求職小技巧
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程，當下網(wǎng)絡(luò )求職的途徑也有許多種，各大招聘網(wǎng)站各有特色，由于科技的發(fā)展現，在信息的網(wǎng)絡(luò )化日益顯著(zhù)；網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。
求職小技巧1
簡(jiǎn)歷求職信的地位是不是很輕并且顯得微乎其微？招聘人員表示求職信也是極為重要的因為優(yōu)秀的求職信能夠提供亮點(diǎn)，在開(kāi)頭就令招聘者產(chǎn)生好感為此不要小看求職信的作用。所以懂得做求職信的小技巧可是很有必要的，下面請看一些比較實(shí)用的求職信小技巧。
求職者需要注意在簡(jiǎn)歷求職信里可別亂吹工作能力、個(gè)人性格等等，但是也不要把自己顯得太沒(méi)用了比如自卑、過(guò)謙等，那招聘者能用一個(gè)信心不足的人嗎？擺正態(tài)度可是關(guān)鍵就是一定要給人誠懇的感覺(jué)才行，博取好的印象可是簡(jiǎn)歷成功的基礎之一。
簡(jiǎn)歷求職信的具體技巧有如下這么五種：
第一，簡(jiǎn)歷求職信是必須控制在一頁(yè)紙以?xún)鹊亩易詈貌灰^(guò)半頁(yè)紙，因為求職信的字數一般不能超過(guò)兩百字的為此整個(gè)內容顯得極少；
第二，簡(jiǎn)歷求職信里的任何一句話(huà)都要簡(jiǎn)潔讓人看了后便明白其意思；
第三，段落之間一定要空一行從而顯得清晰，不要因為段前空了兩格就可以不用空行；
第四，語(yǔ)氣應該客觀(guān)而不能出現說(shuō)大話(huà)、消極等不利的語(yǔ)氣；
第五，不要對任何人做批評因為求職信描述的對象也是你，還有批評人家反而令人覺(jué)得你這個(gè)人有問(wèn)題，因為喜歡說(shuō)人家壞話(huà)肯定給人產(chǎn)生的印象也不好了。
我們不要忘了在簡(jiǎn)歷求職信里連一個(gè)錯別字都不能出現，原因很簡(jiǎn)單就是因為求職信本來(lái)內容就很少，還有求職信可是最開(kāi)頭的東西所以其樹(shù)立的印象非常重要
求職小技巧2
收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
競爭過(guò)于激烈
隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
求職小技巧3
隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?
過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者的反應和回答，來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀(guān)察應聘者的反應，從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開(kāi)花，而是以素質(zhì)模型為導向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無(wú)準備之戰
壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題，另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動(dòng)，取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。
企業(yè)層面的考察
每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì )有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。
筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人，當時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標，就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結果他開(kāi)始心虛，說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
求職簡(jiǎn)歷各要素寫(xiě)作小技巧
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的求職簡(jiǎn)歷各要素寫(xiě)作小技巧，希望對大家有所幫助。
應如何選擇照片
選取的相片跟你的應聘職位要有關(guān)聯(lián)
例如：
1)你應聘的是技術(shù)類(lèi)，你的相片就可以比較隨意，體現出你的' 創(chuàng )意性 和 認真 的程度，或者體現你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎證書(shū)作背景的相片。
2)應聘銷(xiāo)售行業(yè)的，穿著(zhù)必須比較正式，讓人感覺(jué)很有 精神、充滿(mǎn)朝氣 。所以相片是生活的近照，可以體現你的精神面貌的。
教育背景
學(xué)校+專(zhuān)業(yè)
如果還有空位就寫(xiě)上我們學(xué)校的半軍事化傳統，例如括號原第一軍醫大學(xué)等。另外也可以寫(xiě)上大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的主要課程。
求職意向
有針對性地寫(xiě)一到兩個(gè)職位，不宜過(guò)多。
相關(guān)經(jīng)歷
填寫(xiě)與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。
獲獎情況
盡量填寫(xiě)所有獎項，獎項太多的就選重要的部分，避免篇幅過(guò)多過(guò)雜;獲獎項少的人也可以寫(xiě)上駕駛證或者獻血證等，避免太空。注明是面試時(shí)帶原件，體現獎項的真實(shí)性
社會(huì )實(shí)踐
社會(huì )實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對性，社會(huì )實(shí)踐少的人可以全部寫(xiě)上。
相關(guān)技能
包括四六級證書(shū)，計算機等級和自學(xué)考試的證書(shū)等。還可以寫(xiě)上自學(xué)但沒(méi)有參加考試的技能，例如你的排版很強，可以寫(xiě)擅長(cháng)排版
求職信寫(xiě)作的小技巧
大家知道在寫(xiě)求職自薦信的時(shí)候，就是為了能夠吸引招聘者的注意力，那么有什么樣的小技巧呢?下面是應屆畢業(yè)生小編收集整理好的求職信寫(xiě)作的小技巧 ,我們一起來(lái)看看吧!
1知道什么是自薦信
很多求職者心里都不知道到底什么是自薦信，其實(shí)自薦信就是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。
自薦信與普通的信函沒(méi)有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。自薦信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，自薦信最好寫(xiě)上"自薦信人事部負責人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。
2了解自薦信內容的構成要素
稱(chēng)呼：稱(chēng)呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫(xiě)成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導”等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫(xiě)出負責人的職務(wù)、職稱(chēng)，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(cháng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號，另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ) “您好”。
求職英語(yǔ)：英文自我介紹小技巧
見(jiàn)到考官的第一句話(huà)，很關(guān)鍵，不用說(shuō)的很復雜�？梢允且粋�(gè)簡(jiǎn)單句，但一定要鏗鏘有力，展示出自信和實(shí)力。千萬(wàn)不要來(lái)一句“sorry, my English is poor”
常見(jiàn)的開(kāi)頭有:
1. Good morning! may I introduce myself ..
2. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. I’m peter white, my NO is …(有些學(xué)校參加面試的考生很多，可能對考生有一個(gè)編號，說(shuō)一下自己的編號顯得很職業(yè)，也很正式。)
有很多學(xué)校要求做一個(gè)自我介紹，這一問(wèn)題并非在請你大談你的個(gè)人歷史�？脊偈且谀愕腵介紹中尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線(xiàn)索。來(lái)判斷你是否適合讀MBA。你可以先介紹一下成長(cháng)的經(jīng)歷，出生地和畢業(yè)學(xué)校等內容。在這一部分要介紹的有些特色，讓老師在聽(tīng)幾十個(gè)人流水帳式的介紹中增加一點(diǎn)樂(lè )趣，就權且當作MBA人際關(guān)系管理的第一個(gè)挑戰吧!
I come from ******,the capital of *******Province. I graduated from the ******* department of *****University in July ,1997. (很簡(jiǎn)單的一句話(huà)，一定要發(fā)音準確!要把畢業(yè)學(xué)校的英文準確名字搞清楚了。)
求職信七個(gè)小技巧
你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。
一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。
二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的'利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。
五、把你的基本技能、成績(jì)、以及別人對你以往業(yè)績(jì)的評價(jià)介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會(huì )計工作期間，取得了如下成績(jì)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(cháng)度不應超過(guò)六段。
六、向對方致謝，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會(huì )在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠不會(huì )打來(lái)的電話(huà)要好。
七、常見(jiàn)的結束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。
求職信寫(xiě)作的三個(gè)小技巧
都說(shuō)求職時(shí)求職信很重要，那么，在準備寫(xiě)求職信的時(shí)候需要注意哪些環(huán)節?
通常HR都是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷，求職者在寫(xiě)求職信時(shí)要注意以下幾個(gè)細節。
一是注意性別稱(chēng)呼，如果不知道負責人，可以寫(xiě)上“敬啟者”，這是最中性的稱(chēng)呼方式;
二是不要寫(xiě)成長(cháng)篇大論，可以用結構清楚的三個(gè)段落概括出你對這個(gè)職位的興趣及你的資歷;
三是按要求做事，可以按照招聘企業(yè)對簡(jiǎn)歷的.要求制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。
更多相關(guān)的文章推薦：求職信稱(chēng)呼 求職信結尾 英語(yǔ)求職信怎么寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷小技巧Get！
小編導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是簡(jiǎn)要的履歷，最大的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單扼要!下文讓你Get到求職簡(jiǎn)歷小技巧!
▽ 簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě) ▽
One
關(guān)于基本信息
姓名、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等必須要清楚注明
而性別、年齡、畢業(yè)院校、政治面貌
求職意向等根據自己需要選擇標注即可
如果你貌美如花，自然是可以貼照片
如果對自己相貌不那么自信
下圖的插畫(huà)方式也是個(gè)不錯的選擇
Two
關(guān)于專(zhuān)業(yè)背景
此處同屬能力范圍的內容
用簡(jiǎn)單直觀(guān)的方式去傳達自己的專(zhuān)業(yè)水平
建議標明軟件操作能力水平
可以參考下圖的一些表達方式
這對企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著(zhù)降低培訓成本
Three
關(guān)于實(shí)踐背景
部分企業(yè)很重視社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷
實(shí)踐背景意味著(zhù)你的專(zhuān)業(yè)能力
已經(jīng)運用到了具體的操作中
這一點(diǎn)很有吸引力
此處的書(shū)寫(xiě)建議按照時(shí)間軸方式描述：
2015-03-01~2015-06-30
XX設計有限公司 平面設計師
一曾參與XX公司XX項目的設計與制作
擔任插畫(huà)繪制工作
這樣會(huì )增加履歷的真實(shí)性
簡(jiǎn)單羅列幾則就可以
Four
關(guān)于成果及獎勵背景
選擇具有影響力
體現能力的成果或獎項羅列
和競聘崗位無(wú)關(guān)的內容謹慎填寫(xiě)，寧缺毋濫
如果是在校期間的獎勵，標注校級
如果有科研成果或專(zhuān)利發(fā)明
標記清楚時(shí)間和名稱(chēng)，第幾作者等信息
如果有團體獎建議標記清楚
獲獎名稱(chēng)、時(shí)間、角色等信息
Five
求職信寫(xiě)作的6個(gè)小技巧
小編導語(yǔ)：歡迎閱讀求職信寫(xiě)作的6個(gè)小技巧，希望幫助到大家!
求職信寫(xiě)作的6個(gè)小技巧
1知道什么是求職信
很多求職者心里都不知道到底什么是求職信，其實(shí)求職信就是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。
求職信與普通的信函沒(méi)有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上"求職信人事部負責人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。
2了解求職信內容的構成要素
稱(chēng)呼：稱(chēng)呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫(xiě)成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導”等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫(xiě)出負責人的職務(wù)、職稱(chēng)，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(cháng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號，另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ) “您好”。
引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著(zhù)邊際。許多簡(jiǎn)歷中的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，要善用的小技巧
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷都想在眾多求職者中脫穎而出。如果把握不好，它會(huì )給你造成麻煩：暴露你的短處，而且在HR眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。所幸，咨詢(xún)多名資深HR總結出一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。不過(guò)，關(guān)鍵在于小技巧。
一、清楚陳述成就
別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
二、展現你“追求獲利”的工作態(tài)度
大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。
三、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的'需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
四、用字符合工作需要
這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門(mén)的手。
五、避免時(shí)間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細。
面試技巧 大學(xué)畢業(yè)生求職面試小技巧
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，小編為應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的`美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
7個(gè)求職小技巧助你一擊即中
1.當你第一次接到面試通知時(shí)，試著(zhù)把會(huì )見(jiàn)訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時(shí)間來(lái)準備你的面試。
2.做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細分析它們�；谀闼诰虻男畔�，制作一張你自己的、對公司的提問(wèn)的“主要列表”。
3.進(jìn)行更深更廣的調研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買(mǎi)這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準備。
4.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢(xún)問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng)；查明公司的管理結構；找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個(gè)人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟！
5.寫(xiě)下你的`目標。不會(huì )那么容易就得到工作吧，你會(huì )問(wèn)？是的，當然會(huì )，如果我做得好。以針對該公司的方式寫(xiě)下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部的副部長(cháng)，我希望得到年薪***，***（通過(guò)你對公司的調查，你將知道理想的工資水平）。
6.在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
7.在面試前的15小時(shí)，請停止學(xué)習，試著(zhù)放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
此時(shí)你可以認為自己是世界上準備得最好的求職者，用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿(mǎn)樂(lè )趣。