京一線(xiàn)職工加薪幅度擬超平均水平

漲工資要“向一線(xiàn)職工傾斜”首次明確為“努力使一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度適當高于職工平均工資增長(cháng)幅度”。在昨天的“北京市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作推進(jìn)大會(huì )”上，本市提出將成立由“三方四家”單位組成的“市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系指導委員會(huì )”，以推進(jìn)工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，讓企業(yè)與職工利益共享。

　　副市長(cháng)丁向陽(yáng)在昨天的“北京市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作推進(jìn)大會(huì )”上介紹說(shuō)，本市非公經(jīng)濟組織吸納的就業(yè)人員占全市就業(yè)人口的75%左右。受?chē)鴥韧獯蟓h(huán)境影響，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力增大，和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨考驗。為此，本市將成立由市委、市政府領(lǐng)導牽頭的“市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系指導委員會(huì )”，共涉及三方四家單位（除市人力社保局、市總工會(huì )、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )外，新增市工商聯(lián)）。相關(guān)部門(mén)將以建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)和非公有制、勞動(dòng)密集型企業(yè)執行休息休假、職業(yè)危害防護等情況為監察重點(diǎn)，解決拖欠工資、超時(shí)加班等侵犯職工利益的行為。

　　市人保局相關(guān)負責人表示，在發(fā)布工資指導線(xiàn)、調整最低工資的基礎上，引導企業(yè)與職工平等協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)做好內部收入分配工作，使企業(yè)在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，同步增加職工工資，努力使一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度適當高于職工平均增長(cháng)幅度，逐步提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，讓企業(yè)與職工利益共享。

　　據悉，本市力爭用三年左右時(shí)間使大多數企業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)之列。所謂“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，必須做到“五無(wú)”：無(wú)未簽勞動(dòng)合同、無(wú)欠繳社會(huì )保險、無(wú)拖欠職工工資、無(wú)尖銳利益矛盾和沖突、無(wú)重大職工傷害事件。

　　數據鏈接

　　歷史數據顯示，2012年本市職工的年平均工資為50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增長(cháng)8.5%.如果以此計算，一線(xiàn)職工的薪酬增長(cháng)幅度有望超過(guò)8.5%.

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