在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，有些朋友做了一些心理測試，覺(jué)得沒(méi)用，就完全拋棄測試了;有些朋友錯誤地采用了心理測試，自然得不到想要的結果;有些朋友盲目地依從心理測試的結果，實(shí)際上走不通，不禁對測試和自己產(chǎn)生困惑。這些情況都是令人遺憾的。為了避免類(lèi)似或其它錯誤的情況，準確地進(jìn)行自我分析，我們應當了解職業(yè)規劃中如何應用心理測試;并且區別于其它的心理測試。

　　一、選對測試項目。

　　首先，我們必須將科學(xué)、嚴謹的心理測試與趣味心理測試加以區分。前者的編制經(jīng)過(guò)一系列嚴格的過(guò)程，如：測試目標分析、測題編寫(xiě)、測題的難度/區分度分析、測試的編排和組織、誤差控制、可靠性和有效性分析、施測步驟等等;它們是以心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、統計學(xué)、心理測量學(xué)為基礎，通過(guò)實(shí)驗檢驗。而后者沒(méi)有這些，多數是人們出于經(jīng)驗、為了樂(lè )趣而產(chǎn)生的。

　　前者嚴格到一定程度，會(huì )對測試題進(jìn)行保密，更不要說(shuō)計分和結果解釋了。不信，你可以去找最著(zhù)名的韋氏智力測驗。除非在指定的機構和專(zhuān)家那里，否則，你在市場(chǎng)上、圖書(shū)館、網(wǎng)上都找不到。而后者則廣泛流傳于大眾媒體當中，如報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò )。

　　如果嚴肅的職業(yè)規劃碰上趣味性的心理測試，肯定洋相百出。

　　其次，我們要區分心理測試的用途。世界上現有的心理測試有幾萬(wàn)種，而且每年都有好多新的出來(lái)。我們最容易弄錯的是，將用于心理咨詢(xún)的常用量表，拿來(lái)進(jìn)行職業(yè)測試。例如：EPQ主要用于測量情緒的穩定性和內/外向程度;MMPI主要用于測量精神障礙的情況。它們都是針對心理問(wèn)題的。

　　二、正確地進(jìn)行測試

　　測試前，應當有所準備。突然襲擊會(huì )使人的智力、體力和情緒處于混亂狀態(tài)，不利于接受測試。不但要準備好個(gè)人的狀態(tài)，還要準備測試所需要的用具，熟悉測試的要求和具體程序。

　　測試中，一方面，受測者要注意把握好個(gè)人的動(dòng)機和情緒。能力或成就方面的測試，只有動(dòng)機強烈，才可能盡力回答，取得好成績(jì)，反映出真實(shí)水平。個(gè)性、興趣等態(tài)度方面的測試，有些人的動(dòng)機是給人好印象，就會(huì )按社會(huì )期望和贊許，而不是自己的真實(shí)情況作答。還要注意某些測試并不要求“快”或“精確”，或者不接受猜測的結果。另一方面，需要與施測者進(jìn)行互動(dòng)時(shí)，要注意建立協(xié)調的關(guān)系。

　　為職業(yè)生涯規劃進(jìn)行的測試，需要認真、誠實(shí)地進(jìn)行，才會(huì )取得益處。

　　三、謹慎分析測試結果

　　這一步的重要性不言而喻。錯誤的分析將使我們前功盡棄。更重要的是，它將使人的職業(yè)生涯規劃建立在錯誤的自我認識之上，甚至使社會(huì )對職業(yè)測試本身產(chǎn)生懷疑和不滿(mǎn)。

　　不理解各種心理測試本身的原理、功能，單純依靠測試結果，不考慮測試的情境，不與受測者的實(shí)際表現相對照，片面的給出診斷，是不可取的。在嚴格、正式的心理測試中，要求施測者如果發(fā)現測量結果與實(shí)際觀(guān)察、會(huì )談的結論相左，不可輕信任何一方。必須重新進(jìn)行會(huì )談，而后再進(jìn)行測試。