2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選復習題及答案
精選復習題一：
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線(xiàn)的員工 d.銷(xiāo)售人員
3.培訓專(zhuān)員為了了解公司培訓開(kāi)發(fā)項目的有效性，應該在( )對培訓開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評估。
a.培訓開(kāi)發(fā)之前 b.培訓開(kāi)發(fā)過(guò)程中 c.培訓開(kāi)發(fā)結束時(shí)或結束一段時(shí)間后 d.培訓開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段
4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區域
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng) d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現標準化
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認性會(huì )導致( )。
a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現 b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性 d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續性
6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。
a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。
a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數量 b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數量 c.在現行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數量勞動(dòng)力的意愿
d.實(shí)現成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規模效應會(huì )導致( )。
a.勞動(dòng)力需求量下降 b.勞動(dòng)力需求量上升 c.勞動(dòng)力價(jià)格下降 d.勞動(dòng)力價(jià)格上升
9.當工資率上升的收入效應小于替代效應時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)( )。
a.呈現出向后彎曲的形狀 b.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
10.勞動(dòng)年齡內人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習的政府官員 b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
c.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據( )的變動(dòng)做出的。
a.市場(chǎng)工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩定的，那么，這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的( )�！ .工會(huì )力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規�！ .員工人數
14.在沿海一些地區，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計時(shí)工資制度沖突 c.與員工的工作績(jì)效無(wú)法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監督成本。
a.增加管理人員數量 b.建立內部勞動(dòng)力市場(chǎng) c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說(shuō)法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個(gè)組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個(gè)人績(jì)效基礎之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會(huì )力量的大小
18.我國《勞動(dòng)法》規定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動(dòng)合同關(guān)系
19.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數民族人員
20.在我國，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機構的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動(dòng)保障行政部門(mén) c.公民個(gè)人 d.社會(huì )團體
21.根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達勞動(dòng)者�！ .7日 b.15日 c.3個(gè)月 d.1個(gè)月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作 b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
c.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
23.依據國家有關(guān)職工探親待遇的規定，職工工作滿(mǎn)( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個(gè)月 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動(dòng)法》規定，我國實(shí)行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據國家有關(guān)規定，企業(yè)職工的工資不應當按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
a.病假 b.勞動(dòng)時(shí)間 c.事假 d.產(chǎn)假時(shí)間
27.我國《勞動(dòng)法》規定，在用人單位內，( )勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
a.必須設立 b.經(jīng)批準方可設立 c.可以設立 d.不得設立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車(chē)，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應( )�！ .認定為工傷 b.不認定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養老保險 b.社會(huì )基本養老保險 c.社會(huì )補充養老保險 d.企業(yè)補充養老保險
30.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動(dòng)者繳費不滿(mǎn)( )的，不發(fā)給基礎養老金，個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人�！ .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選復習題二：
1.概括化的經(jīng)驗系統是指( )。
a.技能 b.能力 c.情緒 d.知識
2.當人們對一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí)。預先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為( )。
a.預先的警告無(wú)助于態(tài)度改變 b.預先的警告有助于態(tài)度改變
c.預先的警告不影響態(tài)度改變 d.兩者關(guān)系不確定
3.關(guān)于人格的陳述，錯誤的是( )。
a.人格是相對穩定的，這是說(shuō)一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
b.人格受遺傳影響 c.人格會(huì )受到環(huán)境的塑造 d.人格很難在短期內發(fā)生改變
4.言語(yǔ)表情不包括( )：
a.說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調 b.說(shuō)話(huà)的速度 c.說(shuō)話(huà)的內容 d.說(shuō)話(huà)的節奏
5.研究發(fā)現，當團體的規模達到( )人時(shí)，團體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。
a.4 b.8 c.10 d.20
6.正式規范在( )中不存。
a.指揮團體 b.團隊 c.任務(wù)團體 d.聯(lián)誼團體
7.屬于工具性?xún)r(jià)值觀(guān)的是( )。
a.誠實(shí)正直 b.成就感 c.社會(huì )承認 d.家庭安全
8.關(guān)于工作滿(mǎn)意度的陳述，正確的是( )。
a.不同企業(yè)間工作滿(mǎn)意度的比較沒(méi)有意義 b.工作滿(mǎn)意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
c.報酬、晉升等制度是否公平會(huì )極大地影響員工的工作滿(mǎn)意度 d.高工作滿(mǎn)意度一定會(huì )導致高工作績(jì)效
9.人力資源的能動(dòng)性特征不包括( )。
a.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 b.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵的
c人力資源如果長(cháng)期不用，就會(huì )荒廢和退化 d.人可以有效地對自身活動(dòng)做出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯誤的陳述是( )。
a.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
b.促使員工將組織的成功當作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jì)
c.維護組織政策的穩定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化
d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。
a.職能 b.高層 c.業(yè)務(wù) d.直線(xiàn)
12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。
a.他們是較高層級的人力資源管理者 b.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
c.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行報告 d.他們專(zhuān)注于人力資源管理工作職能的某一方面
13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。
a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中 b.不利于降低成本
c.是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨立的機構 d.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持
14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。
a.對人的認識不同 b.基本職能相同 c.面對的管理對象不同 d.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
15.消除企業(yè)內勞動(dòng)力剩余的方法不包括( )。
a.加班 b.限制雇傭 c.裁員 d.提前退休
16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是( )。
a.工作實(shí)踐 b.觀(guān)察法 c.典型事例法 d.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規范。
a.準備 b.設計 c.結果表達 d.反饋調整
18.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的描述，正確的是( )。
a.工作說(shuō)明書(shū)即工作描述 b.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書(shū)的形式和內容是一樣的
c.工作說(shuō)明書(shū)是工作分析的直接結果 d.工作說(shuō)明書(shū)通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的
19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
a.初步面試 b.證明材料和背景材料的核實(shí) c.申請表和簡(jiǎn)歷的篩選 d.考試和測驗
20.如果把預測因子的分數與工作績(jì)效標準的分數進(jìn)行對照可繪制成下圖(其中a、b、c、d是每種決策類(lèi)型中的人數)，那么在錄用決策時(shí)，用人部門(mén)的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。
a. (b+c)/(a+b+c+d) b. (a+b)/(a+b+c+d) c. a/(a+d) d. b/(b+d)
21.氣質(zhì)指的是( )。
a.固化的、穩定的思維方式和行為習慣 b.個(gè)體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應
c.心理能量的指向性集中 d.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性
22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。
a.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞 b.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調和準確
c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒(méi)有影響
d.對于中等強度的作業(yè)來(lái)說(shuō)，作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。
a.情緒是人們的主觀(guān)態(tài)度，因此對人的疲勞感沒(méi)有影響 b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調性，從而使人感知覺(jué)的靈敏度減弱
d.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用
24.測定作業(yè)疲勞時(shí)應當注意的問(wèn)題是( )。
a.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度 b.一般應以定性指標表示疲勞的程度
c.生化法測定疲勞容易給被測者帶來(lái)不適和反感 d.他覺(jué)觀(guān)察和主訴癥狀調查法會(huì )導致附加疲勞
25.在設計作業(yè)中的用力方法時(shí)，應盡量( )。
a.減輕負荷 b.保持動(dòng)作有節奏 c.采用立位作業(yè) d.增加動(dòng)作能級，減小動(dòng)作幅度
26.下列屬于克服工作單調感手段的是( )。
a.拆分操作工序 b.降低操作的緊張程度 c.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作 d.降低操作的復雜程度
27.下列績(jì)效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
a.交替排序法 b.評價(jià)尺度表法 c.關(guān)鍵事件法 d.配對比較法
28.關(guān)于績(jì)效考核主體的描述，正確的是( )。
a.鑒于專(zhuān)業(yè)要求，由人力資源部專(zhuān)業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案
b.評價(jià)委員會(huì )中不同評價(jià)者在評價(jià)結果上的分歧會(huì )影響考核結果的公正性所以，設立評價(jià)委員會(huì )的方法不取
c選擇同事進(jìn)行評價(jià)會(huì )出現“相互標榜”的問(wèn)題 d.若考核目的在于管理人員能力開(kāi)發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績(jì)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是( )。
a.對于所有的工作，都可以采用客觀(guān)的定量尺度進(jìn)行考核 b.評判數據的效度可以用實(shí)際工作表現和結果進(jìn)行檢驗
c.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料 d.主觀(guān)評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當企業(yè)中某些工作相互依賴(lài)，個(gè)人貢獻很難考核時(shí)，最適合使用的獎勵計劃是( )。
a.個(gè)人獎勵 b.分紅制 c.職工股權計劃 d.小組獎勵
參考答案：
1.d 2.b 3.a 4.c 5.a 6.d 7.a 8.c 9.c 10.c 11.a 12.b 13.a 14.a 15.a
16.c 17.a 18.c 19.c 20.c 21.d 22.c 23.d 24.c 25.b 26.c 27.b 28.c 29.b 30.d
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