東莞：管理層裁員 一線(xiàn)人員仍加薪擴招

     裁員后為留守員工加薪
 

　　“我們要一邊減員一邊要納新，以前企業(yè)訂單多的時(shí)候，招聘了大批的新人但其技術(shù)、業(yè)務(wù)參差不齊，現在環(huán)境不好，我們只會(huì )留住核心的人才，精減冗余人員，優(yōu)化企業(yè)核心團隊。”在智通人才市場(chǎng)的一場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )上，一位招聘經(jīng)理對記者這么說(shuō)。

　　該經(jīng)理認為，雖然大的經(jīng)濟環(huán)境不好，但對于企業(yè)訂單沒(méi)有太大的影響。他還表示，冗余的人員精減只是在管理層和職能崗位中調整，一線(xiàn)人員他們還在繼續擴招，如訂單需求量大則會(huì )考慮人才派遣。對于留下來(lái)的這部分人員，為穩定軍心還要為其進(jìn)行加薪調整。

　　人才市場(chǎng)公關(guān)專(zhuān)員王茜表示，在目前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)在人力成本控制上做出了更精確的調整，以前是一職多崗，現在在不影響正常工作下，更強調一職一崗。裁減的目標則對準了人力成本比較高的管理層和并不為公司直接創(chuàng )造利潤的行政后勤崗位。她還稱(chēng)，不少招聘企業(yè)向其表示“在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，控制節省下來(lái)的就是企業(yè)賺到的”。

 
　　人才市場(chǎng)未現“失業(yè)人流潮”
 

　　“現今不是訂單越多越好，而是越精越好”，一家汽車(chē)用品制造廠(chǎng)的招聘經(jīng)理表示。他說(shuō)：“以前有訂單，企業(yè)都會(huì )先接下來(lái)再制定生產(chǎn)方案�，F在不一樣了，很多小廠(chǎng)怕不能完成訂單都不敢接，所以我們現在的訂單越來(lái)越多，但為了保證訂單質(zhì)量和給員工的福利待遇優(yōu)越，因此我們對于突如其來(lái)的訂單進(jìn)行了嚴格審核，對于那些拖欠尾款的訂單一概不接”。

　　該企業(yè)的招聘經(jīng)理還表示，在金融危機過(guò)后，他們企業(yè)早已對其冗余員工進(jìn)行調整，現在正趕制接到的訂單。智通人才連鎖公共關(guān)系本部副總監蔡小梅表示，據近千家東莞企業(yè)所反饋的信息顯示，目前東莞并沒(méi)有大規模的裁員現象，反映在招聘上就是儲備性招聘在減少，急缺崗位才招工。如果有大規模裁員潮，可能意味著(zhù)很多普工找不到工作，或者人力市場(chǎng)上有很多人在流動(dòng)，但目前并沒(méi)有這個(gè)現象。

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