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“十二五” 你的工資咋漲
職工平均工資年均增12%以上
《規劃》提出，預計“十二五”時(shí)期，我省在崗職工平均工資年均遞增12%以上，職工平均工資達到或接近全國職工平均工資水平。
據了解，我省從2012年起實(shí)施工資增長(cháng)計劃，當年，全省在崗職工平均工資為26230元，比2012年（23486元）增加2744元，增長(cháng)近11.7%。2012年在崗職工平均工資為29399元，比2012年增加3169元，增長(cháng)近12.1%。而去年在崗職工平均工資統計部門(mén)尚未發(fā)布，因此，尚無(wú)法得知具體增長(cháng)的幅度。
通過(guò)哪些舉措才能達到這一增速目標？
據省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹，舉措包括繼續深化收入分配制度改革、逐步提高居民收入在國民收入分配中的比例、增加低收入群體工資收入、擴大中等收入群體比重、提高機關(guān)事業(yè)單位職工收入水平等。
“具體的措施包括建立職工工資正常增長(cháng)機制，制定實(shí)施職工工資增長(cháng)計劃，并將其列入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展總體規劃，作為各級政府改善民生政策績(jì)效的重要指標考核。全面推行工資集體協(xié)商制度，適時(shí)調整最低工資標準，到2015年達到職工平均工資的40%以上。”據這位人士透露，同時(shí)，我省還將加強對國有及國有控股企業(yè)高管薪酬監管，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工工資收入分配比例更趨合理。
城鎮醫保報銷(xiāo)比例達70%以上
《規劃》提出，“十二五”期間，高校畢業(yè)生當年就業(yè)率達到85%，同時(shí)，還將建立統籌城鄉的就業(yè)制度，建立城鄉統一規范的人力資源市場(chǎng)和均等的公共就業(yè)服務(wù)制度。
基本養老保險參保人數將達到650萬(wàn)人。我省將在3年內實(shí)現城鎮基本養老、基本醫療、生育、失業(yè)和工傷等五項社會(huì )保險全覆蓋，兩年內基本實(shí)現新型農村養老保險和城鎮居民養老保險制度全覆蓋。
我省將按國家統一部署逐步提高企業(yè)退休人員基本養老金水平。到2015年，我省城鎮職工和居民醫保報銷(xiāo)比例將分別達到80%和70%以上，并逐步提高城鎮職工和居民醫保最高支付限額。據了解，目前，我省城鎮職工醫保報銷(xiāo)比例為75%以上，居民醫保報銷(xiāo)比例為65%。
推行公務(wù)員聘任制
《規劃》提出，我省將積極推行公務(wù)員聘任制度，省級機關(guān)除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務(wù)員，解決基層公務(wù)員職級待遇偏低問(wèn)題。另外，還將探索以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷�，適合各級行政機關(guān)特點(diǎn)的公務(wù)員績(jì)效考核評價(jià)機制。
我省將進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到98%，企業(yè)集體合同簽訂率達到90%，制定《吉林省社會(huì )保險條例》、《吉林省集體合同條例》、《吉林省社會(huì )保險基金監督條例》、《吉林省事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》、《吉林省工資條例》、《吉林省工傷保險條例》，適時(shí)修訂《吉林省失業(yè)保險辦法》、《吉林省勞動(dòng)保障監察條例》。
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