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2017助理人力資源管理師高頻考點(diǎn)
勞動(dòng)資源的稀缺性
人們社會(huì )生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)消費各種消費資料以滿(mǎn)足自身的需要。從經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資 料，而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。由于消費這些資料，人們的需要和愿望才得到滿(mǎn)足，社會(huì )才能存在與發(fā)展。但人所共知，生產(chǎn)或形成賴(lài)以消費的資料均需勞 動(dòng)，均需消費各種資源才能做到，而人類(lèi)社會(huì )沒(méi)有足以滿(mǎn)足其全部需要的資源。資源的有限性稱(chēng)為資源的稀缺性，或者更準確地說(shuō)：相對于人類(lèi)社會(huì )的無(wú)限需要而 言，客觀(guān)上存在著(zhù)制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì )和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時(shí)期，社會(huì )可支配的勞動(dòng)資源無(wú)論其絕對量有多大，但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無(wú)限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。
其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會(huì )和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(cháng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿(mǎn)足，又會(huì )產(chǎn)生新的需要。因此，勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì )歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。
其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現是消費勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形 成是勞動(dòng)的結果，是消費各種資源的產(chǎn)物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無(wú)限的，那么，消費資料也就是無(wú)限的。而支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結 果，生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會(huì )發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力 是有限的，這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。
現代勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀(guān)存在所決定的。
效用最大化
在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，市場(chǎng)運作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟行為都有著(zhù)自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個(gè)人追求的目標是效用最大 化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿(mǎn)足。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟學(xué)的分析，而僅指把 利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費用的差額部分。利潤最大化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好;如果是負值，則越小越好。利潤最大 化不過(guò)是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。
效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀(guān)點(diǎn)加以分析和預測。
勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分，我們可用圖1—1所示的模型揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能，它根據經(jīng)濟學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟系統的收入循環(huán)模型。
虛線(xiàn)連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)，實(shí)線(xiàn)連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場(chǎng)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶(hù)是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè) 由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶(hù)支付要素報酬(如工資)。在商品市場(chǎng)中，居民戶(hù)是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者，居民戶(hù)向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服 務(wù)。在商品市場(chǎng)與生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，供需主體雙方互相換位;而在同一市場(chǎng)，則是供給與需求的相互對立和適應。供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現商品 的交換。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶(hù)是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過(guò)雙方的無(wú)數次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入; 從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )的就業(yè)規模和獲 得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運動(dòng)調節著(zhù)勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運動(dòng)決定著(zhù)工資。就業(yè)量與工資的決 定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。
從上述分析可見(jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)是相似的，即通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機制，實(shí)現、調節資源的配置;解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn) 和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會(huì )的基本課題。如產(chǎn)品市場(chǎng)，哪一種產(chǎn)品的價(jià)格高就生產(chǎn)哪一種，用什么方法生產(chǎn)費用低就用什么方法生產(chǎn)，誰(shuí)在產(chǎn)品生產(chǎn)中做出的貢獻大， 誰(shuí)得到的報酬(收入)就多。
勞動(dòng)力市場(chǎng)如果完全依此運行，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)就將不會(huì )存在。不可否認，勞動(dòng)力市場(chǎng)具有其他市場(chǎng)相類(lèi)似的功能。如果不考慮勞動(dòng)力的特殊性，勞動(dòng)力市場(chǎng) 的運行也與其他市場(chǎng)相類(lèi)似。不過(guò)，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著(zhù)的特殊性，這種特殊性所 導致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區別是勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎。
勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認識勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復雜現象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理�？傊�，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現象及其運行規律的科學(xué)。
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