2017職場(chǎng)新人法則
人在職場(chǎng)身不由己，職場(chǎng)上工作我們必須要懂職場(chǎng)的法則，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017職場(chǎng)新人法則，歡迎大家閱讀!
入職時(shí)的工資高低很重要
入職時(shí)跟公司談薪資，他們都會(huì )說(shuō)這個(gè)要看你以后的工作表現，如果你表現突出的話(huà)，你的報酬也會(huì )相應增加的。一般找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這樣的話(huà)，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很容易天真地相信，但是千萬(wàn)注意啦，不要信。
因為，剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會(huì )有一種依賴(lài)情結，因為自己當初是他們招來(lái)的。另外公司可能會(huì )安排人事部員工定期找員工談話(huà)，幫助員工解決工作問(wèn)題。這樣會(huì )使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì )告知于人事部門(mén)。(如果你經(jīng)常這樣的話(huà)，我可以肯定的說(shuō)，你會(huì )跌得很慘，而且不會(huì )有人告知你原因的)如果真的出現問(wèn)題的話(huà)，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛入職場(chǎng)，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。
但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì )感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人�！ ∷�，剛入職時(shí)要保持低調謙虛的態(tài)度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周?chē)h(huán)境和上司同事的性格，要知道是金子總會(huì )發(fā)光的。
在工作場(chǎng)合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的`時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無(wú)意間傳到領(lǐng)導的耳朵里，影響你在領(lǐng)導心中的形象，要么覺(jué)得你有失分寸，公私不分;要么決不會(huì )重用一個(gè)對公司不滿(mǎn)的人。
關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢? 等著(zhù)公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會(huì )主動(dòng)給員工加薪，除非員工自己開(kāi)口;當然也有的公司會(huì )給你加薪，但加薪的幅度不一定會(huì )滿(mǎn)足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價(jià)值，從公司和上司的角度出發(fā)，對自己的工作表現作出客觀(guān)合理的評價(jià)，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時(shí)，最好能用直觀(guān)性的數據說(shuō)話(huà)。
想要成為公司里最有價(jià)值的員工，首先要自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)請纓
沒(méi)有公司不喜歡主動(dòng)的員工，沒(méi)有領(lǐng)導不喜歡賣(mài)力干活的下屬。當領(lǐng)導分配任務(wù)時(shí)，少說(shuō)不，少拒絕，遇到有困難的主動(dòng)向領(lǐng)導提出并詢(xún)問(wèn)解決辦法，不要推辭，違逆領(lǐng)導。領(lǐng)導都喜歡聽(tīng)話(huà)能干的下屬，尊重領(lǐng)導的權威，會(huì )使自己事半功倍。
另外，在完成好手頭上的工作后，要學(xué)會(huì )主動(dòng)找事做，多長(cháng)一個(gè)心眼，盡量多幫領(lǐng)導分擔工作，慢慢地讓領(lǐng)導離不開(kāi)你，這樣領(lǐng)導才會(huì )將更多的重任交給你，才會(huì )想盡辦法培養你、提拔你�！ ÷殘�(chǎng)上明有規則，暗有潛規則。當作為新人的你，初入職場(chǎng)前了解了這些你總會(huì )明白的潛規則后，再結合自己制定的職業(yè)規劃，將會(huì )比其他人更具有競爭力，未來(lái)的職場(chǎng)生活將會(huì )更加順利舒心。
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