人力資源管理師試題及答案
1用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：B
2在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計算公式為T(mén)d=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是( )。
A.Tz表示作業(yè)時(shí)間
B.Kzk表示作業(yè)寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
C.Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
D.Tzj表示單件核算用工時(shí)定額
參考答案：D
3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì )上迅速擴大影響，則該公司應選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)
參考答案：C
4關(guān)于人力資源部門(mén)在績(jì)效管理方面的管理責任，下列表述不正確的是( )。
A.收集反饋信息
B.培訓實(shí)施績(jì)效管理的人員
C.在本部門(mén)認真執行績(jì)效管理制度，起到示范作用
D.根據人力資源開(kāi)發(fā)計劃確定相應的績(jì)效管理內容
參考答案：D
5企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備( )。
A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限
參考答案：A
6某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240B.135C.80D.0
參考答案：D
參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個(gè)人所得稅的月繳稅基數規定的3500元，故不用繳稅。
7下列對崗位評價(jià)的理解有誤的是( )。
A.崗位評價(jià)的中心是現有的人員
B.崗位評價(jià)是對企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.崗位評價(jià)是對同類(lèi)不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過(guò)程
D.崗位評價(jià)為崗位的分類(lèi)、分級提供了前提
參考答案：A
8( )是衡量企業(yè)戰略實(shí)施效果的指標，是企業(yè)戰略目標經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。
A.關(guān)鍵績(jì)效指標B.一般績(jì)效指標C.否決指標D.定性指標
參考答案：A
9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著(zhù)的缺陷是( )。
A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢
參考答案：B
10( )是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法
參考答案：D
多項選擇題
1勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì )保險待遇。
A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè)E.辭職
參考答案：A,B,C,D
2企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)設網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于( )。
A.學(xué)習者不受時(shí)間和空間的限制
B.學(xué)習內容易于保存
C.經(jīng)濟性
D.便于學(xué)習者與指導者交流
E.課程內容可以根據學(xué)習者的具體情況改變，靈活多樣
參考答案：A,B,C,D
參考解析：網(wǎng)上教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)在于：①學(xué)習者可以在自己選定的時(shí)間學(xué)習;②學(xué)習者可以在自己選定的空間學(xué)習;③便于學(xué)習者與指導者交流;④信息量大、選擇性強;⑤學(xué)習內容易于保存;⑥費用低。
3企業(yè)員工績(jì)效管理的特點(diǎn)包括( )。
A.目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續激勵員工，提高組織效率
B.覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過(guò)程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過(guò)程的立體性的動(dòng)態(tài)管理
C.績(jì)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分
D.是以績(jì)效反饋制度為基礎的人力資源管理的子系統
E.是指一套正式的結構化的制度
參考答案：A,B,C,E
4企業(yè)組織信息采集的主要來(lái)源有( )。
A.調研人員自己采集的資料
B.通過(guò)機關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料
C.通過(guò)報紙雜志獲得的資料
D.工作計劃
E.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
參考答案：A,B,C
5高級管理教程的培訓對象通常是( )。
A.具有較高潛力的初級管理人員
B.負責核心流程的管理人員
C.多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績(jì)全權負責者
E.至少負責兩個(gè)職能部門(mén)者
參考答案：B,C
6勞動(dòng)定額按制定方法可分為( )。
A.經(jīng)驗估工定額B.統計定額C.類(lèi)推比較定額D.技術(shù)定額E.看管定額
參考答案：A,B,C,D
7下列關(guān)于績(jì)效管理制度的敘述正確的有( )。
A.績(jì)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jì)效管理活動(dòng)的準則和行為規范
B.績(jì)效管理制度對績(jì)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規定
C.它對組織績(jì)效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定
D.它由總則和主文組成，不包含附則
E.績(jì)效管理制度是對績(jì)效考核的具體規定
參考答案：A,B,C
參考解析：D項：績(jì)效管理制度作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應由總則、主文和附則等章節組成。E項：績(jì)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jì)效管理活動(dòng)的準則和行為的規范，它是以企業(yè)單位規章規則的形式，對績(jì)效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點(diǎn)，以及組織實(shí)施績(jì)效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統一規定。
8企業(yè)要使績(jì)效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。
A.讓員工自行制定標準和考評程序、過(guò)程、方法
B.及時(shí)向員工反饋績(jì)效考評的結果
C.在執行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評者申訴的權利
D.向全體員工公開(kāi)績(jì)效管理的程序和具體要求
E.吸收員工代表參與績(jì)效管理制度的制定過(guò)程
參考答案：B,C,D,E
9在校園招聘過(guò)程中，篩選應聘人員相關(guān)材料應關(guān)注的基本問(wèn)題包括( )。
A.拒絕應聘學(xué)生
B.過(guò)分看重專(zhuān)業(yè)
C.年齡歧視
D.淘汰大多數投檔者
E.性別歧視、生源歧視等
參考答案：B,C,D,E
10技術(shù)等級工資制由( )組成。
A.工資等級B.工資等級線(xiàn)C.工資標準D.工資等級表E.技術(shù)等級標準
參考答案：C,D,E
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