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節后招工難薪酬漲聲起
飯店缺人手、專(zhuān)門(mén)店缺銷(xiāo)售員、物流公司缺搬運工……春節過(guò)后，省城多個(gè)行業(yè)出現季節性“用工荒”，為了留住人、吸引人，企業(yè)想出各種方式招兵買(mǎi)馬，部分行業(yè)的員工薪酬也因此有明顯提升。2月7日，記者走訪(fǎng)省城批發(fā)零售業(yè)、建筑物流業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、機械加工業(yè)等行業(yè)顯示，員工工資均有不同程度上漲。
A 行業(yè)掃描
【批發(fā)零售業(yè)】近六成工資漲幅20%
“難！招個(gè)導購比招行政人員還難！”省城朝陽(yáng)街一家運動(dòng)服飾店店長(cháng)抱怨道，“老員工有一半沒(méi)回來(lái)，公司又有很多店面，現在嚴重缺人。”“應聘的人少多了，沒(méi)幾個(gè)年輕人愿意賣(mài)衣服，在我們這兒能干滿(mǎn)一年就不錯了。”一家時(shí)尚女裝朝陽(yáng)店經(jīng)理感慨道。
正月十五之后，街上不少批發(fā)零售店、小吃店、百貨商場(chǎng)選擇在2月7日正式開(kāi)業(yè)。在朝陽(yáng)街東方紅商廈，隨處可見(jiàn)店鋪櫥窗上大紅的“聘”字，職位有店長(cháng)、店長(cháng)助理、導購、督導、客服等，而應聘者寥寥無(wú)幾。記者走訪(fǎng)現場(chǎng)用人單位和求職者發(fā)現，一方面是企業(yè)擴大店面、增設新店，所需員工數量大幅上升；另一方面是老員工沒(méi)有及時(shí)到位或已跳槽。
面對“用工荒”向服裝批發(fā)行業(yè)蔓延的趨勢，大部分企業(yè)通過(guò)提高底薪或增加提成的方式吸引應聘者，近六成企業(yè)工資漲幅在20%。以導購為例，近五成服裝店將導購的工資提到了1200—1500元，而去年同期水平約800—1000元，絕大多數不提供住宿。
【建筑物流業(yè)】再招不到人就要漲工資
“今天是上班第一天，工人們來(lái)得差不多了。”昨日上午10時(shí)，省城小店區平陽(yáng)南路一家工地上，項目經(jīng)理郝先生說(shuō)：“開(kāi)春后是建筑業(yè)的旺季，我們急需熟練工人。”
為了留住工人，工地年前就打了“預防針”：為所有建筑工人按時(shí)足額發(fā)放了工資，為家庭困難和留守工地到年根的工人免費提供火車(chē)票。郝先生坦言，企業(yè)這么做，為的就是年后召喚回工人。“不過(guò)，仍有少數工人沒(méi)來(lái)。”郝先生表示，按照以往的經(jīng)驗，如果再過(guò)一周工人還不來(lái)，就得到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招人了。“招人的時(shí)候，肯定要對比同行用工價(jià)位，適當提高待遇。”“每月2000元至3500元，工作半月可預支工資……”省城朝陽(yáng)街一家物流公司招聘搬運工。招聘方坦言，物流行業(yè)競爭激烈，稍有不慎就可能遭受同行打壓，因此漲工資在所難免，“相比去年，月工資漲了200元左右。”
【服務(wù)業(yè)】保潔保安人員最難招
太原市勞動(dòng)力市場(chǎng)共有30余家用人單位的招聘展位，包括酒店、食品加工、機械制造、物業(yè)、保安公司等行業(yè)。每個(gè)展位上都張貼著(zhù)詳細的招聘信息。而前來(lái)找工作的人并不多，勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳內的人屈指可數。
一家物業(yè)公司人力資源負責人胡女士說(shuō)：“這兩天保潔和保安最難招了，公司嚴重缺人。”據其介紹，春節前物業(yè)公司的保安和保潔多半回家了，現在，公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、招聘會(huì )到處招人，工資也由原來(lái)的900多元漲到了1000多元，但應聘者仍寥寥。
一家保安公司的招聘廣告上打出了“基本工資1000—1500元，加工齡工資，有醫保”的條件，但還是沒(méi)人應聘。以前干保安的王建強在勞務(wù)市場(chǎng)里轉悠一個(gè)多小時(shí)了，沒(méi)有和一家企業(yè)達成就業(yè)意向。“選擇余地大，不著(zhù)急，哪家給的錢(qián)多就去哪家。”王建強說(shuō)。
酒店同樣是用人需求量較大的企業(yè)，不同的酒店吸引應聘者的方法也不同。有的酒店漲了提成比例；有的酒店門(mén)童工資漲到2000元；還有的為員工提供電視房、浴室等服務(wù)，但這些措施并沒(méi)有吸引來(lái)更多應聘者。
【機械加工業(yè)】月薪2500元招不到操作工
“招操作工人，30名，月薪2500元，包吃住，年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗均不限。”晉源區一家潔煤公司老板親自招人。由于待遇不錯，這家公司的展臺前稍微熱鬧一些，但卻是問(wèn)的人多，留電話(huà)的人很少。“一上午就登記了3個(gè)人。”該公司老板無(wú)奈地說(shuō)，目前公司缺三四十個(gè)工人，已經(jīng)影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)。
另一家門(mén)窗公司則給出1800元的基本工資招聘30名技術(shù)工人，除了基本工資，還有日工補助、提成、獎金。“往年我們公司招人都是靠熟人介紹，今年找工作的人大多數還在家。為了招人，我們的工資漲了600元左右。”該公司負責招聘的張平說(shuō)。
現場(chǎng)的食品加工廠(chǎng)、科技公司、機械制造企業(yè)都在用各自方式吸引應聘者，但應聘者遠遠低于崗位人數。
B 專(zhuān)家分析
企業(yè)漲薪留人或將延至本月下旬
針對省城各個(gè)行業(yè)用人單位工資“漲”聲一片，太原市勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)人士分析認為，這種“用工荒”帶有一定的季節性，由此導致的企業(yè)漲工資也將是臨時(shí)性的，預計這種情況將持續到本月下旬。
除了臨時(shí)性因素，大量求職者尤其是農民工觀(guān)望求職，也是導致此種情況的因素之一。在太原市勞動(dòng)力市場(chǎng)，農民工從7日起已陸續返城找工作，但由于目前各單位用人缺口大，崗位多，大多數農民工并不著(zhù)急找工作，而是選擇觀(guān)望，希望挑一個(gè)待遇更好、收入更高的工作。“這種因博弈而導致的工資上漲，一年只有一次。我覺(jué)得，如果企業(yè)漲工資能綜合經(jīng)濟增長(cháng)等因素變成一種常態(tài)，可能能緩解‘用工荒’。”一名求職者表示。
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