2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》復習題（附答案）
復習題一：
1. 將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
答案：A
2. 關(guān)于排序法錯誤的說(shuō)法有( )
A.根據操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價(jià)出表現最好的員工和表現最差的員工。
D.實(shí)施起來(lái)成本較高
答案：D
3.配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數
�、懿⒏鶕摯螖祵T工的績(jì)效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案：B
4.配對比較法優(yōu)勢是( )
A.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平
B.當員工人數增加時(shí)，評估的工作量將會(huì )成倍的增加
C.只能得到員工績(jì)效的排名
D.不能反映員工績(jì)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)
答案：A
5.( )要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
答案：A
6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節是( )
�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。
�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為
�、蹖⒎治龅慕Y果與外部的專(zhuān)家加以討論
�、芙⒆罱K的績(jì)效評價(jià)體系
�、葸m時(shí)調整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案：B
7.關(guān)于強制分布法說(shuō)法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。
B.它將績(jì)效表現劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jì)效等級內，從而確定最終的績(jì)效評估結果。
D.不利于管理手段的實(shí)施
答案：ABC
8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現在( )
A.評估結果更加客觀(guān)
B.為績(jì)效反饋面談奠定了基礎
C.非常費時(shí)
D.它能提供員工間、部門(mén)間和團隊間的業(yè)績(jì)比較信息
答案：AB
9.關(guān)于不良事故評估法的正確說(shuō)法有( )
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實(shí)施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績(jì)效反饋信息
D.能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團隊的績(jì)效水平
答案：ABC
10.關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有( )
A.開(kāi)發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價(jià)時(shí)評估者將員工的行為對號入座
答案：BCD
復習題二：
1.企業(yè)根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
【答案】A
2.同一企業(yè)內相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說(shuō)明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個(gè)人公平性
C.內部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價(jià)主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績(jì)效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績(jì)效薪酬
【答案】A
9.內在報酬包括( )
A.晉升機會(huì )
B.培訓機會(huì )
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設定內在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內容
B.地區及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調查的對象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟發(fā)達地區的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評價(jià)應該采取分類(lèi)法的是( )
A.職位類(lèi)別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價(jià)人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統薪酬機構相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(cháng)和開(kāi)發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會(huì )保險包括( )
A.養老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
【答案】AB
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