給職場(chǎng)新人的建議

　　第一份工作，老板最重要

　　最重要的是直線(xiàn)老板的風(fēng)格。直線(xiàn)老板的風(fēng)格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線(xiàn)領(lǐng)導，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長(cháng)期看，極容易溫水煮青蛙一事無(wú)成。

　　第一份工作是工作習慣的糾正和養成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時(shí)時(shí)鞭策糾正自己的boss，也不要找一個(gè)讓自己安心呆在舒適區的老板，后者相當于慢性自殺。

　　永遠沒(méi)有理想的工作

　　第一份工作通常只是一個(gè)跳板。大部分年輕人會(huì )在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過(guò)很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會(huì )發(fā)現，永遠沒(méi)有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己�，F實(shí)中理想的工作，其實(shí)就是你上班的快樂(lè )略高于痛苦即可。沒(méi)有人會(huì )談夢(mèng)想，因為大部分人的夢(mèng)想是不工作。

　　好好工作，別站隊

　　進(jìn)公司后做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊里的獨立性。一旦有展示自己的機會(huì )時(shí)，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關(guān)注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人，此舉必后患無(wú)窮。

　　面試要投其所好

　　面試的核心是：投其所好!仔細分析招聘方的需求，自己的過(guò)去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常，簡(jiǎn)歷和面試回答的內容通常要為職位量身定制。只有當你說(shuō)到招聘方痛點(diǎn)了，人家才會(huì )在乎你的期望值。

　　學(xué)歷更重要還是經(jīng)驗更重要

　　剛畢業(yè)的時(shí)候必定是學(xué)歷重要。金融行業(yè)另當別論，學(xué)歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會(huì )問(wèn)你的學(xué)歷了。很多人會(huì )在工作幾年后讀一個(gè)part time,因為有些大企業(yè)在升職時(shí)流程上會(huì )看一看學(xué)歷，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當你工作十幾年你會(huì )發(fā)現五百強企業(yè)里的某個(gè)年薪兩百萬(wàn)的高管其實(shí)是中專(zhuān)出身也不為奇。

　　上司交待的任務(wù)無(wú)法完成怎么辦

　　如果你確定自己無(wú)法完成，第一時(shí)間告知上司自己的難處，并表示自己會(huì )盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導只會(huì )信任能給自己安全感的員工。對領(lǐng)導表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時(shí)不向領(lǐng)導抱怨而是尋求指點(diǎn)和領(lǐng)導支持。

　　領(lǐng)導給上級作出不切實(shí)際的承諾多半是對現實(shí)困難的不了解，當你及時(shí)向領(lǐng)導尋求指點(diǎn)，第一，可以幫助領(lǐng)導意識到自己之前過(guò)于樂(lè )觀(guān);第二，可以讓領(lǐng)導看到你對他的敬重，同時(shí)也主動(dòng)的向領(lǐng)導展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式;第三，在完成趕鴨子上架的項目時(shí)，人的成長(cháng)是最快的。

　　受得住委屈

　　初入職場(chǎng)的新人一定要受得委屈�，F在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點(diǎn)委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒(méi)什么大不了。

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