2016年哪些行業(yè)就業(yè)前景被看好?下面為大家搜集相關(guān)資訊，以供參考，希望對你們有所啟發(fā)!

　　2016哪些行業(yè)就業(yè)前景被看好

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統行業(yè)迎來(lái)了重要的發(fā)展機遇。就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺。

　　2015年已經(jīng)過(guò)去了，各種行業(yè)發(fā)展起起落落，有的行業(yè)從熱門(mén)變?yōu)槔溟T(mén)，有的行業(yè)則從冷門(mén)變?yōu)闊衢T(mén)。在就業(yè)市場(chǎng)結構性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢下，2016年就業(yè)形勢又會(huì )如何變化?2016年哪些行業(yè)發(fā)展前景好呢?哪些行業(yè)薪酬高?哪些行業(yè)熱門(mén)呢?這些問(wèn)題其實(shí)都沒(méi)有一個(gè)準確的答案，記者只能根據2015年各行業(yè)的職業(yè)薪酬狀況、國家政策的走向對2016年行業(yè)前景趨勢做一個(gè)簡(jiǎn)單的預測。

　　2016年必是中國經(jīng)濟大洗牌的一年，衰退的產(chǎn)業(yè)繼續衰退，勃興的產(chǎn)業(yè)繼續勃興�？梢灶A見(jiàn)，伴隨著(zhù)全球經(jīng)濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì )發(fā)生天翻地覆的變化，2016年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。“去產(chǎn)能、去庫存”已迫在眉睫，加上全球經(jīng)濟復蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到?jīng)_擊。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報告》顯示，2016年就業(yè)景氣指數周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。

　　新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)景氣指數高

　　據《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報告》顯示，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。

　　就業(yè)景氣指數較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著(zhù)大數據技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。

　　就業(yè)景氣指數較差的行業(yè)主要包括會(huì )計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的長(cháng)期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。

　　小微型企業(yè)成用人主力軍

　　小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數據顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規模人數20～99人)人才需求超過(guò)全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。

　　回望2015年全年，小微規模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來(lái)越大的趨勢。而大中型企業(yè)面臨著(zhù)企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫，用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩定增勢。

　　在中國經(jīng)濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來(lái)越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年，國家利好政策頻頻出臺，如“供給側改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造了更多的機會(huì )，十三五規劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“生力軍”的地位。未來(lái)，小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)(如網(wǎng)絡(luò )游戲;通信/增值服務(wù)等)供給者和創(chuàng )新者，意義重大，對人才的需求也將與日俱增。

　　薪酬還是會(huì )繼續增加

　　在今年的大環(huán)境下，薪酬會(huì )漲還是會(huì )跌呢?最近，瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見(jiàn)解。該報告顯示，如去年一樣，今年中國大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍將領(lǐng)先于亞洲。近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國雇主計劃漲薪超過(guò)10%，而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。

　　該機構亞洲區執行總監Christine Wright表示：“2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰，雇主會(huì )謹慎對待加薪問(wèn)題。與此同時(shí)，調查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰。”他建議求職者在更換工作崗位或要求當前雇主加薪時(shí)，需做足調查工作，以確保自己的期望切合實(shí)際。

　　隨著(zhù)國家日益關(guān)注對傳統企業(yè)的轉型升級，并將“互聯(lián)網(wǎng)+”提到了戰略高度，“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統行業(yè)迎來(lái)了重要的發(fā)展機遇。就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺，將會(huì )有大量的人從傳統的崗位中走出來(lái)，步入這如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前景必將更好�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是典型的服務(wù)經(jīng)濟，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”各類(lèi)傳統業(yè)態(tài)之后，我們發(fā)現其創(chuàng )造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng )業(yè)，成為大眾創(chuàng )新和萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)的鮮活案例。

　　熱門(mén)行業(yè)：

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成吸才大戶(hù)

　　智聯(lián)招聘數據顯示，2015年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)這個(gè)領(lǐng)域人才需求大幅增加52%，計算機軟件人才需求增加16%，網(wǎng)絡(luò )游戲人才需求增加10%。盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)頭正勁，但部分細分行業(yè)出現了負增長(cháng)，其中，計算機硬件這一行業(yè)的人才需求出現了一定幅度下降，平均降幅達9%;IT服務(wù)(系統/數據/維護)的人才需求也下降了1%。

　　繼阿里巴巴宣布調整人才戰略，縮減校園招聘之后，百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。而隨著(zhù)“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團”的合并，許多互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始了抱團取暖的日子�？梢钥吹降氖�，此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智，由互聯(lián)網(wǎng)跨界創(chuàng )新引起更加復雜的市場(chǎng)環(huán)境，需要企業(yè)的人才戰略決策更為慎重。

　　電商企業(yè)不吝惜以高薪求才

　　瀚納仕發(fā)布的《2016亞洲薪酬指南》顯示，中國電子商務(wù)行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據較高的位置，高于全行業(yè)平均水平，電子商務(wù)作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。

　　據瀚納仕中國區總裁蘭熙蒙介紹，在電商行業(yè)里，薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內的低一些。究其原因是，國內電商行業(yè)有外部投資的支撐，特別是一些民營(yíng)企業(yè)在其他領(lǐng)域里賺了錢(qián)后想轉行到電商，因此他們在挖人或留住人才時(shí)，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。這和中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面的政策息息相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開(kāi)薪酬競爭。

　　記者發(fā)現，如今不僅是專(zhuān)業(yè)的電商平臺大舉招兵買(mǎi)馬，很多企業(yè)都將電子商務(wù)作為一條重要的營(yíng)銷(xiāo)渠道，對于相關(guān)人才的需求也是與日俱增。比如一家家具公司總共就有3個(gè)需求職位，其中一個(gè)是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理，剩下的兩個(gè)則是“京東(天貓)運營(yíng)主管”和“京東(天貓)資深平面設計主管”。這兩個(gè)職位對學(xué)歷的要求并不高，只要本科以上即可，卻給出了8000~15000元的誘人高薪。其中運營(yíng)主管要求熟悉淘寶內部的各種推廣方式，比如社區、直通車(chē)、淘寶客等。

　　電子商務(wù)行業(yè)對人才要求寬泛

　　據了解，電子商務(wù)企業(yè)有兩類(lèi)，一類(lèi)是大型專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)企業(yè)，一類(lèi)是傳統企業(yè)的電子商務(wù)部門(mén)。前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經(jīng)理、總監等，到中間層的部門(mén)經(jīng)理，再到底層技術(shù)人員和編輯等人員。其用人特點(diǎn)是分工細，每個(gè)人專(zhuān)注電子商務(wù)整個(gè)流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術(shù)就負責開(kāi)發(fā)，美工就負責界面，產(chǎn)品經(jīng)理就負責某個(gè)產(chǎn)品的流水線(xiàn)統籌等。對于這樣的大型電子商務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的是專(zhuān)才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

　　對于傳統企業(yè)的電子商務(wù)部門(mén)而言，通常分工沒(méi)有那么明確，一個(gè)人要干幾項工作。比如很多企業(yè)甚至是網(wǎng)站制作、維護、推廣、網(wǎng)站客服都一個(gè)人負責。其用人特點(diǎn)是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對于專(zhuān)項技術(shù)卻不要求過(guò)分精通。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域

　　產(chǎn)品經(jīng)理和運營(yíng)經(jīng)理最稀缺

　　據人才市場(chǎng)專(zhuān)家分析，隨著(zhù)第三方支付、P2P、眾籌平臺等如雨后春筍般涌現，互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)表現出了強勁勢頭。各大銀行、基金、證券、保險、信托、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都明顯加強了對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，而一些互聯(lián)網(wǎng)大鱷也在儲備著(zhù)金融專(zhuān)業(yè)人才。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭，而且是一個(gè)“跨學(xué)科”行業(yè)，融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，但目前金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具備這類(lèi)跨行業(yè)復合型人才較少，因此隨著(zhù)政策的逐步開(kāi)放，企業(yè)加劇了對人才的爭奪，由此全行業(yè)人才招聘需求出現“井噴”。

　　從目前招聘熱度來(lái)看，最搶手的莫過(guò)于與互聯(lián)網(wǎng)金融沾邊的崗位：微信公眾號策劃推廣崗、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗、手機應用(App)技術(shù)開(kāi)發(fā)崗、互聯(lián)網(wǎng)金融戰略籌劃崗等崗位。甚至有公司打出：“只要懂互聯(lián)網(wǎng)金融，肯努力，薪酬不是問(wèn)題。”

　　根據眾達樸信的《互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，產(chǎn)品經(jīng)理和運營(yíng)經(jīng)理稀缺度最高，和其他行業(yè)只有某幾個(gè)崗位稀缺度在70%左右相比，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個(gè)崗位的稀缺度在70%以上，而且有金融行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品和運營(yíng)經(jīng)理年薪收入中位值可以超過(guò)30萬(wàn)元人民幣。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還爭相搶奪技術(shù)類(lèi)人才，其中電商平臺都希望第一時(shí)間搶占移動(dòng)端入口，所以移動(dòng)端開(kāi)發(fā)工程師也將是較為熱門(mén)的技術(shù)崗位之一，后端開(kāi)發(fā)的要求也使得后臺開(kāi)發(fā)工程師相關(guān)職位炙手可熱。

　　【拓展閱讀】

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)前景

　　“現在互聯(lián)網(wǎng)金融持續升溫，需要將經(jīng)濟學(xué)知識和互聯(lián)網(wǎng)知識相結合，對經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)講是個(gè)新天地。”薛從告訴記者，直接就業(yè)的同學(xué)大約有三分之一進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融前景如何?清華大學(xué)金融學(xué)博導李心愉認為，中國的互聯(lián)網(wǎng)金融剛剛起步，還有很多發(fā)展空間。

　　對外經(jīng)濟貿易大學(xué)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)副教授馮鵬程也非�？春没ヂ�(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)金融雖然不會(huì )完全取代傳統金融，但一定會(huì )對傳統金融帶來(lái)很大沖擊。而傳統金融如果不主動(dòng)‘觸網(wǎng)’的話(huà)，未來(lái)也基本沒(méi)有生存余地。”

　　馮鵬程認為，廣義的互聯(lián)網(wǎng)金融包含兩層意思，一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做金融，二是金融企業(yè)主動(dòng)“觸網(wǎng)”�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融是未來(lái)的一個(gè)大方向，“現在的年輕人，還有多少愿意跑到銀行辦理業(yè)務(wù)?”

　　受技術(shù)進(jìn)步影響的還有新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)。就讀于中國傳媒大學(xué)的研究生趙思琪，把自己的就業(yè)意向從傳統媒體轉向了新媒體領(lǐng)域，“更快”是她在新媒體部門(mén)實(shí)習后最直接的感受。與此同時(shí)，傳統媒體也掀起了一股離職潮，一批資深從業(yè)者轉入新媒體行業(yè)或直接創(chuàng )業(yè)。

　　對中國傳媒大學(xué)國際新聞專(zhuān)業(yè)2015屆碩士畢業(yè)生張國文來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)對她的吸引力遠超過(guò)公務(wù)員(課程)和外企，“薪資待遇和福利很好，工作氛圍比較輕松和人性化，不像一些央企國企和事業(yè)單位有那么多條條框框，也不像外企對語(yǔ)言的要求那么高，而且相對自由”。

　　中央民族大學(xué)漢語(yǔ)國際教育碩士畢業(yè)生王銀鳳也看好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展，“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，代表著(zhù)一種積極向上的力量，代表著(zhù)一種變化和創(chuàng )新”。

　　多所大學(xué)的就業(yè)中心教師在接受聚高校網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，近一兩年，互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的公司在校園招聘方面的號召力越來(lái)越強。每次舉辦招聘會(huì )，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所占的比例不下30%，其校園招聘的人數也呈倍數增加。