未簽續聘合同 該不該付賠償金

　　勞動(dòng)合同與聘用合同的區別：

　　一、簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現出規格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應調整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，為了對某條已簡(jiǎn)化、規格化、定型化的條款進(jìn)行具體的約定，必然會(huì )出現對服務(wù)期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、保守商業(yè)秘密等作詳細約定的專(zhuān)項協(xié)議。

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第6條規定：“專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。”

　　如果員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，又簽訂一份專(zhuān)項協(xié)議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對勞動(dòng)合同的補充，它與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。

　　二、從未簽有勞動(dòng)合同，以崗位聘用合同代替勞動(dòng)合同。如果崗位聘用合同的內容包括了勞動(dòng)合同的主要條款，那么，崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

　　【案情回放】

　　陳某原系某衛生院化驗室的檢驗員。2001年，該衛生院根據政府規定實(shí)施改制，成立股份制醫院，聘用原衛生院的全體職工。

　　同年12月，陳某與該醫院簽訂了《聘用合同書(shū)》，聘用期為1年，自2002年1月1日至12月31日止。陳某被聘用后仍在化驗室工作。2002年12月 31日，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，陳某仍然留在醫院工作。2003年1月，陳某還領(lǐng)取了當月工資，醫院還為其辦理了醫療保險。同月，該院張貼了《關(guān)于聘用范某等 52位同志的決定》，陳某亦名列其中，不過(guò)醫院尚未與陳某簽訂續聘合同。

　　但是從2003年2月10日開(kāi)始，陳某就沒(méi)到醫院上班。與此同時(shí)，他卻向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，認為醫院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，要求醫院支付解聘風(fēng)險金44678.46元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理。

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