面試前須知道的技巧要點(diǎn)
面試技巧須知
1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話(huà)可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。
2、如果對方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著(zhù)。坐下后不應該掏煙，如果對方請你抽煙，你應該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。
3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時(shí)，并引起對方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機。當被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應該給出詳細的解釋說(shuō)明。
4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì )面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪(fǎng)的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言�？梢栽俅螐娬{和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。
5、保持熱情。在一次談話(huà)中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對方就會(huì )立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。
6、面對憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì )使你失去理解他人和控制自己的客觀(guān)尺度。這樣不但對解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì )使事情變得更糟，這時(shí)面試應該提前結束。
7、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對方說(shuō)話(huà)，二是要"聽(tīng)話(huà)、聽(tīng)音"。如果對方先說(shuō)話(huà)，不要打斷對方，準備好在恰當的時(shí)間回應對方，鼓勵對方繼續講下去。
為什么面試會(huì )失敗
1、抱怨上家公司的受訪(fǎng)者認為：
“當然是對上家公司的抱怨，因為公司將永遠站在公司一邊，不要天真地認為新公司可以認同我們的各種逼不得已的決定�！�
“抱怨上一家公司會(huì )讓面試公司看到他們要招的人，將來(lái)在公司會(huì )是什么樣子!”
“抱怨得多，證明你有很多負面情緒，誰(shuí)愿意和有很多負面情緒的人一起工作呢?”
2、坦率地說(shuō)出離職的真正原因的受訪(fǎng)者認為：
“離職原因太重要了。因為你面試的公司肯定會(huì )考慮你離開(kāi)前公司的原因是否會(huì )在他們公司重復上演，所以當你回答的時(shí)候一定要考慮清楚�！�
“說(shuō)真話(huà)很容易被淘汰，面試官不想聽(tīng)真話(huà)�！�
3、過(guò)早談?wù)撔匠甑氖茉L(fǎng)者認為
“過(guò)早談?wù)撔匠晡幢貢?huì )被淘汰，但一定不會(huì )爭取到最好的薪酬，因為你還沒(méi)有向面試官證明你的價(jià)值�！�
“太著(zhù)急了不好，啥事都還沒(méi)呢，談?wù)撔剿菦](méi)有意義的，還會(huì )讓對方覺(jué)得你太看重錢(qián)了�！�
4、面試官爭論的受訪(fǎng)者認為
“爭論的時(shí)候容易失去理智，跑題，對于面試沒(méi)有好處”
“你去別人的地盤(pán)面試，爭論肯定得不到好處”
面試官通常會(huì )考察求職者哪些方面
一、項目經(jīng)驗
通過(guò)考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：
1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);
2、當你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的'想法;
3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長(cháng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：
1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現工作中的不足，發(fā)現問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;
2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;
3、如果遇到一個(gè)不會(huì )的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。
三、愿意接受新的挑戰嗎?
一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團隊。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候學(xué)習新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團隊往往需要承擔完全沒(méi)有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰的人。
四、和團隊是否契合
面試官不想找個(gè)影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來(lái)你可能需要長(cháng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
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