職場(chǎng)新人獲得升職加薪的法則
職場(chǎng)新人升職加薪法則
“有作為才有地位”是第一條職場(chǎng)法則。
從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過(guò)人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(cháng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當于做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場(chǎng)法則。
無(wú)論是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過(guò)工作取得成績(jì)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì )有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。
現在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競爭的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競爭中勝出的問(wèn)題，萬(wàn)馬奔騰，還要有一馬當先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(cháng)處。要充分利用這兩個(gè)長(cháng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，工資也會(huì )自然的漲起來(lái)。
工資的漲或不漲不是靠一時(shí)的勤奮所決定的，而是始終保持積極的工作態(tài)度，并在工作中有所建樹(shù)有所作為，不斷的去適應職場(chǎng)的變換，不斷的讓自己去進(jìn)取，漲工資自然就水到渠成。
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1、專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的'升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2、工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)?這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告……主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3、懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4、有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說(shuō)?
1、切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個(gè)對公司沒(méi)有誠意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅逐走人。
2、要懂得給自己業(yè)績(jì)列數據
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數據支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3、多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無(wú)論最后談判的結果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒(méi)長(cháng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1、職業(yè)目標清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛(ài)好、能力，結合3年來(lái)的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2、學(xué)習充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著(zhù)利用下班時(shí)間學(xué)習充電，為自己積累資本。
3、保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著(zhù)“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì )被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競爭力，否則機會(huì )來(lái)了，你想抓都抓不住。
【職場(chǎng)新人獲得升職加薪的法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)實(shí)現升職加薪要懂的法則10-27
新人職場(chǎng)法則「必修」07-13
職場(chǎng)新人必修法則07-10
職場(chǎng)生存法則（新人）07-05
職場(chǎng)新人必備法則07-01
2017職場(chǎng)新人法則12-28
職場(chǎng)女性加薪法則「最新」03-07