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助理人力資源師《薪酬管理》考點(diǎn)分析
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第一節 薪酬制度設計
考點(diǎn)一 薪酬的概念
薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。
薪酬的內容：包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。
薪酬的表現形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無(wú)形的;貨幣的與非貨幣的;內在的與外在的等等。
考點(diǎn)二 與薪酬相關(guān)的其他概念
報酬：?jiǎn)T工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
收入：薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。
薪給：工資和薪金。
獎勵：?jiǎn)T工超額勞動(dòng)的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。
福利：公司為每個(gè)員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。
分配：社會(huì )在一定時(shí)期內對新創(chuàng )造出來(lái)的產(chǎn)品或價(jià)值即國民收入的分配，報考初次分配、再分配。
考點(diǎn)三 薪酬的實(shí)質(zhì)
考點(diǎn)四 影響員工薪酬水平的主要因素
影響員工個(gè)人薪酬水平的因素：勞動(dòng)績(jì)效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：生活費用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì )的力量、企業(yè)的薪酬策略。
考點(diǎn)五 企業(yè)薪酬管理的基本原則
�、賹ν饩哂懈偁幜υ瓌t。支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類(lèi)似行業(yè)、類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平相當，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對人才失去吸引力;
�、趯染哂泄栽瓌t。支付相當于員工崗位價(jià)值的薪酬;
�、蹖T工具有激勵性原則。適當拉開(kāi)員工之間的薪酬差距;
�、軐Τ杀揪哂锌刂菩栽瓌t。在實(shí)現前面三個(gè)基本原則的前提下，企業(yè)應當充分考慮自己的財務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力，根據企業(yè)的實(shí)際情況，對人工成本進(jìn)行必要的控制。
考點(diǎn)六 企業(yè)薪酬制度設計與完善
分類(lèi)：薪酬策略設計、薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計等。
要點(diǎn)：薪酬制度設計是薪酬管理最基礎的工作,如果薪酬制度方面有問(wèn)題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預定目標。
考點(diǎn)七 薪酬體系的類(lèi)型
考點(diǎn)八 薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能
薪酬職能是指薪酬在運用過(guò)程中的具體功能的體現和表現，是薪酬管理的核心。包括：補償職能、激勵職能、調節職能、效益職能、統計監督職能。
考點(diǎn)九 崗位薪酬體系設計
考點(diǎn)十 績(jì)效薪酬體系設計
績(jì)效薪酬體系設計由薪酬管理和績(jì)效管理組成。
要點(diǎn):
(1)績(jì)效薪酬體系的核心內容在于績(jì)效評估。
(2)績(jì)效評估是一個(gè)系統的工作過(guò)程，包括評估內容、評估標準、模式選擇、結果的運用等。
(3)崗位分析和職位評價(jià)、薪酬管理、績(jì)效管理都是人力資源管理系統的重要組成部分，彼此聯(lián)系，相互支撐。
(4)績(jì)效薪酬體系根據績(jì)效的完成程度決定薪酬的高低。
考點(diǎn)十一 獎金設計方法
傭金、超時(shí)獎、績(jì)效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節約獎、超利潤將。
考點(diǎn)十二 薪酬制度的類(lèi)別
從橫向分類(lèi)看，薪酬制度包括以下內容。
薪酬制度的類(lèi)別：
工資制度：最基本的制度，分為計時(shí)工資、計件工資;
獎勵制度：對員工超額勞動(dòng)或工作高績(jì)效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報酬。分為績(jì)效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節約獎、超利獎;
福利制度：企業(yè)對員工勞動(dòng)貢獻的一種間接補償;根據福利的內容員工福利可分為法定福利和補充福利，根據福利享受的對象可以分為集體福利和個(gè)人福利，根據福利的表現形式可分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利。
津貼制度：對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報酬。分為崗位性津貼、地區性津貼、保證生活性津貼
薪酬的含義
薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和，可以包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。
薪酬管理的基本原則
對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性、對成本具有控制性、對法律法規要遵循合法性
薪酬管理的內容
薪酬管理，包括薪酬制度設計、薪酬日常管理兩個(gè)方面。
�、倨髽I(yè)薪酬制度設計與完善：薪酬制度設計，主要是指薪酬策略設計、薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計等，是薪酬管理最基礎的工作。
�、谛匠耆粘９芾恚盒匠耆粘９芾�，是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱(chēng)為薪酬成本管理循環(huán)。
企業(yè)工資制度的主要形式
�、儆嫾べY制：?jiǎn)T工的計件工資的多少，取決于員工完成的合格產(chǎn)品數量或工作量，還取決于計件單價(jià)的高低。
�、阡N(xiāo)售提成制：適用對象是銷(xiāo)售人員。
�、奂夹g(shù)等級工資制：技術(shù)等級工資制，是根據勞動(dòng)復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。適用范圍和對象：技術(shù)復雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。
�、軑徫换蚵殑�(wù)等級工資制
�、萁Y構工資制：結構工資制，又稱(chēng)多元化工資、組合工資、分解工資。通常由五個(gè)部分組成：基本（基礎）工資、職務(wù)（崗位）工資、技能工資、年功工資（工齡）、獎勵工資（效益工資）
�、迧徫患寄芄べY制：由崗位工資與技能工資兩個(gè)單元組成。
�、咝近c(diǎn)工資制：薪點(diǎn)工資制，是用點(diǎn)數和點(diǎn)值來(lái)確定員工的工資，即員工的工資由新點(diǎn)數乘以點(diǎn)值確定。
外部薪酬信息
市場(chǎng)薪酬水平、最低工資制度、工資指導線(xiàn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、人工成本預測預警制度。
采集薪酬信息的方法
利用招聘收集信息、離職分析、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )收集、標桿企業(yè)跟蹤、網(wǎng)絡(luò )調查、購買(mǎi)薪酬數據。
崗位評價(jià)的信息來(lái)源
直接的信息來(lái)源、間接的信息來(lái)源。
薪酬形式的種類(lèi)
計時(shí)工資制：工資制、日工資制、小時(shí)工資制。
計件工資制：直接無(wú)限計件工資制、直接有限計件工資制、累進(jìn)計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。
獎金：給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現金獎勵。
津貼和補貼：是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費用支出給予的補償。
加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資。
工資總額的概念
工資總額，是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額；工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為依據，由下列六個(gè)部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
員工福利含義與分類(lèi)
廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì )保險在內；狹義的福利是指在工資、獎金以及社會(huì )保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。有法定福利與補充福利、集體福利與個(gè)人福利、經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利。
員工福利的作用
吸引優(yōu)秀員工、提高員工的士氣、降低員工的辭職率、激勵員工、凝聚員工、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
社會(huì )保險的基本內容
我過(guò)現行的社會(huì )保障體系包括社會(huì )保障、社會(huì )救助、社會(huì )福利、社會(huì )優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)等方面。其中社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
養老保險的特點(diǎn)
�、儆袊伊⒎�，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。
�、陴B老保險費用一般由國家、單位和個(gè)人三方面和個(gè)人三方面負擔。
�、垧B老保險必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)門(mén)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
養老保險構成
基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、個(gè)人儲蓄型養老保險。
失業(yè)保險的特點(diǎn)
普遍性、強制性、互濟性。
失業(yè)保險來(lái)源
失業(yè)保險費、財政補貼、基金利息、其他資金。
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