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排版設計電子簡(jiǎn)歷模板
如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現，而不是一些可有可無(wú)的內容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 平面設計
主修專(zhuān)業(yè)： 藝術(shù) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 165 cm 體重：0公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 平面設計、排版設計、包裝設計、文秘 期望薪水： 1000-2000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 兼職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景： 培訓經(jīng)歷： 培訓機構： 華僑大學(xué) ( 2016年8月 - 2016年12月 )
課程名稱(chēng)： 廣告學(xué) 證書(shū)：
課程描述： 本科在讀
培訓機構： 福建師范大學(xué) ( 2014年9月 - 2016年12月 )
課程名稱(chēng)： 法學(xué) 證書(shū)：
課程描述： 本科在讀
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 集珍文化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟 ( 2013年11月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 其他
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱(chēng)： 平面設計師
工作描述： 公司是由十幾家公司組成的聯(lián)盟企業(yè)，其中涵蓋國企和民營(yíng)企業(yè)，服務(wù)于其中的福建海峽文化產(chǎn)權交易所有限公司、福建東南拍賣(mài)有限公司、福建省藝術(shù)品行業(yè)協(xié)會(huì )、集珍茶文化公司、集珍商場(chǎng)、壽山石文化城等其中十家公司的設計工作。
工作內容有：折頁(yè)、宣傳冊排版設計、企業(yè)形象管理、名片設計、公司氛圍布置、節假日氛圍布置、網(wǎng)站廣告設計、硬廣設計、活動(dòng)及展覽物料設計與制作、茶包裝設計等等。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 大學(xué)實(shí)習開(kāi)始，在福州的一個(gè)十幾家公司的企業(yè)聯(lián)盟做過(guò)三年半的平面設計工作，日常工作主要是名片/折頁(yè)/活動(dòng)策劃和物料設計制作/書(shū)籍排版等做工。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌——出現低級錯誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門(mén)磚對求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏(yíng)來(lái)面試的機會(huì )，但是總是很大一部分求職者會(huì )走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區從而與面試機會(huì )失之交臂。接下來(lái)就讓我們盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現低級錯誤
一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現這種細節錯誤會(huì )讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒(méi)有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認定你是個(gè)做事不認真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無(wú)緣了。
禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)分突出自我優(yōu)勢
很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )著(zhù)重描寫(xiě)自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分描寫(xiě)自我優(yōu)勢會(huì )給招聘官一種自負且不真實(shí)的感覺(jué)。不管給招聘官的是哪種感覺(jué)最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì )被否定。
沒(méi)有用人單位需要一個(gè)自負的人，更沒(méi)有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當的突出自我優(yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
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