這份數據報告主要統計和分析了2014年中國GMAT考生的就業(yè)和錄取數據。
中國和香港的管理類(lèi)研究生教育需求
中國繼美國之后成為了全球第二大商學(xué)院研究生生源地。2014年的數據顯示，來(lái)自中國地考生占了亞太地區總考生人數的52%。與2010年相比中國考生人數的增長(cháng)占了亞太地區總增長(cháng)的70%。
MBA招聘需求
中國公司對于MBA學(xué)位持有者和普通商學(xué)院碩士學(xué)位持有者的需求都在逐年上升。
商學(xué)院碩士研究生申請趨勢
中國大陸和香港的考生首先考慮申請的專(zhuān)業(yè)包括金融碩士(54%)，會(huì )計(32%)，普通管理類(lèi)(30%)。兩年制全日制MBA和一年制全日制MBA也是考生的首選之一，比例分為是28%和24%。
商學(xué)院畢業(yè)生求職趨勢
2014年的數據顯示中國的商學(xué)院畢業(yè)生拿到學(xué)位之后的薪水要遠高于拿到學(xué)位之前的薪水。
2014年中國緊隨美國之后，成為了全球第二大商學(xué)院生源地
根據GMAC官方給出的數據顯示，從2012年以來(lái)，中國成為了全球第二大商學(xué)院生源地，來(lái)自中國(包括中國大陸和香港地區)的申請者數量?jì)H次于美國。并且這個(gè)趨勢一直持續到了2014年。在剛剛過(guò)去的2014考試年(2013年7月至2014年6月)，共有46736人次中國區考生(44464來(lái)自中國大陸，2272來(lái)自香港)參加了GMAT考試，占了亞太地區考試總數的52%。
亞太地區最大的成績(jì)單寄送群體
2014年的中國區全部考生共寄送出去134777份成績(jì)報告(129491份來(lái)自中國大陸考生，5286份來(lái)自香港考生)，占了亞太地區考生寄送總成績(jì)報告份數的46%。亞太地區排名緊隨其后居第二位的是印度考生寄送成績(jì)報告的數量。
人均寄送成績(jì)報告的數量
平均到一次考試每位考生寄送出去的成績(jì)報告的數量，中國考生平均每次考試會(huì )寄送2.9份成績(jì)報告，香港考生會(huì )寄送2.3份成績(jì)報告，這兩個(gè)數字都高于亞太地區的平均數值4.6份。
全球和亞太地區成績(jì)單寄送
76%的成績(jì)單被寄送到了美國的學(xué)校，7%寄送到了香港，4%寄送到了加拿大，4%寄送到了英國。在亞太地區的成績(jì)單接收國中，中國學(xué)校收到了2%的成績(jì)單，新加坡為1%，澳大利亞為1%。由此可見(jiàn)，絕大多數考生都把美國學(xué)校作為他們學(xué)術(shù)進(jìn)修和職業(yè)發(fā)展的首選
中國和香港位居首要申請目標國家之列
香港是亞太地區排名第三的想要去讀商學(xué)院的地區，中國大陸排名第五位。在過(guò)去的2014年，香港的商學(xué)院共收到了13017份成績(jì)報告，中國大陸的商學(xué)院收到了6%的成績(jì)報告，僅略低于排名第四位的澳大利亞。
金融為中國申請者最集中的本科專(zhuān)業(yè)
33000名中國考生在考試時(shí)填寫(xiě)的背景資料顯示，將近一半的考生本科專(zhuān)業(yè)都是金融。其次是會(huì )計和管理類(lèi)。
中國大陸和香港考生申請時(shí)首先考慮的項目
就申請的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，中國學(xué)生喜歡申請的專(zhuān)業(yè)依然集中在金融、會(huì )計和管理類(lèi)碩士專(zhuān)業(yè)。詳細數據如下面圖一 Figure 1 顯示：
中國學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)具有國際視野
絕大多數(85%)商學(xué)院的申請者選擇申請管理類(lèi)研究生項目，其主要原因集中于都商學(xué)院可以更好地幫他們適應未來(lái)在國際化公司的職業(yè)生活(60%)，提高自己進(jìn)入國際化公司的籌碼(54%)，和建立國際化的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )(46%)
MBA項目的外國學(xué)生中絕大多數是中國學(xué)生
一項針對全球MBA項目的招生錄取官的調查顯示，2014年與2013年的數據相比相比，來(lái)自中國的MBA項目申請者數量的增加幅度是最大的，并且中國已經(jīng)成為第二大海外申請者來(lái)源地，排名第一的是印度。
中國學(xué)生也是普通碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)生中最龐大的國際學(xué)生群體
對于普通碩士專(zhuān)業(yè)生源統計數據顯示出的結果與MBA項目顯示出的結果相似，也就是來(lái)自中國的申請者占據了絕大部分的比重，即中國學(xué)生的數量在學(xué)校中遠遠超過(guò)了來(lái)自其他國家和地區的學(xué)生數量。
全球管理類(lèi)研究生就業(yè)情況調查
以上是從申請者的角度去看數據分析中國留學(xué)(微博)生的增長(cháng)趨勢，現在我們來(lái)看一下商學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)情況。正如學(xué)生在申請商學(xué)院時(shí)會(huì )扎堆選擇“熱門(mén)專(zhuān)業(yè)”一樣，畢業(yè)生在求職時(shí)也會(huì )優(yōu)先考慮如下幾個(gè)領(lǐng)域：生產(chǎn)與服務(wù)業(yè)，咨詢(xún)，和金融/會(huì )計。細致到中國學(xué)生的行業(yè)選擇，中國學(xué)生更可能選擇制造業(yè)作為自己作為商界人士職業(yè)的起點(diǎn)。而把統計范圍擴大到亞太地區甚至全球范圍來(lái)看，更多的畢業(yè)生會(huì )選擇進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)或金融行業(yè)。
調查中的就業(yè)行業(yè)按照畢業(yè)生的傾向性排序如下：
· 產(chǎn)品和服務(wù) (25%)
· 制造業(yè) (22%)
· 高新技術(shù) (18%)
· 咨詢(xún) (13%)
· 金融/會(huì )計 (12%)
· 醫療/制藥 (4%)
· 能源 (2%)
· 非盈利或非政府組織 (2%)
下面的表1 Table 1 列出了不同國家和地區的畢業(yè)生對于行業(yè)的選擇的不同偏好：
| Table 1. Graduates’ Top Industries Considered for Job Search,* by School Location? | ||
| China (% respondents) | Asia-Pacific (% respondents) | World (% respondents) |
| Products & services (25%) | Consulting (62%) | Consulting (56%) |
| Manufacturing (22%) | Finance/accounting (37%) | Products & services (44%) |
| High technology (18%) | Products & services (35%) | Finance/accounting (42%) |
2014年畢業(yè)生求職成功率
縱觀(guān)幾年來(lái)的畢業(yè)生求職數據的變化不難發(fā)現，自從2013年以來(lái)，越來(lái)越大比例的學(xué)生在商學(xué)院畢業(yè)之后順利找到心儀的工作，2014年的數據為62%，比2013年高出16個(gè)百分點(diǎn)。
公民身份和學(xué)校區域位置帶來(lái)的差異
然而，畢業(yè)生是否能夠順利收到滿(mǎn)意的工作錄取除了專(zhuān)業(yè)與自身綜合能力的因素以外，也極大程度上受到了學(xué)生國籍和學(xué)校所在地理位置的影響。
在中國國內就讀商學(xué)院的中國學(xué)生中，85%的人于畢業(yè)后收到了滿(mǎn)意的工作錄取，這是相當高的比重。
Figure 2. Percentage of Job Seekers with Job Offer, by Citizenship & School Location
中國商學(xué)院畢業(yè)生拿到學(xué)位后收入的變化
再來(lái)重點(diǎn)關(guān)注那些在中國讀商學(xué)院并且已經(jīng)有了新的工作的MBA畢業(yè)生的薪酬情況，拿到MBA學(xué)位之后的新工作或新崗位的工資比讀MBA之前的工資平均上漲了71%。下面是主要區域的商學(xué)院畢業(yè)生在2014年持有MBA學(xué)位前后收入的變化一覽：
印度：高達213%中國：高達71%美國：高達75%歐洲：高達65%
2014年中國商學(xué)院畢業(yè)生情況一覽
表2 Table 2 列出了2014年中國地商學(xué)院畢業(yè)生的個(gè)人背景，包括年齡、性別、所讀專(zhuān)業(yè)、讀商學(xué)院之前的工作經(jīng)驗、本科專(zhuān)業(yè)、都商學(xué)院之前從事的行業(yè)等。
2015公司招聘趨勢
中國公司：2014年中國公司對于持有MBA學(xué)位的人的需求持續不減，調查中有86%的中國公司有招聘MBA的需求，超過(guò)了全球平均值(79%)和亞太地區的平均值(80%)。并且與2013年相比，更多的中國公司計劃招聘有MBA學(xué)位的員工。見(jiàn)表3Table3.
亞太地區以外的MBA招聘需求：86%這個(gè)數字在全球范圍來(lái)看雖然依然是位居第二(第一位依然是印度的88%)，但也超過(guò)了美國公司對MBA人才的需求(79%)以及歐洲公司的需求(67%)。
在整個(gè)亞太地區，2014年有80%的公司計劃招聘MBA人才，這個(gè)比例比前一年增上了9%。
全球招聘需求在2014年也上漲了。2014年有79%的公司計劃招聘MBA，比前一年的72%有明顯的上漲。
| Table 3. Percentage of Companies That Hired (2013) & Plan to Hire (2014)， by Candidate Type | ||||||
| Candidate Type | Chinese Employers (n = 36) | All Employers (n = 1,096) | ||||
| Actual Hires, 2011 | Projected Hires, 2012 | Actual Hires, 2011 | Projected Hires, 2012 | |||
| MBA | 70% | 86% | 72% | 79% | ||
| Master in Management | 68% | 80% | 35% | 41% | ||
| Master of Accounting | 58% | 70% | 29% | 35% | ||
| Other business master’s | 65% | 65% | 43% | 47% | ||
| Nonbusiness master’s | 70% | 67% | 47% | 52% | ||
| Bachelor’s | 70% | 83% | 76% | 77% | ||
| Experienced industry hires | 82% | 94% | 79% | 82% | ||
對于商學(xué)院碩士的招聘超出了全球其他地區
不僅是MBA人才越來(lái)越受到雇主的青睞，具有其他商科專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的研究生也是公司招聘員工時(shí)首要考慮的人選，公司對于管理類(lèi)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求從2012年到2013年幾乎翻番了。
表4 Table 4
為了順應商業(yè)環(huán)境當今全球化的潮流，調查中的許多公司打算將其新雇傭的MBA派遣到母公司以外的國家或區域，包括許多中國公司也會(huì )采用相同的用人模式。他們會(huì )把員工派駐中亞、南亞、美國或者歐洲等地的分支機構。(見(jiàn)表4 Table 4)
MBA畢業(yè)生的薪酬預期
很遺憾由于調查的回復中關(guān)于薪酬方面的回復少之又少，這里沒(méi)有充分的數據依據顯示在不同國家和地區工作的員工薪酬具體是多少，不過(guò)許多公司都把MBA的薪酬設定在一個(gè)與本科學(xué)歷的員工相比有絕對競爭優(yōu)勢的水平。例如在美國，MBA的年薪能夠達到每年9萬(wàn)美元，這大概是普通本科畢業(yè)生年薪的兩倍。然而在亞太地區，2014年商學(xué)院畢業(yè)生平均年薪為兩萬(wàn)六千美元每年，這個(gè)巨大的薪資差距主要是因為亞太地區的幾個(gè)主要調查國家如澳大利亞，中國，印度，印度尼西亞，日本，菲律賓，斯里蘭卡等國的薪資水平存在巨大的差異。
通脹與MBA起薪
不但起薪高于其他學(xué)歷的人，MBA員工的起薪也在逐年上升。為了適應近年來(lái)的經(jīng)濟的通脹，許多亞太地區公司打算或者正在提升MBA的起薪，三分之一的公司計劃的提薪幅度與通脹率持平，四分之一的公司打算提薪的幅度要高于通脹率。
亞太地區MBA的錄取崗位
整個(gè)亞太地區在2014年以及在未來(lái)對于MBA員工的需求量會(huì )持續不減。調查中多于一半(54%)的公司計劃在市場(chǎng)、銷(xiāo)售和公司發(fā)展決策等部門(mén)雇傭MBA畢業(yè)生。需求量同樣很大的部門(mén)還包括組織管理(41%的公司)、運營(yíng)和物流(39%的公司)、咨詢(xún)(39%的公司)、人力資源管理(32%的公司)等部門(mén)。
中國公司期待商學(xué)院畢業(yè)生具有的能力
在報告中雇主們被要求羅列出他們在招聘商學(xué)院畢業(yè)生時(shí)考慮的領(lǐng)導和管理能力，這些能力概括起來(lái)主要包括員工需要具備管理項目和解決問(wèn)題的能力，還有領(lǐng)導和激勵他人的能力。中國公司尤其看重商學(xué)院畢業(yè)生的品質(zhì)還包括管理項目的能力(70%的公司看重)，完成目標的能力(70%的公司看重)，和管理工作流程的能力(57%的公司看重)。(詳見(jiàn)表5 Table 5)
表5，Source: GMAC, 2014, Corporate Recruiters Survey
尋求綜合推理的能力
除了領(lǐng)導力之外，雇主在招聘員工時(shí)還會(huì )傾向于錄取具有良好的分析和邏輯能力的員工。也就是說(shuō)，能夠從多源大量信息中整合和組織有價(jià)值信息，并且能夠通過(guò)這些有價(jià)值的信息作出決策解決問(wèn)題的人才將會(huì )受到雇主的賞識。而GMAT考試中的綜合推理部分正考察了如下四種商業(yè)運作過(guò)程中必備的能力：
- 基于多源信息做出決策的能力(100%的中國公司期待畢業(yè)生具備的能力)
- 整合以圖形、文字、數據等不同形式的信息的能力(97%的中國公司期待畢業(yè)生具備的能力)
- 組織數據并找到數據之間的關(guān)聯(lián)性的能力(100%的中國公司期待畢業(yè)生具備的能力)
- 整合和利用信息來(lái)解決復雜問(wèn)題的能力(100%的中國公司期待畢業(yè)生具備的能力)