng)上，有時(shí)遇到的題目會(huì )比較陌生，不能確定到底屬于哪類(lèi)題型，或是感覺(jué)過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，自己沒(méi)有復習到。對于這類(lèi)情況，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實(shí)面試歸結到底就是對應變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點(diǎn)的時(shí)候不要糾結，按照自己對題目的理解來(lái)回答就可以。
2、臨場(chǎng)答錯輕松應對
面試現場(chǎng)由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現，往往會(huì )加劇緊張情緒，導致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差。那么，面試現場(chǎng)出錯應該怎么辦呢
首先，面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以臨場(chǎng)出錯也不必過(guò)分緊張。
其次，可以迅速判斷錯誤的性質(zhì)需不需要彌補。如果判斷不需要彌補，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續回答下面的問(wèn)題。如果覺(jué)得必須進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。
�、僦T如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認并很自然地加以糾正，一般會(huì )得到考官的理解。
�、谟^(guān)點(diǎn)性錯誤，如果能夠針對失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現出錯之后就感覺(jué)一切都完了，但事情往往并沒(méi)有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過(guò)程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現，而不是個(gè)別題目的答題內容。
3、出現卡殼躍過(guò)障礙
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì )有考生在答題過(guò)程中出現卡殼、短路的現象。不少考生由于沒(méi)有經(jīng)驗，遇到卡殼會(huì )中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個(gè)信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時(shí)最好適當放慢語(yǔ)速，給自己留下一邊表達一邊思考的空間，遇到卡殼不要過(guò)長(cháng)地停頓，也不要重復某一個(gè)詞語(yǔ)或者某一句話(huà)，正確的方法應該是：不求完美，躍過(guò)障礙，盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當中。
4、考官追問(wèn)從容應答
在公務(wù)員面試過(guò)程中，常常會(huì )出現考生意想不到的追問(wèn)環(huán)節，而這時(shí)很多考生都會(huì )被突如其來(lái)的追問(wèn)弄得穩不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問(wèn)面前也會(huì )變得緊張不安。其實(shí)追問(wèn)一方面是考查考生的臨場(chǎng)應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見(jiàn)的追問(wèn)問(wèn)題：通過(guò)你今天的表現，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認為這道題你答得怎么樣，對這個(gè)問(wèn)題還有沒(méi)有補充其實(shí)這類(lèi)追問(wèn)題目早已經(jīng)是命制好的，無(wú)論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì )被追問(wèn)此類(lèi)試題。正確的應對應該是，將追問(wèn)理解為考官對考生的關(guān)心和愛(ài)護，只要認真思考，從容應答，不僅不會(huì )丟分，而且有可能增加分數。因此建議考生在出現追問(wèn)問(wèn)題時(shí)不要緊張，也不要否定自己，要陽(yáng)光、自信地面對考官的追問(wèn)。
5、意外環(huán)節隨機應變
公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現與平時(shí)模擬訓練的情況有出入的環(huán)節是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習時(shí)會(huì )有一個(gè)敲門(mén)問(wèn)候的環(huán)節，可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現門(mén)是開(kāi)著(zhù)的，預先設想的開(kāi)門(mén)動(dòng)作沒(méi)有了，這時(shí)便會(huì )心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f(shuō)的話(huà)一句也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，只記得在主考官詢(xún)問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。建議考生在平時(shí)的模擬練習時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓練，而應該在訓練的時(shí)候變換模擬程序，以此提高適應性和應變能力。
公務(wù)員面試技巧12
公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
考試當天去考場(chǎng)之前，需要注意的是早上一定要按時(shí)起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車(chē)前往考場(chǎng)，騎自行車(chē)容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。到達時(shí)間最好提前半個(gè)小時(shí)，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時(shí)間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時(shí)間前到達后，如果有排隊現象，請自覺(jué)排隊，要知道，真正的考試，這個(gè)時(shí)候就實(shí)際已經(jīng)開(kāi)始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過(guò)的考官看到且留下深刻印象而且接下來(lái)正好他是你的考官，那么結果可想而知。
進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一般都是排隊進(jìn)入，要緩緩依照隊伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動(dòng)讓行。切忌擁擠、插隊、說(shuō)抱怨的話(huà)，打打鬧鬧。這會(huì )給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過(guò)。查看清楚考場(chǎng)安排，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自己的證件、通知書(shū)等，將這些證件碼放整齊。
在考場(chǎng)侯考區，可能會(huì )等相當長(cháng)的時(shí)間，一般程序如下：
1. 進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實(shí)身份：工作人員會(huì )首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽(tīng)。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶?jì)瘸槿】紙?chǎng)號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì )來(lái)提醒你，但等待時(shí)間長(cháng)的話(huà)，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無(wú)論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實(shí)力的，簽沒(méi)有好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的'不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽，也不要睡覺(jué)，那樣會(huì )使自己的思維出現停頓;如果準許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說(shuō)話(huà)的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時(shí)候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來(lái);讓自己適度地緊張起來(lái)，這樣，思維才會(huì )更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。
6. 尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會(huì )有2名工作人員，男女各一個(gè)，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說(shuō)話(huà)、抽煙，時(shí)間不要太長(cháng)。注意保持衛生。
公務(wù)員面試技巧13
公務(wù)員面試分數其實(shí)都是包含兩個(gè)層面的，一個(gè)是答題內容、另一個(gè)是外在的舉止儀表。由此可見(jiàn)，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過(guò)猛，導致事倍功半。今天就著(zhù)重說(shuō)一下關(guān)于“外在”在面試考試中如何取勝?
通過(guò)已經(jīng)過(guò)去的20xx年多省面試會(huì )發(fā)現，目前公務(wù)員面試考試越來(lái)越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實(shí)關(guān)于我們的舉止儀表，六個(gè)字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過(guò)于正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過(guò)題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點(diǎn)就足夠了。
1、著(zhù)裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點(diǎn)的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會(huì )矛盾要不要穿西裝外套，其實(shí)也是沒(méi)有統一要求的，按照季節選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話(huà)我們只要著(zhù)淺色短袖襯衫就可以。下衣的話(huà)，男士一般說(shuō)來(lái)是深色褲子，像女生的話(huà)就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點(diǎn)的，長(cháng)度盡量在膝蓋以下。
2、肢體語(yǔ)言。答題過(guò)程中很多同學(xué)會(huì )有一些肢體動(dòng)作，有的老師可能會(huì )強調答題過(guò)程一定不能動(dòng)，甚至規定好手和腳擺放的位置。其實(shí)整體來(lái)說(shuō)的話(huà)，要求在答題的時(shí)候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語(yǔ)言上，眼神上，其實(shí)也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過(guò)程當中，有一些需要強調的點(diǎn)，其實(shí)是可以適當的加一些手勢來(lái)強調我們的`看法的，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個(gè)交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這里所說(shuō)的手勢不等同與小動(dòng)作，大部分同學(xué)在緊張或者是對自己沒(méi)有信心的情況下，手會(huì )不自覺(jué)的有敲桌子等小動(dòng)作，這樣其實(shí)會(huì )給考官一種不穩重、緊張、不自信的感覺(jué)，對我們整體的得分也是非常不利的。
公務(wù)員面試技巧14
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ)，無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩，是我們在沒(méi)有充分準備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講，寥寥數語(yǔ)很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語(yǔ)言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì )到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。
二、如何準備面試
(一)熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復習最直接?答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家精心研究出來(lái)的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來(lái)也毫不費勁。經(jīng)過(guò)研究遴選真題，你會(huì )發(fā)現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書(shū)百遍其義自現，當然還要加一點(diǎn)悟性，悟性這東西比較玄，說(shuō)不清道不明，就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。
(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個(gè)題目，前面5分鐘是思考時(shí)間，后面15分鐘答題，倒計時(shí)2分鐘會(huì )提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手，在訓練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個(gè)題目5分鐘準備，含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫(xiě)草稿，畫(huà)下幾個(gè)詞而已。怎么玩，確實(shí)不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分數就不會(huì )太差，大盤(pán)就會(huì )穩。
其次如果準備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來(lái)準備東西，這里涉及兩個(gè)東西，一是準備什么，二要怎么準備。
準備什么，要準備你們考試的重點(diǎn)，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國家和省里的時(shí)政和當時(shí)社會(huì )熱點(diǎn)，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問(wèn)題，建議買(mǎi)資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準備要充足。
怎么準備，確實(shí)是一個(gè)精細化的'大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內容進(jìn)行符合自身情況的精細化準備，很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會(huì )給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會(huì )給你答案，還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn)，你買(mǎi)《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒(méi)時(shí)間整理，只要你長(cháng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目，就會(huì )發(fā)現，許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會(huì )貫通，按類(lèi)型和關(guān)鍵詞寫(xiě)下來(lái)，整理好，句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場(chǎng)上作為子彈，才能打贏(yíng)面試的戰爭。
所以說(shuō)面試很折磨人，你不這樣準備有可能會(huì )運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準備�；竟毷煜ち�，大腦自動(dòng)連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問(wèn)題都不是問(wèn)題，因為哲學(xué)能解決一切問(wèn)題。
三、公務(wù)員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動(dòng)，適時(shí)點(diǎn)頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個(gè)考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫(xiě)到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說(shuō)--低分;
2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問(wèn)題，又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時(shí)整點(diǎn)新花樣。一個(gè)主考官給我訴說(shuō)過(guò)，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽(tīng)眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;
3、著(zhù)裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著(zhù)裝帶給考官的印象可不止5分，有個(gè)考生可能天熱的緣故，沒(méi)大注意襯衣下擺后面沒(méi)塞到褲子里，休息時(shí)好幾個(gè)考官聊起來(lái)這個(gè)，雖說(shuō)不至于因為這個(gè)打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個(gè)不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會(huì )拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個(gè)女同志包括個(gè)別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方，面試分值不會(huì )差很多，所以再緊張也要勸自己放松點(diǎn)，都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄，那些個(gè)只見(jiàn)嘴動(dòng)不見(jiàn)聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個(gè)考生如果落落大方，頓時(shí)會(huì )被增分許多;
5、平時(shí)積累很重要，今年某省考的基本是熱門(mén)議題，話(huà)說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國家事，天天開(kāi)黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績(jì)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領(lǐng)導講話(huà)的和沒(méi)理論基礎凈是大白話(huà)純口語(yǔ)的對比太鮮明、太鮮明。
公務(wù)員面試技巧15
一、“我”字的使用
1、減少“我”字的使用頻率；
2、盡量變單數的“我”為復數的“我們”；
3、用較有彈性的“我覺(jué)得”“我想”來(lái)代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用；
4、使用“我們”的替代語(yǔ)，如“大家”等，以轉移“我們”的語(yǔ)義積累作用；
5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見(jiàn)”“我個(gè)人的看法”等；
6、在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”，如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運作”。
總之，除了在明確主體、承擔責任的語(yǔ)義環(huán)境下，應慎用和巧用“我”字。
二、發(fā)表意見(jiàn)的技巧
為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對自己觀(guān)點(diǎn)的理解和接受。
1、考官提問(wèn)時(shí)請考生注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。
2、保持與考官的及時(shí)溝通。
3、不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。
4、當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
5、當自己的觀(guān)點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀(guān)點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。
“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1、解釋的態(tài)度應端正
考生在做解釋時(shí)，不能因為考官要求你解釋的問(wèn)題太簡(jiǎn)單而表現得不耐煩或自傲�？脊僖罂忌忉屇骋粏�(wèn)題，往往考察的就是考生會(huì )不會(huì )解釋�？忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2、應適時(shí)收尾
當解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著(zhù)急，“話(huà)不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)轉移話(huà)題是最好的解決辦法。
3、有理有據
解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實(shí)事求是
解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀(guān)原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。
考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請求他們的諒解。
5、承擔責任
當考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時(shí)，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。
6、間接解釋
即以第三者的角度去解釋?zhuān)ㄗ约涸瓎挝活I(lǐng)導、大學(xué)的老師、獎狀證書(shū)等書(shū)面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強自己解釋的客觀(guān)性和說(shuō)服力。
四、如何提升公務(wù)員面試語(yǔ)言的邏輯性
考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線(xiàn)索，展開(kāi)發(fā)揮�？忌灰獤|拉西扯，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，考生可采用結構化的語(yǔ)言�；卮饐�(wèn)題時(shí)，開(kāi)宗明義，先做結論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內容。當然也要避免議論冗長(cháng)。
1、避免表達含糊和有歧義
2、指代清楚
口語(yǔ)不同于書(shū)面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系。而口語(yǔ)速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據上下文（根本無(wú)下文）來(lái)分清指代關(guān)系。尤其是“他”“她”“它”在口語(yǔ)中是分不清的，因此考生在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱(chēng)代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3、情節敘述需提供確切信息
有些考生回答問(wèn)題，不緊扣題意，泛泛而談。
4、避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式
5、不要隨意省略主語(yǔ)
日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話(huà)的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，但考場(chǎng)上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語(yǔ)，尤其是必須注意對考官的'稱(chēng)呼不能省略。
6、不用方言。
除非考官同意，否則考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話(huà)。有些特殊的職位可能要求會(huì )某種方言則另當別論。
7、可以在話(huà)題末尾做一個(gè)小結
對于一些時(shí)間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長(cháng)的一段話(huà)，考生可以在結尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué)。
8、增強談話(huà)的邏輯結構
考生可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關(guān)系。
9、借口說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話(huà)”可能效果會(huì )更好。
借口說(shuō)話(huà)在具體應用時(shí)，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。此外，考生還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有、憑空捏造。
五、面試用語(yǔ)的禁忌
1、自己和自己搶話(huà)也不讓別人插話(huà)
2、語(yǔ)言的反復追加
當考生說(shuō)話(huà)時(shí)反復重復某一句話(huà)或經(jīng)常補充前面的話(huà)，就會(huì )令考官煩躁了。
3、確定性的兩個(gè)極端
語(yǔ)義的確定性應適時(shí)而定。有些考生形成一種語(yǔ)言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語(yǔ)。
4、語(yǔ)言呆板，重復使用某種句式或詞語(yǔ)
5、不要隨便擴大指代范圍
6、去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作
這六點(diǎn)言語(yǔ)技巧其實(shí)就是平常說(shuō)話(huà)時(shí)應該注意的，如果到面試考場(chǎng)，大家回答問(wèn)題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯，那面試就相當于成功了一半，所以國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生把表達和溝通好好練習一下，為面試做好充足的準備。
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