公司不簽收辭職申請單怎么辦

    網(wǎng)友問(wèn)題：我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書(shū)面形式提出離職，寫(xiě)好了辭職申請書(shū)，給用人單位；可問(wèn)題是用人單位拒絕簽收。也正因為如此，好多打工仔打工妹只能丟掉工資選擇自離！請問(wèn)有那個(gè)好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了？

    勞動(dòng)仲裁網(wǎng)（www.ldzc.com）李迎春律師解答：實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請書(shū)后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請，到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，嚴重損害了勞動(dòng)者的合法利益。建議勞動(dòng)者在這種情況下，可采用郵政特快專(zhuān)遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱(chēng)為“辭職申請書(shū)”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據。書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定。“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動(dòng)者的應得工資�！豆べY支付暫行規定》第九條規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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