2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》習題及答案
習題一：
1.下列各項不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。
A、市場(chǎng)工資率
B、個(gè)人財富總量
C、個(gè)人偏好
D、個(gè)人需求
【答案】D
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
【答案】A
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于，在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的( )沒(méi)有轉移。
A.使用權
B.所有權
C.轉讓權
D.租賃權
【答案】B
4.由于對某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求，而導致的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱(chēng)之為( )
A.市場(chǎng)需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產(chǎn)品需求
【答案】C
5.在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)力需求( )
A.與產(chǎn)品需求反向變化
B.不變
C.變化，但與產(chǎn)品需求無(wú)關(guān)
D.與產(chǎn)品需求同方向變化
【答案】D
6.( )是影響勞動(dòng)力需求量的主導因素。
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動(dòng)力資源率
【答案】C
7.勞動(dòng)力供給( )
A.具有數量的概念而無(wú)質(zhì)量?jì)群?/p>
B.具有質(zhì)量?jì)群鵁o(wú)數量的概念
C.既有數量的概念也有質(zhì)量?jì)群?/p>
D.既無(wú)數量的概念業(yè)務(wù)質(zhì)量?jì)群?/p>
【答案】C
8.資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的( )
A.規模效應
B.替代效應
C.產(chǎn)出大小
D.規模效應和替代效應的相對大小
【答案】D
9.()是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規�；虍a(chǎn)出規模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結果。
A、替代效應
B、產(chǎn)出效應
C、收入效應
D、資本效應
【答案】B
10.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
【答案】ABC
11.勞動(dòng)力需求是一種( )
A.派生需求
B.產(chǎn)品需求
C.間接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有( )
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人財富總量
C.個(gè)人偏好
D.個(gè)人社會(huì )關(guān)系
【答案】ABC
13.影響一個(gè)社會(huì )的勞動(dòng)力供給總量的因素包括( )
A.人口規模與人口構成
B.工作周和節假日的長(cháng)度
C.企業(yè)的用人總量
D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿
【答案】ABD
14.以下選項中，( )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續性
【答案】ABD
習題二：
1.組織忠誠度又稱(chēng)()
A、組織滿(mǎn)意度
B、組織投入度
C、組織承諾
D、組織信任
【答案】C
2.反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾是()
A、規范承諾
B、情感承諾
C、繼續承諾
D、組織承諾
【答案】A
3.()是經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿(mǎn)意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
【答案】A
4.在員工表達不滿(mǎn)的方式中，既屬于“建設性的”又屬于“積極的”方式是()
A、辭職
B、提建議
C、忠誠
D、忽視
【答案】B
5.影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰性
B、目標明確度
C、組織的公平性
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
【答案】D
6.工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)相比，其穩定性相對( )
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
【答案】A
7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標是指( )
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述，錯誤的是( )
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
【答案】C
9.組織承諾三個(gè)因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
【答案】A
10.工作滿(mǎn)意度得均衡水平理論認為( )
A.每個(gè)員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平，稱(chēng)為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿(mǎn)意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達到均衡
C.員工滿(mǎn)意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度，需要考慮這種滿(mǎn)意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
【答案】AD
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