員工薪酬激勵機制
機制，是指各要素之間的結構關(guān)系和運行方式。在社會(huì )學(xué)中的內涵可以表述為“在正視事物各個(gè)部分的存在的前提下，協(xié)調各個(gè)部分之間關(guān)系以更好地發(fā)揮作用的具體運行方式。
從員工工作幸福指數看薪酬治理機制設計
標簽：企業(yè)管理畢業(yè)論文
時(shí)間：2020-10-29
【yjbys.com - 企業(yè)管理畢業(yè)論文】
內容摘要：現代企業(yè)中，員工的工作幸福指數應該是人力資源治理關(guān)注的核心和基礎。企業(yè)在吸引人才的同時(shí)，必須關(guān)注員工的幸福工作指數，然而，我國企業(yè)員工的工作幸福指數現狀并不樂(lè )觀(guān)。筆者從我國員工的.工作幸福指數現狀出發(fā)，通過(guò)對其影響因素的分析，從薪酬治理方面探討了如何進(jìn)步員工的工作幸福指數，做到充分公道的利用人力資源�！ ￡P(guān)鍵詞：人力資源工作幸福指數薪酬治理
現代治理大師彼得
現代治理大師彼得