簡(jiǎn)歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償
因為求職者吳先生求職簡(jiǎn)歷中存在欺詐，北京亨瑞同照信息咨詢(xún)有限公司將吳先生訴至法院，拒絕支付解除合同的勞動(dòng)補償金。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退，還應支付經(jīng)濟補償金。
2008年1月，吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢(xún)有限公司應聘，簡(jiǎn)歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔任過(guò)經(jīng)理職務(wù)。由于認為吳先生是在校生，單位沒(méi)有與之簽訂合同，并安排他擔任咨詢(xún)顧問(wèn)工作。通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，單位認為吳先生的'工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。吳先生申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決認為公司沒(méi)有與吳先生簽訂合同，應支付吳先生雙倍工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計近兩萬(wàn)元。
公司認為，吳先生求職時(shí)自稱(chēng)在校生，因此單位才沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)公司發(fā)現吳先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實(shí)，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
法院認為，吳先生的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在虛假成分，致使公司認為他是在校生，未與之簽訂勞動(dòng)合同，因此公司不應承擔未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。但吳先生和單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序為由將其辭退，并不是因為吳先生存在欺詐而辭退，因此公司還應該支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但不支付雙倍工資。
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