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試用期內辭職是否需支付違約金
[案例介紹]
Jack是2002年的應屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約 定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培 訓，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約 定如Jack在服務(wù)期內解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。
2002年11月6日， 富山公司在討論年終獎問(wèn)題時(shí)，認為新員工為單位創(chuàng )造的效益不明 顯，當年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認為獎金應該 與員工的個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤，而不應由工作年限決定，公司的規定不合理。11月11日Jack 書(shū)面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。
11月13日，富山公司書(shū)面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì )依法為他辦理退工等 手續，但他應按約定交納違約金1萬(wàn)元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致 電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。
12月30日富山公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求Jack支付違約金1萬(wàn)元。Jack則 認為他現在還在試用期內，解除合同無(wú)需支付違約金。
[仲裁委員會(huì )裁決]
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，根據《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規定， 勞動(dòng)合同當事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。
Jack在試用期內依法享有的隨時(shí)解除合同的權利，這是勞動(dòng)者的法定權利，不應被任 意剝奪。根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》的規定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。富山公司要求Jack支付違 約金的法律依據不足。最后裁決對富山公司的申訴請求不予支持。 富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內向法院提起了訴訟。
[人民法院判決]
法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認為勞動(dòng)合同當事人雙方的試用期約定合 法、有效。雙方約定設立試用期的，均享有在試用期內的法定權利。Jack在試用期內 享有隨時(shí)解除合同的權利是法定的權利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期 內享有的合同解除權。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應要求 Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請求。
[律師評析]
Jack的試用期為六個(gè)月，但同時(shí)服務(wù)期五年中也 包括這六個(gè)月。他前六個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因為勞動(dòng)者在試用期內享有對合同的任意解除權，這是勞動(dòng)法賦予的特權，用人單位無(wú)權以合同、協(xié)議等形式加以限制，所以當這兩者重合時(shí)，應優(yōu)先適用試用期的規定。故在試用期內Jack仍享有合同 的任意解除權而不需承擔違約責任。
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