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求職薪酬陷阱
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。
薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。
“暗度陳倉”收培訓費
有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓費，有一些手續正規的用人單位，打著(zhù)招聘的幌子實(shí)則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說(shuō)，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實(shí)際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結束，只招幾個(gè)人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書(shū)行業(yè)內可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。
另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。
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