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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》測試試題（附答案）
測試試題一：
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,是指人力資源的()
A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
【答案】A
2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調為主，關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績(jì)效評估等問(wèn)題的人力資源管理模式是()
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
【答案】A
3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A、吸納
B、開(kāi)發(fā)
C、維持
D、激勵
【答案】C
4.()的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績(jì)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(cháng)的重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系統取向
C、采取權變取向
D、采取人本取向
【答案】A
5.人力資源一詞是由當代著(zhù)名的管理學(xué)家( )于1954年在其名著(zhù)《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并明確加以界定的。
A.德魯克
B.舒爾茨
C.歐文
D.閔斯特伯格
【答案】A
6.根據人的生命周期特點(diǎn)，被稱(chēng)為現實(shí)人力資源的階段是( )
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
【答案】C
7.霍桑實(shí)驗的主要研究結果是發(fā)現( )
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動(dòng)機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現及時(shí)提供業(yè)績(jì)的反饋信息，能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)
【答案】A
8.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是( )
A.斯科特
B.梅約
C.泰羅
D.沃爾什
【答案】C
9.新型人力資源管理組織機構的表現形式是( )
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線(xiàn)職能制的設置
C.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
【答案】AD
10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有( )
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標
C.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng )造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
【答案】ACD
測試試題二：
1.組織忠誠度又稱(chēng)()
A、組織滿(mǎn)意度
B、組織投入度
C、組織承諾
D、組織信任
【答案】C
2.反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾是()
A、規范承諾
B、情感承諾
C、繼續承諾
D、組織承諾
【答案】A
3.()是經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿(mǎn)意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
【答案】A
4.在員工表達不滿(mǎn)的方式中，既屬于“建設性的”又屬于“積極的”方式是()
A、辭職
B、提建議
C、忠誠
D、忽視
【答案】B
5.影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰性
B、目標明確度
C、組織的公平性
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
【答案】D
6.工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)相比，其穩定性相對( )
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
【答案】A
7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標是指( )
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述，錯誤的是( )
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
【答案】C
9.組織承諾三個(gè)因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
【答案】A
10.工作滿(mǎn)意度得均衡水平理論認為( )
A.每個(gè)員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平，稱(chēng)為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿(mǎn)意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達到均衡
C.員工滿(mǎn)意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度，需要考慮這種滿(mǎn)意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
【答案】AD
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