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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選應試題（附答案）
精選應試題一：
單項選擇題
1.如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內部可控因素的是( )。
A.智商不高
B.努力不夠
C.題目太難
D.運氣不好
2.根據“大五”人格理論，( )高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。
A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
3.下列關(guān)于偏見(jiàn)的陳述，錯誤的是( )。
A.偏見(jiàn)對他人的評價(jià)是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的
B.偏見(jiàn)是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響
C.偏見(jiàn)與態(tài)度無(wú)關(guān)，偏見(jiàn)不同于態(tài)度
D.偏見(jiàn)的行為成分體現在歧視上
4.下列關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是( )。
A.說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B.一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好
C.在說(shuō)服信息很復雜的時(shí)候，聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好
D.說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
5.由相互依賴(lài)、相互影響的成員結成的集合體叫作( )。
A.群眾
B.組織
C.團體
D.觀(guān)眾群
6.在他人的直接請求下，按照他入的要求行動(dòng)的傾向稱(chēng)為( )。
A.順從
B.服從
C.從眾
D.沖突
7.采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團體決策的基礎之一是需堅持( )的原則。
A.各抒己見(jiàn)
B.民主集中
C.發(fā)揮想象力
D.遲延評判
8.下列關(guān)于團體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對面的討論來(lái)做決策
B.使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團體成員不需要匿名
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突
D.德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
9.作為互作態(tài)度指標，工作滿(mǎn)意度體現了( )的關(guān)系。
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
10.關(guān)于工作滿(mǎn)意度與生活滿(mǎn)意度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.生活滿(mǎn)意度是工作滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿(mǎn)意度是生活滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒(méi)有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標
11.影響情感承諾的主要因素不包括( )。
A.管理層對新觀(guān)點(diǎn)和新思想的接納程度
B.受教育程度
C.工作的挑戰性
D.同事問(wèn)的親密性
12.一般情況下，對員工績(jì)效的影響最為顯著(zhù)的組織承諾類(lèi)型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
13.關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織公民行為是員工職責范圍之內的
B.組織公民行為是員工職責范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
14。關(guān)于人力資源的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退
B.成長(cháng)發(fā)育期的個(gè)體稱(chēng)為現實(shí)的人力資源
C.人力資源如果長(cháng)期不用，一般會(huì )荒廢或退化
D.當人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱(chēng)為人力資源
15.在人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是( )。
A.預測人力資源的需求與供給
B.確定薪酬的結構與水平
C.提高員工的職業(yè)勝任力
D.協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
16.新型人力資源管理組織機構的表現形式是( )。
A.直線(xiàn)職能的設置
B.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公
C.人力資源管理服務(wù)外包
D.專(zhuān)家中心的設置
17.人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是( )。
A.不對企業(yè)外部客戶(hù)提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)處理
C.將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務(wù)供應者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門(mén)無(wú)需支付服務(wù)費
18.關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務(wù)的構成和重要性方面都非常相似的職位構成
C.職責是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟
D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍
19.下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是( )。
A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率
B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分
C.工作實(shí)際速率過(guò)低可緩解疲勞
D.實(shí)行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
20.運用系統分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率，這是( )。
A.工作研究
B.時(shí)間研究
C.流程再造
D.工作再造
21.關(guān)于工作研究的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.工作研究是運用系統的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目標是避免在時(shí)間、人力、物料和資金等多方面的浪費
C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jì)深?lèi)技術(shù)
D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當的崗位
22.與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內部招聘的情形是( ).
A.招聘經(jīng)費非常有限
B.需要招聘的是初級崗位人員
C.現有人員不具備崗位所需的技術(shù)
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工
23.在確定錄用標準時(shí)，如果把預測因子的分數與工作績(jì)效標準的分數進(jìn)行對照，所得到的結果有四種，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性的指標之一是錯誤接受的決策與總的決策數量之比
D.決策正確性的指標是錯誤決策與總的決策數量之比
24.一家公司擬招用20名初級操作工，并準備對這些人員進(jìn)行培訓，恰當的招聘方法是( )。
A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數據庫
D.從其他企業(yè)“挖墻腳”
25.關(guān)于績(jì)效管理的說(shuō)法，錯誤的是( )0
A.績(jì)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
B.績(jì)效管理是績(jì)效考核的一個(gè)環(huán)節
C.績(jì)效管理側重于信息的溝通和績(jì)效的提高
D.績(jì)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jì)效的提升
26.與工作態(tài)度、協(xié)調能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展潛力等指標相對應的是( )。
A.硬指標
B.結果指標
C.軟指標
D.行為指標
27.“根據某一評價(jià)標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進(jìn)行績(jì)效排序”，這種績(jì)效考核的方法是( )。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為觀(guān)察量表法
28.通過(guò)人的主觀(guān)評價(jià)方能得出評價(jià)結果的評價(jià)指標，是績(jì)效考核的( )。
A.結果指標
B.軟指標
C.特質(zhì)類(lèi)指標
D.行為指標
29.下列各項中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是( )。
A.傭金及紅利
B.帶薪休假
C.企業(yè)支付的保險
D.培訓機會(huì )
30.薪酬設計的內部公平性是指( )。
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同
答案及解析
1.B內部因素，即個(gè)人性因素;外部因素，即環(huán)境性因素。題目太難和運氣不好屬于外部因素，智商不高和努力不夠屬于內部因素。自身的努力程度是可控的，因此答案為選項B。
2.A根據“大五”人格理論，五個(gè)因素中“外向性”因素較高的定義為“健談的、精力充沛的、果斷的”。
3.C偏見(jiàn)與態(tài)度有關(guān)，但偏見(jiàn)又不同于態(tài)度。
4.B從單面與雙面呈現信息來(lái)看，當人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好。
5.C團體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。
6.A順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向。
7.D頭腦風(fēng)暴的基礎是兩項原則：①遲延評判;②量變醞釀質(zhì)變。
8.D德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著(zhù)名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù)。
9.B工作滿(mǎn)意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。
10.B工作滿(mǎn)意度是生活滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會(huì )間接地影響其對工作的情感。
11.B影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀(guān)點(diǎn)和新思想的接納程度、同事閭的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。受教育程度是影響繼續承諾的因素之一。
12.A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾三個(gè)因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴(lài)、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感承諾最為重要，對上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。
13.B組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。
14.B人力資源具有時(shí)效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長(cháng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在發(fā)育成長(cháng)期，體力和腦力處于不斷增強和積累的過(guò)程中，這時(shí)人的腦力和體力還不足以用來(lái)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng )造，因此不能稱(chēng)為人力資源。
15.D員工關(guān)系管理包括協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設計和管理、建設企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。
16.C新型人力資源管理組織機構表現為兩種形式：一是人力資源管理共享服務(wù)中心：二是人力資源管理服務(wù)外包。
17.B人力資源共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)，為企業(yè)內外所有的客戶(hù)提供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門(mén)支付服務(wù)費，由此有利于人力資源管理效果的核算。
18.C職責是指個(gè)體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構成。
19.C人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率，實(shí)際速率過(guò)高或過(guò)低都容易產(chǎn)生疲勞。
20.A工作研究是運用系統分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。
答案及解析
21.D工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時(shí)間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jì)身椉夹g(shù)。
22.A企業(yè)在招聘員工時(shí)要根據企業(yè)的情況選擇恰當的招聘來(lái)源和方法。內部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現在：①對應聘員工了解全面，應聘者可很快適應工作;②招聘費用低;③推薦人會(huì )承擔起一部分對新員工的崗前培訓工作和控制作用;④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長(cháng)。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現在：①適于補充初級崗位;②獲取現有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。
23.B決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個(gè)更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
24.A學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。
25.B績(jì)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jì)效考核只是績(jì)效管理中的一個(gè)環(huán)節。
26.D行為指標一般與工作態(tài)度、協(xié)調能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展潛力等指標相對應。
27.A配對比較法是根據某一評價(jià)標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進(jìn)行績(jì)效排序。
28.B軟指標指的是通過(guò)人的主觀(guān)評價(jià)方能得出評價(jià)結果的評價(jià)指標。這種評價(jià)指標完全依賴(lài)于評價(jià)者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀(guān)因素的影響。
29.D非經(jīng)濟薪酬主要有兩個(gè)組成部分，一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓機會(huì )、晉升機會(huì )、工作挑戰性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導力、認可、成就、人才管理等。
30.A薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區或同等規模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
精選應試題二：
單選題
1. 招聘活動(dòng)的標準中，( )是對招聘活動(dòng)最基本的要求。
A.恰當的時(shí)間
B.恰當的來(lái)源
C.恰當的成本
D.恰當的成本范圍
[答案]:A
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和( )
A.勞動(dòng)定額分析
B.培訓規劃
C.績(jì)效管理
D.職位說(shuō)明書(shū)
[答案]:D
3. 下列說(shuō)法中正確的有( )。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.企業(yè)內部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘
[答案]:A
4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )
A.適應或定向的時(shí)間比較長(cháng)
B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭
C.對沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓練與培養的投入大
[答案]:A
5. 企業(yè)用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素( )
A.公司戰略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:C
6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)
[答案]:A
7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì )
B.進(jìn)行新員工培訓
C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)
D.參觀(guān)工作地
[答案]:C
8. 下列不屬于系統考核方法的有( )。
A.關(guān)鍵績(jì)效指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:D
9. ( )方法設計流程的首要環(huán)節是發(fā)現瓶頸。
A.標桿超越
B.平衡記分卡
C.目標管理
D.關(guān)鍵績(jì)效
[答案]:A
10. 將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
11. 當一個(gè)部門(mén)中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用( )對員工進(jìn)行績(jì)效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開(kāi)發(fā)成本很高
B.操作流程復雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
13. 獎金說(shuō)法錯誤的是( )
A.它指企業(yè)根據員工的工作績(jì)效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績(jì)效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區及行業(yè)差異
C.當地生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內容
[答案]:D
15. ( )涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
16. 通過(guò)找出企業(yè)內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價(jià)方法，按每個(gè)職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內部的相
對價(jià)值稱(chēng)為( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17. 薪酬調查正確操作步驟是( )
�、俅_定調查目的
�、谶x擇調查方式
�、鄞_定調查范圍
�、芙y計分析調查數據
�、萏峤恍匠暾{查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
19. 培訓與開(kāi)發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對培訓開(kāi)發(fā)進(jìn)行監督
C.培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估
D.培訓與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
[答案]:C
20. 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內部勞動(dòng)市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:D
21. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
22. 在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規模效應導致( )
A.勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量下降
C.勞動(dòng)力價(jià)格上升
D.勞動(dòng)力價(jià)格下降
[答案]:A
23. 以下說(shuō)法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì )產(chǎn)生收入效應，也會(huì )產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應會(huì )促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.當工資率的上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應時(shí)，工作時(shí)間減少;
D.當工資率的上升所帶來(lái)的替代效應大于收入效應時(shí)，工作時(shí)間增加。
[答案]:B
24. 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購買(mǎi)能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數
D.現實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
26. 簡(jiǎn)單的道德譴責或者不規范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時(shí)工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會(huì )成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29. 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
30. 根據中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是( )因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風(fēng)格
D.處世態(tài)度
[答案]:D
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