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化驗員電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅代表著(zhù)個(gè)人的形象，同時(shí)能夠展現個(gè)人的競爭優(yōu)勢。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為獲得更好的求職效果，每位求職者必須將自身的特點(diǎn)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷完美的展現。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 畬族 年 齡： 43
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 文秘
主修專(zhuān)業(yè)： 文科類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 龍巖師專(zhuān) 畢業(yè)時(shí)間： 1997年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 162 cm 體重：65公斤
現所在地： 上杭縣 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 化驗員， 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 福建三明市 福建南平市 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖師專(zhuān) ( 1994年9月 - 1997年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 文秘 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 龍巖市新羅區 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 核工業(yè)第五實(shí)驗室 ( 1999年6月 - 1999年9月 )
課程名稱(chēng)： 化學(xué)分析 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 大地礦業(yè)有限公司 ( 2015年2月 - 2015年4月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 江西
職位名稱(chēng)： 化驗室主任
工作描述： 負責礦山化驗室的籌建工作。目前基建部分已完成。
離職原因： 投資方資金未到位，侍業(yè)。
公司名稱(chēng)： 金峰礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 ( 2000年3月 - 2013年2月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 南平市
職位名稱(chēng)： 化驗室主任
工作描述： 負責礦山多金屬元素的日常分析工作，及時(shí)為礦山開(kāi)采提供準確數據，配制標準溶液，做好化驗儀器的保養工作，延長(cháng)儀器的正常使用期限。
離職原因： 礦山轉讓?zhuān)藛T調動(dòng)。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人對工作認真負責，吃苦耐勞，敬業(yè)愛(ài)崗，期望一份能養家糊口的工作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：放大自身的優(yōu)勢 提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭力
眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個(gè)人，完全取決于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容是否能夠打動(dòng)招聘人員。想要突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要以適合的語(yǔ)言放大自身的競爭優(yōu)勢，如果盲目的擴大自己的競爭優(yōu)勢，往往會(huì )出現適得其反的效果。每一位求職者，無(wú)論從任何較多分析，均存在自己獨有的優(yōu)勢，求職者能夠針對性的制作簡(jiǎn)歷效果最好，以精簡(jiǎn)的內容突出個(gè)人專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，并且突出優(yōu)勢對于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠迅速的與招聘人員產(chǎn)生共鳴，達到提高求職成功率的目的。
不具備競爭優(yōu)勢的求職者同樣需要學(xué)會(huì )包裝自己的優(yōu)勢。所謂包裝不是將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為華麗，而是在沒(méi)有優(yōu)勢的前提條件下，以自身對于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢進(jìn)行有效擴大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學(xué)歷，同時(shí)對于求職人員的人品要求非常高。在沒(méi)有技能優(yōu)勢的時(shí)候，突出人品的優(yōu)勢，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認可。
無(wú)論出于哪些考慮，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒(méi)有競爭優(yōu)勢需要求職者制造競爭優(yōu)勢，具備優(yōu)勢的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。
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