薪酬公平比薪酬增長(cháng)更重要

著(zhù)名公司翰威特咨詢(xún)公司日前公布的年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長(cháng)幅度最大的國家，增幅高達13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其后。

　　對于提高整體的薪酬標準，改善福利待遇之類(lèi)的呼聲，筆者持贊同態(tài)度。不過(guò)筆者認為，提高工資得講求策略，并有所側重。長(cháng)期以來(lái)，中國公司員工的薪酬癥結，并不只是整體薪酬的漲跌問(wèn)題，更重要的是公平問(wèn)題。調查表明，中印兩國公司基層工資差別并不是很大，但就高層來(lái)說(shuō)，經(jīng)理們和專(zhuān)業(yè)人員的收入是印度同等職位的兩倍以上。并且企業(yè)內部缺乏一套激勵措施。許多中國企業(yè)沒(méi)有把員工的實(shí)際工作績(jì)效與薪酬聯(lián)系起來(lái)。加上普通員工在企業(yè)薪酬體系設計中話(huà)語(yǔ)權的缺失，只能乖乖接受條例。

　　所以我認為，我國與印度薪酬的鮮明對比及效率低下，跳槽頻繁的事實(shí)給中國企業(yè)以相當的警示——工資不漲不行，并且應該首先從普通工人、普通職員開(kāi)始。

來(lái)源：世界經(jīng)理人

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