眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難，有這樣的說(shuō)法，大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)。個(gè)人覺(jué)得需要做好個(gè)人的職業(yè)生涯規劃，下面就是小編收集的大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人的職業(yè)規劃范文，歡迎大家閱讀!
一、定位不清，目標不明。
大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長(cháng)，工作頻繁變動(dòng)。這客觀(guān)上導致了大量的磨擦性失業(yè);
二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。
包括大學(xué)畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專(zhuān)業(yè)知識和技能都不能滿(mǎn)足崗位所需，永遠處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣;
三、工作主動(dòng)性弱，不熱愛(ài)自己的職業(yè)。
相當部分的求職者職業(yè)素養太差，對工作抱著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的想法。為此，解決就業(yè)難，就必須解決目前存在于個(gè)人求職者身上的種種問(wèn)題。
首先，每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位，也不了解社會(huì )需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人去考日語(yǔ)，我也去考日語(yǔ)，隨大溜。結果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會(huì )上熱門(mén)職業(yè)越熱，冷門(mén)職業(yè)越冷的社會(huì )現象。等找不到熱門(mén)工作后才去隨便找個(gè)工作，結果造成的情況是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦，個(gè)人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗豐富的職員。
其次，個(gè)人對就業(yè)的主動(dòng)需求問(wèn)題必須解決。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng )造的價(jià)值跟你的回報是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng )造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練，一段時(shí)間的學(xué)習，一段時(shí)間的積累。而很多人的價(jià)值觀(guān)恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下，很多人在職場(chǎng)中遇到困難，想到的更多是逃避，所以我們身邊出現了很多的“啃老族”。
給畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的忠告
一、善于規劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
一般來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯發(fā)展分為7步來(lái)走，自我評價(jià)-職業(yè)評價(jià)-確立目標-制定計劃-實(shí)施計劃-評估成果-調整目標。其實(shí)求職在入大學(xué)的時(shí)候就可以開(kāi)始準備了，在大一階段，應盡快適應大學(xué)生活，培養獨立意識和能力，發(fā)掘興趣愛(ài)好;在大二階段，應努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程，無(wú)論將來(lái)是否從事與專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè);在大三階段，應密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向，鎖定感興趣的用人單位，多參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐;在大四階段，應注意積累自己的學(xué)術(shù)或實(shí)踐成果，提高就業(yè)的技能技巧。
二、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。很多畢業(yè)生以為畢業(yè)了就可以不用學(xué)習了，其實(shí)真正的職場(chǎng)學(xué)習才剛剛開(kāi)始，在職場(chǎng)中需要不斷的自我充電，才能不被淘汰，很多職業(yè)技能包括溝通交流技巧，都不是能在校園里學(xué)到的。
三、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
四、適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
五、注重人際關(guān)系、注重小節
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì )對職場(chǎng)生存法則有著(zhù)自己的想法。不錯，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著(zhù)巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì )關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。