法院稱(chēng)屬合同內容重大變更，酒店賠償1000元

　　本報訊（記者唐紅杰 通訊員王創(chuàng )輝、何飛）保安不滿(mǎn)被調動(dòng)工作地點(diǎn)，要求用人單位重新安排工作被拒，遂狀告酒店索要補償，法院認為勞動(dòng)合同內容發(fā)生重大變更，勞動(dòng)者屬于“被迫辭職”，判決酒店支付經(jīng)濟補償金1000元。

　　2008年8月，李某到某大酒店?yáng)|莞分店擔任保安，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2009年3月，該酒店決定將李某調到佛山總店幫忙，李某也在《調動(dòng)通知》上簽字表示同意。不料，李某在前往總店上班的次日，又回到東莞分店，要求重新安排工作，理由是總店的工作條件和環(huán)境與調動(dòng)時(shí)承諾的'不一致。分店拒絕了李某的要求，雙方為此發(fā)生爭議，李某于是提起訴訟，要求酒店支付經(jīng)濟補償金等共計1萬(wàn)余元。

　　東莞中院審理認為，酒店將李某從東莞分店調往佛山總店，屬于對勞動(dòng)合同內容的重大變更，李某有權予以拒絕。因酒店的調動(dòng)行為不合理，而且拒絕李某重新安排工作崗位的要求，應認定李某的離職屬于“被迫辭職”，最終法院判決酒店向李某支付經(jīng)濟補償金1000元。