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教你如何繞開(kāi)招聘陷阱
求職中會(huì )有不法分子裝扮成招聘公司人員，那么下面小編就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于求職中的陷阱問(wèn)題。
1、不法機構以XX人才市場(chǎng)分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì )員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當。
2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動(dòng)派車(chē)(多為摩托車(chē))接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機與財物。
3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格，給求職者帶來(lái)?yè)p失。
4、由于近期剛踏入社會(huì )的應屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì )以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話(huà)，打電話(huà)聯(lián)系其家長(cháng)，謊稱(chēng)該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢(qián)，要求其家人將款項匯到某帳號上。
畢業(yè)生求職謹防陷阱
陷阱1：假借崗前培訓收費
很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無(wú)論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權憑證。
陷阱2：無(wú)底薪無(wú)保障
招聘啟事中經(jīng)常見(jiàn)到“有責底薪、無(wú)責底薪”等說(shuō)法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒(méi)做出成績(jì)當然無(wú)權要求工資待遇。但根據我國相關(guān)法律法規的規定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》第12條明確規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說(shuō)，即便勞動(dòng)者沒(méi)有做出任何業(yè)績(jì)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
陷阱3：離職必須支付違約金
用人單位利用自己的強勢地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。
剛畢業(yè)如何識破常見(jiàn)求職陷阱
陷阱一：求職，先繳納各種費用
這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬(wàn)別因為求職心切而交錢(qián)，我們出來(lái)上班是掙錢(qián)的，不是交錢(qián)的，任何公司沒(méi)有任何權利在這個(gè)階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱二：企業(yè)騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開(kāi)面子!同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。
陷阱三：實(shí)際報酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現在的錢(qián)都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時(shí)候等你發(fā)現的時(shí)候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問(wèn)清，查清!做到自己心里有數!
陷阱四：美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。這種情況，請應聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽(tīng)不中用的抬頭給騙了。
求職中的陷阱其實(shí)還有很多，誰(shuí)都不比誰(shuí)傻，為何受騙的人不在少數呢?其實(shí)這些無(wú)良的公司只不過(guò)利用了求職者焦急的心態(tài)，對工作的渴望，所以這些招數并不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下，不要讓那些無(wú)良的企業(yè)和老板占到甜頭!
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