網(wǎng)絡(luò )求職：小心高薪后面的陷阱
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職中介的發(fā)展，更多的求職者開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職。然而，網(wǎng)上求職信息真假難辨，欺詐陷阱防不勝防，求職者務(wù)必多個(gè)心眼。
誘餌——月薪8800元包吃住
齊女士是江西撫州人，今年3月初在趕集網(wǎng)上看到一條“北京錦江富源大酒店”招聘“經(jīng)理助理”的信息，便在網(wǎng)上遞交了求職申請，不久后便收到了面試通知。
3月7日，齊女士來(lái)京面試，但面試的地點(diǎn)并非網(wǎng)上公示的酒店地址，而是位于北京西單附近的山水酒店地下一層。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試，對方當場(chǎng)就跟齊女士簽署了試用期勞務(wù)合同。合同的甲方為“北京山水逸和餐飲管理有限公司”，負責人為“孫琳”。簽完之后，孫琳要求齊女士交納兩套工服費(每套700元)和工作卡制卡費(200元)，共計1600元。“當時(shí)申請的是經(jīng)理助理，學(xué)歷門(mén)檻不高，且沒(méi)有工作經(jīng)驗要求，工資及福利很誘人，每月有8800元的工資，還包吃住。”齊女士說(shuō)，這些條件讓她很心動(dòng)，聽(tīng)到對方的收費要求時(shí)，她沒(méi)有猶豫便刷卡交了錢(qián)。
齊女士回憶說(shuō)，當她交完錢(qián)向孫琳索要發(fā)票時(shí)，對方以勞務(wù)合同上沒(méi)有注明為由拒絕提供，并讓齊女士先自行墊付住宿費，并口頭承諾以后將報銷(xiāo)。后來(lái)她還發(fā)現，對方與自己簽訂的`合同根本沒(méi)有蓋公章。
窘境——要么陪酒要么行騙
隨后，齊女士在山水酒店地下一層參加了5天的培訓，便要求到正式崗位上崗實(shí)習。對方表示，可以先安排她去另一家酒店上夜班。齊女士得知，所謂的酒店是一家?jiàn)蕵?lè )性質(zhì)的俱樂(lè )部，工作崗位并非經(jīng)理助理，而是陪顧客喝酒。齊女士便找借口拒絕了對方的提議。
過(guò)了幾天，齊女士再次提出安排上崗的要求。對方表示，可以安排齊女士去另一家俱樂(lè )部做經(jīng)理助理。齊女士就任后發(fā)現，跟她一起的，還有10多個(gè)同樣交了工服費和制卡費、應聘“經(jīng)理助理”的求職者，她們的工作實(shí)際上都是不斷地給網(wǎng)上的其他求職者打電話(huà)，讓她們來(lái)面試。
感到被騙的齊女士向孫經(jīng)理提出退還押金的要求，遭到對方拒絕。齊女士現在回憶起整個(gè)過(guò)程，招聘者拋出誘人的薪資和福利，目的就是為了賺取求職者上交的押金。
與齊女士同一天面試的李先生表示，自己面試并交款后回家等通知，等了半個(gè)多月一直沒(méi)有接到通知電話(huà)，后來(lái)才知道自己被騙了。
據齊女士了解，如果應聘者不愿意接受所謂的招聘者提供的工作，接下來(lái)對方一般會(huì )提出苛刻的要求迫使應聘者自動(dòng)退出，然后再以單方面違約為由，拒絕退還所交費用。有部分求職者軟磨硬泡，對方則可能會(huì )退少部分費用。
齊女士回憶說(shuō)，經(jīng)過(guò)多次交涉無(wú)果后，最終她表示要報警，對方才退還了全款。
調查——招聘負責人失聯(lián)
5月12日，記者致電北京山水逸和餐飲有限公司，該公司負責人稱(chēng)，自己所在的位置確實(shí)位于北京山水酒店的地下一層，近期也確實(shí)在網(wǎng)上發(fā)布了相關(guān)招聘信息，但并未發(fā)布招聘酒店“經(jīng)理助理”職位的信息，且公司并沒(méi)有叫“孫琳”的人。該負責人還表示，對于求職者，公司不會(huì )收取任何費用。
連日來(lái)，記者多次撥打齊女士提供的“孫琳”的手機號碼，其手機一直處于關(guān)機狀態(tài)。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系教師李娜分析認為，上述案例中，招聘者的行為涉嫌欺詐。如果“孫琳”以上述公司名義與求職者訂立合同且未蓋公司公章，可將其定性為個(gè)人行為的民事詐騙，對果對方拒絕退款，在確認行騙者真實(shí)身份后，受騙者可依法通過(guò)訴訟維護自身合法權益。
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網(wǎng)上求職“三注意”
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授李文濤提醒網(wǎng)上求職注意以下事項：
一是防止信息不對稱(chēng)所帶來(lái)的風(fēng)險，在網(wǎng)上找工作時(shí)一定要逐一核實(shí)招聘單位的相關(guān)資質(zhì)及招聘者的真實(shí)身份。
二是注意勞動(dòng)合同中的必備條款是否有效維護了求職者的合法權益，對試用期長(cháng)度及相關(guān)的福利待遇是否有統一條文規定。
三是一旦被扣押相關(guān)證件或收取不合理的費用，可向當地勞動(dòng)保障部門(mén)求助或報警，讓相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
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