試用期內辭職要賠哪部分費用?

　　案情簡(jiǎn)介：

　　王某于2002年8月20日與一私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：“合同期限為2年，試用期6個(gè)月;試用期滿(mǎn)，按考核成績(jì)確定是否轉正和工作崗位。如果在合同期間王某提出辭職，則王某要一次性支付違約金500元。”合同簽訂后，公司對王某在內的同批新聘員工進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓。在培訓期間，王某發(fā)現該公司的實(shí)際情況與相關(guān)資料介紹的出入較大，便心生去意，于是在2002年9月21日向公司提出辭職。該公司立即同意了王某的辭職要求，但要求王某承擔培訓費2000元，招聘費200元，招聘攤位費600元，違約金500元。

　　案例分析：

　　《勞動(dòng)法》第32條規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無(wú)需承擔違約責任。那么，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?勞辦發(fā)[1995>264號《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995>223號)第四條第(一)項的規定向職工索賠。故本案中的王某只需賠償用人單位200元的招聘費。

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