職場(chǎng)新人簽約入職的8大注意事項
新人初涉職場(chǎng)，尤其是大學(xué)生們，在拿到offer、準備和企業(yè)簽約的時(shí)候，一定要注意以下幾點(diǎn)，從而保障自己的權益!
一、薪酬：它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時(shí)，應與企業(yè)明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會(huì )產(chǎn)生不小的差別。從實(shí)際情況來(lái)看，員工入職前最好與企業(yè)就加班費達成共識，避免以后產(chǎn)生糾紛。
二、四金：“四金”也是薪酬的一個(gè)重要組成部分。對個(gè)人而言，指包括“養老保險”、“醫療保險”、“失業(yè)保險”和“住房公積金”在內的“三險一金”。實(shí)際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下：個(gè)人繳納部分為基數的18%，從當月工資內扣除，之后再計算個(gè)人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。
三、試用期：按照現行《勞動(dòng)合同法》的規定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的`，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權享受各項社會(huì )保險。
四、違約金的問(wèn)題：不少單位為了“留住學(xué)生”以高額違約金約束 ，因此在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
五、就業(yè)協(xié)議VS勞動(dòng)合同：就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)相互約束。so，“就業(yè)協(xié)議” 要及時(shí)換成“勞動(dòng)合同”。
附：就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽定步驟
(1)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中填寫(xiě)基本情況;
(2)、與用人單位簽定協(xié)議，用人單位填寫(xiě)相關(guān)內容并簽字、蓋章;畢業(yè)生和用人單位填寫(xiě)雙方約定的其他條款;
(3)、學(xué)院院招指辦簽署意見(jiàn)并蓋章，協(xié)議書(shū)生效;
(4)、將就業(yè)協(xié)議交回學(xué)校，統一辦理《就業(yè)報到證》;
(5)、畢業(yè)生到校取《就業(yè)報到證》。
六、培訓，試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓：若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
七、簽合同時(shí)間：勞動(dòng)合同在試用期內就應當簽。
八、勞動(dòng)合同的必備條款：
�、�、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;②、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③、勞動(dòng)合同期限;④、工作內容和工作地點(diǎn);⑤、工作時(shí)間和休息休假;⑥、勞動(dòng)報酬(用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕);⑦、社會(huì )保險;⑧、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;⑨、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資的話(huà)要自己繳納個(gè)人所得稅。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是“城保”，你要明確你的工資是否承擔社會(huì )保險金的個(gè)人繳納部分。 如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。
4、此外還要明確企業(yè)的年度付薪月數，有許多公司會(huì )采取年底發(fā)放雙薪、三薪等方式作為年終獎勵，這樣年度付薪月數就不止12個(gè)月，這些內容一般會(huì )在合同中約定。
另外，個(gè)人檔案的歸屬也很重要!
1、如果回生源地發(fā)展的話(huà)，要在畢業(yè)離校前領(lǐng)取《報到證》并在當年07/01-07/30到生源地人事局報到(持《畢業(yè)證》、《報到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等前往報到)，而且要在當年確認人事局是否已收到自己的檔案，如未收到，請與原所在系聯(lián)系。如果戶(hù)口在學(xué)校的，到學(xué)生處領(lǐng)取《戶(hù)口遷移證》，回生源地入戶(hù)。
2、如果你已落實(shí)接收單位(能接收檔案、戶(hù)口，并已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生)，應在畢業(yè)當年的6月8號前將已簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交給就業(yè)指導辦公室，并在離校時(shí)領(lǐng)取《報到證》到接收單位報到，報到的程序按接收單位要求辦理。
3、畢業(yè)離校時(shí)將會(huì )領(lǐng)到《報到證》和《戶(hù)口遷移證》，上面寫(xiě)明有效期限，必須在指定時(shí)間內到報到證指定單位報到，逾期，此雙證將失效。
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