面試時(shí)防范雷區的小技巧
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現，并且一直這樣也會(huì )讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話(huà)，一邊拽衣角
應聘者在面試過(guò)程中，會(huì )因為緊張或不適應而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì )暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長(cháng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當的手勢可以幫助你更好地解釋你的觀(guān)點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。所以在面試時(shí)應該平穩、穩重的對待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì )讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著(zhù)面試官，頭可稍稍?xún)A斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開(kāi)口決定勝負
能說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè )別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機會(huì )。當你接到面試電話(huà)時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問(wèn)題不方便回答，你應該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細詢(xún)問(wèn)對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢(xún)問(wèn)對方是否會(huì )發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話(huà)之前一定要感謝對方的來(lái)電。
二、談優(yōu)勢要細化
如果你有很多話(huà)要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數據來(lái)證明你過(guò)去的成績(jì)。要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要過(guò)度的夸張、夸大，因為入職后可能會(huì )有背景調查的。大多數企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿(mǎn)，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì )怎么樣，如果你不能做到，你將如何調整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內其他同行的收入，但現在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的.薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會(huì )要求你提供準確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì )認為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作�？梢越o出一個(gè)上下浮動(dòng)的區間，當然底線(xiàn)要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì )對你進(jìn)行背景調查，當發(fā)現你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì )失去工作機會(huì )，至少會(huì )讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價(jià)。
大多數用人單位都知道應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們在提出第一次薪資時(shí)會(huì )留出晉升空間。如果可能的話(huà)，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟低迷時(shí)期，工資會(huì )受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會(huì )錯的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著(zhù)問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。
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