絕大多數職業(yè)選擇理論認為，人在選擇工作時(shí)，無(wú)論是否有意識，都會(huì )選擇那些與自己獨特的需要、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)和才能相“匹配”的工作。最早研究職業(yè)選擇的理論之一，即所謂特性和因素理論，也許最能說(shuō)明這一點(diǎn)。“根據這種觀(guān)點(diǎn)，個(gè)人在必須進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)會(huì )有意識地按以下程序進(jìn)行：分析自己的職業(yè)長(cháng)處和短處，收集職業(yè)方面的信息，然后再作出決定。按照這種觀(guān)點(diǎn)，人們就應當先確定自己的能力、需要、價(jià)值觀(guān)，然后選擇適當的職業(yè)目標，最后再選擇那些最適應這些目標的職業(yè)。

　　約翰•霍蘭德 的著(zhù)作也認為職業(yè)選擇是一個(gè)職業(yè)與人相匹配的過(guò)程。特別是他認為，人們在選擇職業(yè)時(shí)總會(huì )表現出自己的個(gè)性�；籼m德理論按相似性把人的個(gè)性分為6類(lèi)。這些類(lèi)型包括現實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、創(chuàng )業(yè)型、傳統型。每種個(gè)性類(lèi)型都各有其共同的行為偏好、興趣和價(jià)值觀(guān)。比如，創(chuàng )業(yè)型個(gè)性的人認為自己敢作敢為、雄心勃勃、精力充沛，而傳統型個(gè)性的人則認為自己能干、講究服從、實(shí)干和冷靜。

　　霍蘭德還認為，職業(yè)環(huán)境也可以分成6類(lèi)。每類(lèi)環(huán)境都受特定的個(gè)性類(lèi)型支配，從反方向來(lái)說(shuō)，這種環(huán)境也能強化對應的個(gè)性類(lèi)型。此外，霍蘭德在對個(gè)性進(jìn)行分類(lèi)的同時(shí)，按相應的口徑把具體職業(yè)分為6類(lèi)。比如說(shuō)，現實(shí)型職業(yè)包括工程和建筑工作;研究型職業(yè)包括物理學(xué)和生物科學(xué);藝術(shù)型職業(yè)包括音樂(lè )和藝術(shù);社會(huì )型職業(yè)包括教學(xué)和政府部門(mén)的工作;創(chuàng )業(yè)型職業(yè)包括公共關(guān)系和廣告工作;傳統型職業(yè)包括管理工作。

　　約翰•霍蘭德的主要假設之一是，“人們所尋找的工作環(huán)境應當能夠使得人盡其才，人們可以表達自己的態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，可以解決他們同意解決的問(wèn)題，扮演愿意扮演的角色。”此外，該假設還認為，人們是否能在一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域中穩定地工作取決于其個(gè)性類(lèi)型與職業(yè)環(huán)境是否適應或匹配。比如說(shuō)，社會(huì )型個(gè)性的人發(fā)現電力工程師這一職業(yè)不能使自己滿(mǎn)意，就有可能選擇其他更適合自己的、社會(huì )型導向的工作。研究表明，個(gè)性和職業(yè)環(huán)境之間的匹配可以帶來(lái)很多好處，例如對工作的滿(mǎn)意度更高、工作的穩定性增加、工作更投入。另一方面，如果個(gè)性與職業(yè)選擇不匹配，人們就會(huì )改換職業(yè)。

　　總的說(shuō)來(lái)，傳統或古典個(gè)人職業(yè)匹配觀(guān)的立論基礎是“補充性”一致，或者說(shuō)，個(gè)人與他的工作環(huán)境匹配，與在該工作環(huán)境中工作的人有共性。不過(guò)，有些研究者注意到另一種可能性，即所謂“互補性”一致，是指某個(gè)新人的性格特征和能力對已經(jīng)在該環(huán)境中工作的人們的性格特征和能力能起到互補作用。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)人的力量能夠在給定的工作環(huán)境中起到填補空白的作用，因此能促進(jìn)整個(gè)組織的績(jì)效。

　　唐納德•舒伯所作的廣泛研究也是建立在個(gè)人與職業(yè)相匹配這一概念上的。在他的模型中有一個(gè)關(guān)鍵的概念，即人的自我意識，即“個(gè)人對自己的看法，或者說(shuō)是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗后形成的心目中的自我”。換句話(huà)說(shuō)，我們的自我意識包括我們認為自己所擁有的東西：能力、個(gè)人特點(diǎn)、需要、興趣和價(jià)值觀(guān)。

　　舒伯認為，由于職業(yè)可以選擇，人們有可能扮演與自我意識相適應的角色。一個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)也就“貫徹”了自我意識，也就是說(shuō)，他或她選擇的職業(yè)應該是與自我意識的主要內容相適應的。實(shí)際也是如此：人們提出自我的概念，對一系列職業(yè)形成印象和信念，然后步人與自我意識最匹配的職業(yè)領(lǐng)域。舒伯的觀(guān)點(diǎn)可以用一個(gè)例子說(shuō)明。一個(gè)女大學(xué)畢業(yè)生認為自己有分析能力和說(shuō)服能力，性格外向，對人權和社會(huì )的公正性非常感興趣。在研究過(guò)不同的職業(yè)后，她就可能得出以下結論：從事民權法工作將最能發(fā)揮自己之長(cháng)，展現她的分析能力及人際關(guān)系技巧，這個(gè)工作能使她以一種重要的方式對社會(huì )作出貢獻。這個(gè)學(xué)生所選擇的職業(yè)即民權法工作，就是她對自我意識的表達或貫徹。有大量證據支持以下說(shuō)法，即個(gè)人所偏好和選擇的職業(yè)，就是與其自我意識相吻合的職業(yè)。