解讀月嫂薪酬，了解真正的薪酬市場(chǎng)

    前段時(shí)間一則關(guān)于月嫂月薪過(guò)萬(wàn)的新聞引起了人們的關(guān)注，在越來(lái)越多的疑問(wèn)聲中，月嫂才真正走進(jìn)了人們的視野。近幾年的嬰幼兒保健課程可謂是琳瑯滿(mǎn)目，尤其是今年扎堆生“龍寶寶”的現象更是促使了月嫂課程的繁榮，短短幾天的培訓課程就可以造就出“優(yōu)秀的月嫂”，而有著(zhù)豐富經(jīng)驗的月嫂薪酬更是水漲船高，與去年相比，今年的月嫂薪資漲幅超過(guò)了23%，這么高的薪資漲幅也創(chuàng )造出了“萬(wàn)元月嫂”的神話(huà)，當然，真正有實(shí)力、有經(jīng)驗的月嫂薪資也擔當得起這一高昂的薪水，但是，月收入過(guò)萬(wàn)就是月嫂的普遍現象嗎？
    當然不是，經(jīng)過(guò)一覽HR研究院的調查統計，目前的月嫂市場(chǎng)沒(méi)有一個(gè)標準的規范，只有業(yè)內自己定下的級別，初級、中級、高級、特級或者是一星級、二星級、三星級、四星級等，還有些家政公司用銅牌護理師、銀牌護理師、金牌護理師等名稱(chēng)叫法，而不同的級別所得薪資也是不同的。在北京、上海、深圳等一線(xiàn)城市，不同級別的月嫂收入差距還是很大的。

    在五星級月嫂之上還會(huì )有特級月嫂、金牌月嫂、特級月嫂等，而萬(wàn)元月薪大多數集中在這些級別里的月嫂里，多數優(yōu)秀、口碑好的月嫂收入在1.1萬(wàn)至1.5萬(wàn)之間，而月嫂針對顧客的服務(wù)時(shí)間也只有一個(gè)月，照顧好新生兒，教導產(chǎn)婦各種嬰兒護理知識，給產(chǎn)婦進(jìn)行心理指導等工作，使得月嫂在服務(wù)期內幫助產(chǎn)品、嬰兒解決很多問(wèn)題。
    現階段，月嫂市場(chǎng)沒(méi)有形成一個(gè)完整的規范，而月嫂培訓機構也是魚(yú)龍混雜，證件五花八門(mén)，各種證書(shū)擺在顧客面前使得很多想要雇傭月嫂的家庭不知道如何正確的判斷，而只能依靠親朋好友的介紹或者是顧客對月嫂的評價(jià)做出選擇，對此，一覽HR研究院曹女士評論:家政服務(wù)業(yè)地發(fā)展趨勢不僅僅是保證低端服務(wù)水平的提高，高端市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)更需要服務(wù)水平的保障，尤其是現在越來(lái)越多的80后、90后家庭，對孩子的重視程度遠遠超過(guò)以往水平，高薪月嫂的現象將會(huì )持續相當長(cháng)的一段時(shí)間。

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