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畢業(yè)生實(shí)習入職簽約注意事項
一到畢業(yè)季就有很多畢業(yè)生來(lái)找工作，我們畢業(yè)之后就可以在社會(huì )上工作了，因為畢業(yè)生的社會(huì )經(jīng)歷比較少，社會(huì )經(jīng)驗不足，所以對職場(chǎng)上的一些事不是很了解，有一些畢業(yè)生因為不了解就簽訂了一些損害自己權益的合同，以下是小編精心整理的畢業(yè)生實(shí)習入職簽約注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業(yè)生實(shí)習入職簽約注意事項1
大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
實(shí)習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護;而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。
一份完善的實(shí)習協(xié)議最好包含以下內容：
1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習生姓名、證件號碼、單位名稱(chēng)。
為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當事人。實(shí)習協(xié)議上最好還要有實(shí)習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習生要注意與自己簽署實(shí)習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
2、報酬：在具體的權利義務(wù)條款中，實(shí)習要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習有沒(méi)有報酬。有些實(shí)習是沒(méi)有報酬的，單位完全是提供實(shí)習生一個(gè)實(shí)習的機會(huì )。如果提供報酬，實(shí)習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來(lái)一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長(cháng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
3、工作內容：協(xié)議中約定工作內容是一個(gè)好做法。實(shí)習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習生完成。有些實(shí)習生覺(jué)得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實(shí)習生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習生心理有個(gè)準備。不想做就不參加實(shí)習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風(fēng)險：實(shí)習協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責任的承擔。實(shí)習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過(guò)錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習生參與不了重要工作，不會(huì )造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險是實(shí)習生的自身傷害。如果實(shí)習生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來(lái)承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實(shí)習生沒(méi)有社會(huì )保險，因此所帶來(lái)的風(fēng)險相當大。
簽訂實(shí)習協(xié)議時(shí)的注意事項
注意：一旦公司將一份實(shí)習協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別對于大公司來(lái)說(shuō)，如果要修改協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見(jiàn)這樣的情況，主要對那些可以填寫(xiě)的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現對自己太過(guò)不利的，做好拒絕公司的心理準備。
對于一般的小公司來(lái)說(shuō)，實(shí)習協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內容也比較容易出問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，實(shí)習生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。
一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項
注意：空白(留白)的勞動(dòng)合同無(wú)效;無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。所以用人單位應該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續。
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Q：說(shuō)好的offer沒(méi)了，怎么辦?
A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求�！吨腥A人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。
為了讓自己有保障，求職者應盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒(méi)有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開(kāi)空頭支票來(lái)得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開(kāi)注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個(gè)電話(huà)確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要!
Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦?
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦?
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：入職時(shí)發(fā)現公司給予的報酬與面試時(shí)HR答應的不符，怎么辦?
A：當求職者面臨這一問(wèn)題時(shí)需要判斷：1.公司發(fā)展潛力有多大，將來(lái)能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間;2.如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬(wàn)記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。
畢業(yè)生實(shí)習入職簽約注意事項2
對于初入職場(chǎng)的應屆生來(lái)說(shuō)，簽訂三方協(xié)議是邁向職業(yè)生涯的重要一步。三方協(xié)議，作為應屆畢業(yè)生、單位與學(xué)校共同簽署的正式協(xié)議，具有強大的約束力，不僅對單位和學(xué)校有著(zhù)重要的影響，更是個(gè)人職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一步。在簽訂過(guò)程中，務(wù)必謹慎對待每一個(gè)細節，以確保自己的權益得到充分保障。
在簽署三方協(xié)議之前，務(wù)必詳細了解以下關(guān)鍵信息：
協(xié)議的約束力
三方協(xié)議對畢業(yè)生、單位與學(xué)校有約束力，是職業(yè)生涯的關(guān)鍵一步，應謹慎對待。
簽署前的準備
在簽署三方協(xié)議前，務(wù)必明確戶(hù)口問(wèn)題。需了解單位對于戶(hù)口的承諾是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”，還是“不保證解決戶(hù)口”甚至“不管戶(hù)口”。
在評估待遇時(shí)，不應僅關(guān)注表面薪資或面試官所述的可能收入，而應聚焦于你實(shí)際能收到的年收入，并結合工作所在地的消費水平來(lái)綜合考量。
在了解待遇的同時(shí)，還需詳細詢(xún)問(wèn)關(guān)于職位和工作內容的信息。要明確自己的具體職位是什么，以及該職位在公司中的所屬部門(mén)和主要職責。這些信息將有助于你更全面地了解這份工作，從而做出更明智的決策。
口罩和待遇問(wèn)題
在某些行業(yè)和職位中，加班和出差成為常態(tài)。例如，現場(chǎng)工程師和銷(xiāo)售崗位往往需要頻繁出差。因此，在了解職位詳情時(shí)，務(wù)必詢(xún)問(wèn)并了解這些潛在要求。若發(fā)現自己無(wú)法長(cháng)期適應這種工作節奏，建議謹慎考慮。
此外，關(guān)于出差補貼，通常公司會(huì )提供額外的補貼以支持員工的出差活動(dòng)。這在一定程度上減輕了因出差帶來(lái)的經(jīng)濟負擔。
培訓與發(fā)展
對于初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生而言，公司的培訓體系顯得尤為重要。一個(gè)完善的培訓體系能在短時(shí)間內助力員工迅速成長(cháng)為行業(yè)佼佼者，為職業(yè)生涯奠定堅實(shí)基礎。因此，在簽約前，務(wù)必詳細詢(xún)問(wèn)并了解公司提供的培訓計劃，以確保這些計劃能夠有效地促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)。
在求職過(guò)程中，發(fā)展機會(huì )無(wú)疑是一個(gè)不可忽視的關(guān)鍵因素。它直接關(guān)系到員工在公司的成長(cháng)空間和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的可能性。因此，在挑選工作時(shí)，務(wù)必將發(fā)展機會(huì )作為重點(diǎn)考慮的要素，以確保能夠選擇到一個(gè)能夠提供廣闊發(fā)展空間的公司。
簽約年限與違約金
在求職過(guò)程中，簽約年限及違約金問(wèn)題同樣值得關(guān)注。不同單位對于簽約年限的規定各不相同，有的一年一簽，有的則長(cháng)達五年。同時(shí)，違約金的具體規定也因單位而異。在考慮簽約時(shí)，應對這些問(wèn)題進(jìn)行詳細了解，并謹慎做出決策。
只有簽署了三方協(xié)議并交回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在畢業(yè)后發(fā)放派遣證。憑借派遣證前往工作單位報到后，工齡計算方才正式啟動(dòng)。
試用期與見(jiàn)習期
在就業(yè)過(guò)程中，試用期和見(jiàn)習期的設置是常見(jiàn)的。試用期主要適用于外企、合資企業(yè)以及私企，其長(cháng)度根據合同期來(lái)定，通常為1至3個(gè)月，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。而國家機關(guān)、高校及研究所則更傾向于采用見(jiàn)習期，這一制度通常為期一年。
在探討試用期與見(jiàn)習期的差異時(shí)，我們需要注意到這兩種制度分別適用于不同的單位。試用期，這一制度主要在外國企業(yè)、合資企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)中使用，其長(cháng)度通常根據合同期限來(lái)定，范圍在1至3個(gè)月之間，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。相比之下，國家機關(guān)、高校以及研究所等單位則更傾向于采用見(jiàn)習期制度，其時(shí)間長(cháng)度通常為一年。
公司口碑與決策
在考慮簽約前，了解公司的口碑至關(guān)重要。通過(guò)多種途徑，如網(wǎng)上搜索或向在該公司工作的前輩、熟人咨詢(xún)，可以獲取關(guān)于公司的多方面評價(jià)。若發(fā)現多數人對該公司持負面看法，那么在做出決定前需三思。
總之，簽約是一項重大決策，務(wù)必謹慎對待，力求獲取全面信息，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，以避免做出令自己遺憾的決定。
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