課文《真正的英雄》優(yōu)秀教案
春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過(guò)程中，不少人存在疑問(wèn)，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動(dòng)合同嗎?簽約時(shí)要注意哪些問(wèn)題?如何確保自身權益不受侵害呢?
山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過(guò)招聘會(huì )順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個(gè)月小張卻接到電話(huà)通知說(shuō)他不用到公司報到了，原來(lái)由于業(yè)務(wù)調整，他應聘的部門(mén)職位削減了一半，包括小張在內的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。
盡管拿到2000元的違約金，但正在準備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒(méi)有再找工作。況且現在大規模的校園招聘已經(jīng)結束了，留給畢業(yè)生的機會(huì )很少了。
“這種現象雖不常見(jiàn)，卻是不小的隱患。由于還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現象仍時(shí)有出現。”鄭州大學(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說(shuō)，勞動(dòng)保障部門(mén)歷年來(lái)掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現不規范操作。
對此，河南省南陽(yáng)市內鄉縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)曹延紅介紹說(shuō)，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但卻有著(zhù)本質(zhì)的區別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見(jiàn)證的，是教育部門(mén)制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續期間權利義務(wù)內容的約定，應在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認可。
曹延紅同時(shí)表示，一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報到，用人單位未根據就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應視為違約，必須承擔違約責任。
許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會(huì )保障和其它需要特別約定的內容等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規范企業(yè)設下的侵權陷阱;雙方還未訂立勞動(dòng)合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
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