未婚懷孕被辭可恢復勞動(dòng)關(guān)系嗎
2008年6月27日上午，大著(zhù)肚子的王女士在愛(ài)人的陪同下來(lái)到了東城法院，她和自己的單位對簿公堂。王女士稱(chēng)，因為自己沒(méi)領(lǐng)結婚證就懷孕，竟遭到了單位的辭退，她為此起訴請求法院判令單位恢復和她的勞動(dòng)關(guān)系。
29歲的'王女士起訴稱(chēng)，2006年5月她進(jìn)入網(wǎng)聯(lián)科技公司早教推廣部作銷(xiāo)售工作，與網(wǎng)聯(lián)科技公司所簽勞動(dòng)合同期限至2008年12月。2008年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無(wú)法提供本人身份證件，而且沒(méi)有結婚手續就懷孕，網(wǎng)聯(lián)科技公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。
王女士認為，此行為給她的身心造成了嚴重傷害，為維護自身合法權益，她訴至法院，要求網(wǎng)聯(lián)科技公司恢復勞動(dòng)關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補償金3400元。
雙方在法院主持下進(jìn)行庭前談話(huà)，網(wǎng)聯(lián)科技公司此前辭退時(shí)認為王女士沒(méi)有向公司提供婚姻證明就懷孕有違公司《行政管理制度》。
此案之前曾經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了王女士的申訴請求，認為單位制定《行政管理制度》應遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時(shí)，國家及本市都沒(méi)有強制性規定懷孕必須以結婚為前提，單位以懷孕必須要結婚的觀(guān)點(diǎn)辭退王女士缺乏法律依據。
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