實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬

        為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場(chǎng)啟用新游戲規則：實(shí)際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經(jīng)開(kāi)始在本市的一些大型招聘活動(dòng)中悄悄流行。

        記者從日前“2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20％左右，崗位津貼、飯貼、車(chē)貼等各項福利待遇均在面議之列。長(cháng)期參與本市大規模招聘活動(dòng)的前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實(shí)，這樣的“游戲規則”已為多數招聘單位接受，一些知識含量較高、層次較高的企業(yè)，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過(guò)20%。

        “2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式主會(huì )場(chǎng)———普陀區百企千崗民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)共有100多家企業(yè)參加，招聘崗位共計3000多個(gè)，參加應聘的大學(xué)生等各類(lèi)人員有近萬(wàn)人。但記者在招聘現場(chǎng)看到，約占80%的招聘崗位薪酬都較以往明顯下降，其中本科學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)歷的法務(wù)專(zhuān)員，掛牌薪酬為2000元－2500元/月，10年工作經(jīng)驗的汽車(chē)噴漆高級工薪酬為2500元－3000元/月。

        由于不了解新“游戲規則”，不少參加應聘的大學(xué)生看到如此高要求下卻是如此不相符的薪酬待遇時(shí)議論紛紛，有人甚至認為，這是實(shí)施勞動(dòng)合同法后，單位為壓縮人員所采取的一種措施。正當記者與很多招聘者一樣滿(mǎn)腹狐疑時(shí)，一旁的普陀區職介所職業(yè)指導員楊晨光道出了其中的原委。原來(lái)，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》實(shí)施后，絕大多數單位在招聘信息中取消了“薪酬面議”字樣，取而代之的是現在的掛牌薪酬加面議上浮薪酬�！帮@然，實(shí)際薪酬只能高于掛牌薪酬。為了給面議薪酬留足夠的余地，目前的面議上浮薪酬為掛牌薪酬平均上浮20%�！睏畛抗飧嬖V記者。

        參加招聘活動(dòng)的富驛時(shí)尚酒店有關(guān)人士告訴記者，此次他們招聘的都是執行層崗位，掛牌薪酬從1000元－7000元不等�！懊棵麘�聘人員的學(xué)歷、求職經(jīng)歷、特長(cháng)等都不相同，因此，應該有一定幅度的面議空間，掛底薪加面議上浮薪酬的做法應該是比較科學(xué)的確定員工薪酬的方法�！�

    [相關(guān)規定]
　　
        今年起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十一條規定，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會(huì )時(shí)，應當提供招用人員簡(jiǎn)章。并且，該簡(jiǎn)章必須包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容。有專(zhuān)家解讀認為，招聘簡(jiǎn)章、廣告禁用"月薪面議"，這就意味著(zhù)對企業(yè)招工提出了更高的要求，對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系將產(chǎn)生更積極的影響。

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