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初級經(jīng)濟師考試《人力資源》鞏固練習
考試開(kāi)始進(jìn)入備考時(shí)期，邊學(xué)邊練，鞏固所學(xué)知識，下面是小編為大家整理的初級經(jīng)濟師考試《人力資源》鞏固練習，歡迎參考~
單選題
1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。
A.個(gè)人決策常用的技術(shù)
B.如果說(shuō)出錯誤的觀(guān)點(diǎn)會(huì )遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng )造性思維
[答案]:D
3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。
A.工作投入度
B.工作滿(mǎn)意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4. 工作滿(mǎn)意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 雖然對工作不滿(mǎn)，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿(mǎn)的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( )。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉移性
[答案]:D
7. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調為主，關(guān)注問(wèn)題主要包括雇傭關(guān)系和績(jì)效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動(dòng)的興起
D.戰略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開(kāi)發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10. 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
11. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀(guān)念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標準。
A.價(jià)值觀(guān)
B.終極性?xún)r(jià)值觀(guān)
C.實(shí)際價(jià)值
D.內在價(jià)值
[答案]:A
12. 工具性?xún)r(jià)值觀(guān)是( )的觀(guān)點(diǎn)。
A.費孝通
B.羅奇克
C.莫里斯
D.弗農
[答案]:B
13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:A
14. 形成團體的直接動(dòng)機是( )
A.團體活動(dòng)團體目標的吸引力
B.滿(mǎn)足人際需要
C.成就感
D.自我價(jià)值實(shí)現
[答案]:A
15. 在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
[答案]:D
16. 妨礙溝通的因素中，( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。
A.過(guò)濾作用
B.選擇性知覺(jué)
C.情緒因素
C.語(yǔ)言理解力
[答案]:A
17. ( )在團體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì )比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:A
18. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的錯誤說(shuō)法是( )
A.它是鼓勵創(chuàng )造性思維的常用方法
B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則
C.它是蘭德公司使用的技術(shù)
D.它旨在營(yíng)造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍
[答案]:C
19. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
20. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說(shuō)法是( )
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿(mǎn)意度高的員工更可能表現出組織公民行為。
[答案]:C
21. 下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:C
22. 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。
A.個(gè)人體驗
B.教育背景
C.遺傳
D.教養方式
[答案]:C
23. 概括化的經(jīng)驗系統是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
24. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該具備的( )能力。
A.服務(wù)意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個(gè)人效能
[答案]:D
25. “能夠滿(mǎn)足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著(zhù)名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的
( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識
D.認知能力
[答案]:C
26. 言語(yǔ)表情不包括( )
A.說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調
B.說(shuō)話(huà)的速度
C.說(shuō)話(huà)的內容
D.說(shuō)話(huà)的節奏
[答案]:C
27. 關(guān)于心境說(shuō)法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)
[答案]:B
28. 根據快感度情緒被分為( )
A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
29. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:C
30. 戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過(guò)改變認知的重要性來(lái)實(shí)現，以下屬于這種做法的是( )。
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要
[答案]:D
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