你知道自己屬于哪一種野獸嗎?下面YJBYS小編來(lái)為您揭曉謎底!
職業(yè)性格測試：五大動(dòng)物性格，你是哪一類(lèi)?
先試試回答以下的問(wèn)題：如果答案是非常同意，請給自己打5分;
如果是比較同意，則打4分;
如果是差不多，打3分;
如果只是有一點(diǎn)同意，請打2分;
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一點(diǎn)——回答問(wèn)題時(shí)不是依據別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問(wèn)題吧：
1.你做事是一個(gè)值得信賴(lài)的人嗎?
2.你個(gè)性溫和嗎?
3.你有活力嗎?
4.你善解人意嗎?
5.你獨立嗎?
6.你受人愛(ài)戴嗎?
7.做事認真且正直嗎?
8.你富有同情心嗎?
9.你有說(shuō)服力嗎?
10.你大膽嗎?
11.你精確嗎?
12.你適應能力強嗎?
13.你組織能力好嗎?
14.你是否積極主動(dòng)?
15.你害羞嗎?
16.你強勢嗎?
17.你鎮定嗎?
18.你勇于學(xué)習嗎?
19.你反應快嗎?
20.你外向嗎?
21.你注意細節嗎?
22.你愛(ài)說(shuō)話(huà)嗎?
23.你的協(xié)調能力好嗎?
24.你勤勞嗎?
25.你慷慨嗎?
26.你小心翼翼嗎?
27.你令人愉快嗎?
28.你傳統嗎?
29你親切嗎?
30.你工作足夠有效率嗎?
好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分數;
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分數;
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“考拉”分數;
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分數;
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分數。
假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，
假若你有某兩項分大大超過(guò)其它三項，你是這兩種動(dòng)物的綜合;假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人;
假若你有某一項分數特別偏低的話(huà)，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強上下工夫了。
我們就來(lái)逐一分析一下各種迥然不同的“動(dòng)物”吧!
■老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個(gè)性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現狀，但行動(dòng)力強，目標一經(jīng)確立便會(huì )全力以赴。它的缺點(diǎn)是在決策上較易流于專(zhuān)斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會(huì )覺(jué)得自己有價(jià)值，布置工作時(shí)注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時(shí)避免在公眾場(chǎng)合與他唱反調。個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個(gè)性積極，競爭力強，有對抗性。
優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類(lèi)型工作方式的人成就非凡。
缺點(diǎn)：當感到壓力時(shí)，這類(lèi)人就會(huì )太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過(guò)高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì )成為工作狂。
老虎型工作風(fēng)格的主要行為：
交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸;
有目的性且能迅速行動(dòng);
說(shuō)話(huà)快速且具有說(shuō)服力;
運用直截了當的實(shí)際性語(yǔ)言;
辦公室掛有日歷、計劃要點(diǎn)。
老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型領(lǐng)導人都傾向以權威作風(fēng)來(lái)進(jìn)行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開(kāi)創(chuàng )性與改革性的工作，在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)代或需要執行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領(lǐng)導人。
■孔雀型(表達型Extroversion)
“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點(diǎn)是容易過(guò)于樂(lè )觀(guān)，往往無(wú)法估計細節，在執行力度上需要高專(zhuān)業(yè)的技術(shù)精英來(lái)配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會(huì )保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類(lèi)型的人，美國是孔雀型人最多的國家。個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂(lè )觀(guān)，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂(lè )觀(guān)、表現欲強。優(yōu)點(diǎn)：此類(lèi)型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態(tài)度公開(kāi)的工作。缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無(wú)法顧及細節以及對事情的完成執著(zhù)度
孔雀型工作風(fēng)格的主要行為：
運用快速的手勢;
面部表情特別豐富;
運用有說(shuō)服力的語(yǔ)言;
工作空間里充滿(mǎn)了各種能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無(wú)礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度�？兹感皖I(lǐng)導人天生具備樂(lè )觀(guān)與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會(huì )有最好的表現�？兹感皖I(lǐng)導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導號角的人物。當孔雀型領(lǐng)導人的部屬者，除要能樂(lè )于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導�？兹感皖I(lǐng)導人，不宜有個(gè)老虎型領(lǐng)導人當二把手或部屬。 反之，若老虎型領(lǐng)導人有個(gè)孔雀型的人甘愿當其二把手，則會(huì )是最佳搭配�？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動(dòng)新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì )有極出色的表現。他們在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)或創(chuàng )建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長(cháng)。有臺灣企管大師之稱(chēng)的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”屬于行事穩健，不會(huì )夸張強調平實(shí)的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關(guān)注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類(lèi)型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。個(gè)性特點(diǎn)：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。優(yōu)點(diǎn)：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點(diǎn)：很難堅持自己的觀(guān)點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭執。
考拉型工作風(fēng)格的主要行為：
面部表情和藹可親;
說(shuō)話(huà)慢條斯理，聲音輕柔;
用贊同型、鼓勵性的語(yǔ)言;
辦公室里擺有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若�？祭苄皖I(lǐng)導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專(zhuān)業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(cháng)。當企業(yè)的產(chǎn)品穩踞市場(chǎng)時(shí)，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢�；蛟S，勇于開(kāi)疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無(wú)尾熊型領(lǐng)導人強調無(wú)為而治，能與周?chē)娜撕湍老嗵幎粯?shù)敵，是極佳的人事領(lǐng)導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(cháng)遠的利益，或為公司打好永續經(jīng)營(yíng)的基礎。
■貓頭鷹型 (精確型Conformity)
“貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細節條例化，個(gè)性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會(huì )讓人覺(jué)得“吹毛求疵”�！柏堫^鷹”清晰分析道理說(shuō)服別人很有一套，處事客觀(guān)合理，只是有時(shí)會(huì )鉆在牛角尖里拔不出來(lái)。古代斷案如神的包拯(包青天)正是此種類(lèi)型的典范。日本是這個(gè)類(lèi)型人數較多的國家。個(gè)性特點(diǎn)：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個(gè)性拘謹含蓄。優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛(ài)找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì )被認為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結論，他們會(huì )分析過(guò)度。
貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為：
很少有面部表情;
動(dòng)作緩慢;
使用精確的語(yǔ)言、注意特殊細節;
辦公室里掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長(cháng)以語(yǔ)言來(lái)溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個(gè)完美主義者。
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來(lái)當各級領(lǐng)導人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導人喜歡在安全架構的環(huán)境中工作，且其表現也會(huì )最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務(wù)機構的行事方式。然而，當企業(yè)需要進(jìn)行目標重整、結構重組、流程變革時(shí)，貓頭鷹型領(lǐng)導人就會(huì )產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動(dòng)，上者會(huì )先保持觀(guān)望的態(tài)度，再慢慢適應新的局面;中者也會(huì )先保持觀(guān)望的態(tài)度，然后呈辭求去;下者則會(huì )結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺(jué)能力和應變能力都偏低，隨而創(chuàng )造和創(chuàng )新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng )建或創(chuàng )新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛(ài)工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來(lái)源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會(huì )將細節條例化，事事檢查以求正確無(wú)誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
“變色龍”中庸而不極端，凡事不執著(zhù)，韌性極強，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應性良好，在他人眼中會(huì )覺(jué)得他們“沒(méi)有個(gè)性”，故“沒(méi)有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場(chǎng)合。前總理周恩來(lái)、美國前國務(wù)卿基辛格、諸葛亮都是這種類(lèi)型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。 工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調整自己的角色去適應環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì )覺(jué)得他們較無(wú)個(gè)性及原則。變色龍型工作風(fēng)格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒(méi)有凸出個(gè)性，但擅長(cháng)整合內外資;
沒(méi)有強烈的個(gè)人意識形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀(guān)。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調整其決定甚至信念。變色龍型的領(lǐng)導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(cháng)整合內外信息，兼容并蓄，不會(huì )與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會(huì )走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵?zhuān)長(cháng)，故做人不會(huì )有什么立場(chǎng)或原則，也不會(huì )對任何人有效忠的意向，是個(gè)馮道式的人物。部屬會(huì )難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會(huì )日夜擔心不知何時(shí)會(huì )遭其「出賣(mài)」。變色龍型的領(lǐng)導人既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對事也沒(méi)有什么強烈的個(gè)人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對內對外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。