國企職場(chǎng)人員要掌握的職場(chǎng)法則
國企職場(chǎng)人員要掌握的職場(chǎng)法則1
1、出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。
2、理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3、領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4、請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應該注意的'事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節，只是辦理的次數多與少的區別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會(huì )了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規范與職業(yè)行為準則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì )違法公司的相關(guān)規定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì )避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會(huì )有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
三、態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習是非常重要的，只有學(xué)習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點(diǎn)對于新員工更加重要�！翱偨Y”，只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個(gè)人的不足。
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1、永遠不要在一個(gè)領(lǐng)導面前很堅定的說(shuō)另外一個(gè)領(lǐng)導的壞話(huà)，這樣做造成的影響是這個(gè)領(lǐng)導可能會(huì )想這小子是不是也在那領(lǐng)導面前說(shuō)我壞話(huà)來(lái)著(zhù)!做人一定要正直，背后說(shuō)人壞話(huà)正是不正直的表現，領(lǐng)導喜歡正直的人，有些時(shí)候反而不會(huì )那么看重你的能力。
2、很多時(shí)候如果權利斗爭，一個(gè)領(lǐng)導想要拉攏你的話(huà)，需要你做出選擇，在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導可能希望你說(shuō)另外一個(gè)領(lǐng)導的壞話(huà)，你可以委婉的表達自己的立場(chǎng)，例如贊美當前這個(gè)領(lǐng)導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領(lǐng)導來(lái)的更好。
3、切忌做墻頭草，哪邊風(fēng)大倒哪邊，最后可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來(lái)的好一點(diǎn)。不要太過(guò)于跟其中一個(gè)領(lǐng)導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過(guò)市，要低調做人。保持跟每個(gè)領(lǐng)導表面上一定的接近。
4、當情況需要你一定要做出抉擇的時(shí)候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看著(zhù)更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5、同事間，不管喜好不喜好，盡量保持友善和接觸。能夠的話(huà)，盡可能的交幾個(gè)可以稱(chēng)兄道弟的。把根扎深，才不易被動(dòng)搖!
6、工作不一定非要很努力，但一定要在領(lǐng)導面前表現的很努力。自己主動(dòng)找事做，找那些可以讓領(lǐng)導看見(jiàn)你在努力的事。
7、切忌經(jīng)常拍馬屁，最切忌見(jiàn)到領(lǐng)導就拍馬屁!這樣會(huì )讓人感覺(jué)很不實(shí)在和很見(jiàn)風(fēng)使舵!
8、拍馬屁要拍不要在公共場(chǎng)合拍，這樣同事會(huì )討厭你，別人會(huì )鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺(jué)很功利和有貓膩!
9、看清楚形勢，不要是個(gè)領(lǐng)導吩咐你做事，你就xx一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會(huì )被人當做傻子，而不是聽(tīng)話(huà)的下屬!
10、最后一條，也是最重要的條---不要為了利益去做卑鄙的事，高調做事，低調做人!
國企職場(chǎng)人員要掌握的職場(chǎng)法則3
一，進(jìn)入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企里，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話(huà)，就別看我的攻略了)。
二，你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒(méi)帶任何情緒表達在你的言行里面。尤其對你能力有所忌憚的人，會(huì )千方百計的往上面打你小報告，千萬(wàn)記住，這不是嚇人，國企里80%的基層領(lǐng)導都會(huì )這樣往上打小報告，因為現在沒(méi)錢(qián)沒(méi)人沒(méi)門(mén)道要往上爬只能踩在別人頭上。
三，你的上司如果是20來(lái)歲，會(huì )是你的好伙計;如果是30多歲，會(huì )是你的煩惱根源;如果是40多歲，會(huì )是你的知識來(lái)源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關(guān)系那種)。
四，不管多熟悉的工友，你對他都沒(méi)有任何精神和錢(qián)財上的義務(wù)，尤其現在國企內部賭博之風(fēng)從上到下都盛行的，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢(qián)他賭，如果他最后輸到破產(chǎn)，你會(huì )是被他埋怨的一部分。
五，工作當中身邊的女性要認真過(guò)濾，漂亮的有夫之?huà)D不能碰，年輕人的確心志容易動(dòng)搖，而且那些少婦也很多時(shí)候會(huì )家庭不美滿(mǎn)，因為在國企工作關(guān)系，尤其倒班的單位，被人玩笑開(kāi)多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬(wàn)別讓自己成為那聲音里的男主角。
六，許多人都很疑惑，為什么國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個(gè)時(shí)候你要明白一個(gè)現實(shí)，國企不單是一個(gè)工作的地方，也是權貴子弟下來(lái)鍍金的地方，下來(lái)基層轉一圈，之后就調省里部里任個(gè)官職。他們來(lái)基層轉的不是操作工，而是基層副職領(lǐng)導，所以你們經(jīng)�？梢钥吹揭恍├项I(lǐng)導被調任或者退居二線(xiàn)，就是這個(gè)道理。
七，國企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著(zhù)養老，那你一輩子都不會(huì )快樂(lè )，現在住房公積金實(shí)際補貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企里補貼那部分吃掉了，所以買(mǎi)房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來(lái)。除了買(mǎi)房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺(jué)得有別的門(mén)路。應該出去闖。
八，國企工作普遍有個(gè)規律，剛進(jìn)去很勤快，到了一段時(shí)間，就覺(jué)得沒(méi)斗志，懶洋洋的，最容易出現心理不穩定就是這個(gè)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期，你應該多運動(dòng)，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉的變化，導致你以后的人生態(tài)度不再積極，還可能導致脾氣暴躁，很多人當上基層領(lǐng)導之后脾氣特別差就是這個(gè)原因(國企最大的壞處，而且都是因為前面六點(diǎn)所引起的，國家絲毫沒(méi)有重視過(guò))。
九，特別重申一下，要注意30多歲的基層領(lǐng)導，班長(cháng)，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關(guān)系，缺一不可;如果你不想升遷的話(huà)，或者準備另謀高就的話(huà)，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會(huì )把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會(huì )把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復無(wú)常的，因為他們是被經(jīng)理級管理者訓斥得最多的，屬于人生心理最壞時(shí)期的人。
十，國企里也有好領(lǐng)導，他們會(huì )提拔你，會(huì )讓你人生升華到一個(gè)新臺階，但這樣的領(lǐng)導始終是少數。很多人總是覺(jué)得國企里太黑暗，沒(méi)希望，其實(shí)除了實(shí)際情況的確如此之外，很多時(shí)候是自己心情導致的。
作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說(shuō)，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計劃。資料要整理的很整齊。不要發(fā)牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個(gè)人都十分尊重。不論他是司機，還是保潔。說(shuō)不定哪一個(gè)就是領(lǐng)導的朋友或親戚呢?不要和領(lǐng)導談收入問(wèn)題�；緵](méi)有解決的可能。只能熬到當領(lǐng)導，才會(huì )有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。
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