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節后應聘小心求職陷阱
陷阱1：以招聘之名盜取個(gè)人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)，一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向不知底細的“招聘單位”透露任何有關(guān)你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
陷阱2：借招聘之名儲備人才
對此類(lèi)招聘，求職者權當是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
陷阱3：以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到28.16%.法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。
陷阱4：以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位能輕松拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其他非法機構。
陷阱5：招聘時(shí)設下薪酬陷阱
先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。
陷阱6：粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
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