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終止勞動(dòng)合同賠償金怎么算
哪些情況下，解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金?賠償金的計算標準是什么?下面YJBYS小編為大家解答。
解除合同后經(jīng)濟補償金的計算標準
勞動(dòng)合同法第四十七條規定了經(jīng)濟補償金的 具體計算標準，“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
由此可知，經(jīng)濟補償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資為標準，其中六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。其中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟補償金支付時(shí)間：依據勞動(dòng)合同法第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
此既勞動(dòng)合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規則，即勞動(dòng)合同法施行之后，依照該法應當支付經(jīng)濟補償金的，從該法施行之日起計算經(jīng)濟補償金的年限;而依照當時(shí)有關(guān)規定應當支付經(jīng)濟補償金的，則按照當時(shí)有關(guān)規定執行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限方可以連續計算。按照舊法不應當支付經(jīng)濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經(jīng)濟補償金年限只能從新法施行起算。
(一)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不同意續簽的;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動(dòng)合同中約定的各項條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償的情形：
1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動(dòng)合同終止的;
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個(gè)月內，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。
終止勞動(dòng)合同賠償金怎么算
經(jīng)濟補償金計算標準：
勞動(dòng)合同法規定，經(jīng)濟補償金計算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動(dòng)合同法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
經(jīng)濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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