醫藥人才 薪酬差距懸殊

　醫療行業(yè)人均年薪可達45000元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，但新入職場(chǎng)的畢業(yè)生，一般只有1000多元，行業(yè)特點(diǎn)決定了必須一步一個(gè)腳印的發(fā)展，初入職場(chǎng)不可太自視甚高。

　　急需人才排序

　　接觸到眾多的企業(yè)與求職者，醫藥英才網(wǎng)的張美玲經(jīng)理認為，醫藥行業(yè)2005年急需人才依次為：營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、一部分研發(fā)人員、護士人員、職業(yè)藥師。最大的特點(diǎn)是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員急需，營(yíng)銷(xiāo)總監、區域經(jīng)理、高級醫藥代表、普通的銷(xiāo)售代表都有需求，由于人才流動(dòng)性強，人才爭奪激烈；管理類(lèi)，如經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、企劃管理類(lèi)高級的人才急需；研發(fā)人員中的醫療器械研發(fā)人員，專(zhuān)業(yè)性較強，很多涉及到眼科，市場(chǎng)很難找到所需人才，口腔類(lèi)的研發(fā)人員需求也較多，很多需要中高級的老專(zhuān)家，他們多在各大醫院就職，即使退休后也供不應求，而市場(chǎng)供應充足的畢業(yè)生，又達不到該職位的要求；此外，護士人員、職業(yè)藥師的缺口也很大。

　　畢業(yè)生并不樂(lè )觀(guān)

　　“但對應屆畢業(yè)生而言，整個(gè)醫藥行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求并不多，除了企業(yè)需求不多外，也由應屆畢業(yè)生流動(dòng)性大、不穩定等因素造成的”。醫藥行業(yè)的應屆畢業(yè)生，尤其學(xué)臨床的，由于國家要求醫藥衛生領(lǐng)域畢業(yè)后必須有相關(guān)的證件才能夠上臺操作，因此最初就業(yè)機會(huì )較少。只有行業(yè)內比較有實(shí)力的企業(yè)才有應屆畢業(yè)生的招聘計劃，做人員儲備，而這些企業(yè)一般都有固定的合作院校，如煙臺榮昌，與山東醫科大；東盛集團與陜西醫科大；天士力集團與天津醫科大；此外，諾華、中國醫科大、西安楊森則多與一類(lèi)的醫科和藥科學(xué)校聯(lián)系。北京中醫藥大學(xué)到望京醫院的較多，協(xié)和醫科大學(xué)一些專(zhuān)業(yè)，如腫瘤，專(zhuān)業(yè)性比較強，與空軍總醫院、北京總院都有固定的合作關(guān)系。相比，協(xié)和的學(xué)生最好就業(yè)，首都醫科大、北大醫學(xué)部都有自己的醫院，就業(yè)會(huì )好一些。

　　薪酬差距懸殊

　　在薪酬方面，張經(jīng)理根據最新數據分析，醫療行業(yè)占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，人均年薪可以達到45000元左右。一般醫藥從業(yè)人員年薪在兩萬(wàn)元，一般從業(yè)三年的醫藥人員年薪基本能達到40000～50000元。醫藥科類(lèi)畢業(yè)生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺專(zhuān)業(yè)的醫藥科人才，月薪可高達6000～8000元。對于新進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生，就北京中醫院一般的情況來(lái)說(shuō)，無(wú)論其有多么優(yōu)秀，第一年的月薪不可能超過(guò)2500元，一般就1000多元，接下來(lái)的幾年中，醫院才會(huì )根據情況逐步予以提薪，因此，初入職場(chǎng)的人不可太自視甚高。

　　求職注意事項

    針對畢業(yè)生的現狀，張經(jīng)理說(shuō)，畢業(yè)生需在以下幾個(gè)方面做出努力：一是成績(jì)單，一張含金量高的成績(jì)單遠比包裝精美的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力；二是實(shí)習時(shí)的表現，依國家規定，大型醫院每年都有定量的應屆生引進(jìn)指標，實(shí)習時(shí)要學(xué)會(huì )謙虛肯學(xué)；三是是否有特長(cháng)。醫院也需要多方面的人才，如外語(yǔ)、文藝、體育、計算機等方面特別優(yōu)秀的醫藥類(lèi)畢業(yè)生，如成績(jì)還不錯，醫院也很有可能會(huì )聘用；四是對工作的態(tài)度，就北京中醫院一般的情況而言，新進(jìn)畢業(yè)生第一年月薪不可能超過(guò)2500元，接下來(lái)的幾年中，醫院才會(huì )逐步予以提薪，因此初入職場(chǎng)不可定位過(guò)高。

　　如何脫穎而出？

　　如何在求職中使自己脫穎而出？張經(jīng)理就網(wǎng)上招聘做一分析，求職者必須把幾個(gè)點(diǎn)突出出來(lái)：基本信息，教育背景，尤其重要的是工作經(jīng)驗，自我定位的評價(jià)。如個(gè)人定位，應聘營(yíng)銷(xiāo)人員，要體現自己熱情、忠誠度；研發(fā)人員就要體現專(zhuān)業(yè)性等，使人事經(jīng)理一眼就能看到自己優(yōu)勢，同時(shí)也要清楚職位要求，不能盲目選擇。

    此外，要講出自身優(yōu)勢，更要突出自己的“特點(diǎn)”，盡量用“真憑實(shí)據”來(lái)證明你對自己的“好評”。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人基本信息外，自我介紹應該切合自身實(shí)際，用語(yǔ)要謙虛禮貌，不能吹得天花亂綴，正文部分應該盡量能表達出自己的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，以及為什么要應聘這家醫院，為什么要應聘這個(gè)崗位。

　　總體而言，張經(jīng)理說(shuō)，在即將到來(lái)的2006年，緊俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、咨詢(xún)醫生這些新興職業(yè)，明年也會(huì )比較槍手，而營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的人才需求，60%以上需要的是專(zhuān)業(yè)人才。

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